Aspectos legales de la seguridad y salud en el
trabajo en entornos Vica
Se proponen una serie de medidas en el ámbito laboral
en línea con las recomendaciones dadas por las
autoridades sanitarias:
 Organizar el trabajo de modo que se reduzca el
número de personas trabajadoras expuestas,
estableciendo reglas para evitar y reducir la
frecuencia y el tipo de contacto de persona a
persona.
 Adoptar medidas específicas para los
trabajadores especialmente sensibles.
 Proporcionar información sobre medidas
higiénicas
 Además también se especifica la forma de actuar
en base a 3 escenarios:
Adoptar Teletrabajo como medida
organizativa
Suspensión total o parcial de actividades
en caso de expediente de regulación de
empleo temporal (ERTE)
Por riesgo grave o inminente
¿QUÉ ES UN ERTE?
Un Erte es un procedimiento administrativo por el que un
empresario puede suspender o reducir el contrato de
trabajo de forma temporal
¿QUÉ CAUSAS DEBEN ACREDITAR PARA PEDIR UN ERTE?
Una empresa puede solicitar un Erte cuando exista:
 Causas de fuerza mayor
 Económicas
 Técnicas
 De producción
DESAFIOS SST EN PANDEMIA, COVID-19
 Actualización de protocolos de bioseguridad para los
lugares de trabajo, considerando la transmisión
aérea de la COVID -19 como principal vía de contagio
 Verificar las condiciones de trabajo de los tele
trabajadores
 Fortalecer las medidas preventivas frente a los
riesgos psicosociales, asociados al confinamiento y
teletrabajo.
Formas de aplicar el decreto 1477 de 2014
DECRETO 676 DEL 2020
1) Incorporar como enfermedad directa de COVID-19 a
la tabla de enfermedades laborales del decreto de
1477 de 2014
2) Determinar la obligación de las empresas
contratantes de suministrar protección personal a
los contratistas independientes con vinculación civil,
comercial o administrativa
ENFERMEDAD DIRECTA SOLO DIAGNOSTICO
En el artículo 1 del decreto 676 del 2020
 “Prestaciones económicas y asistenciales. A los
trabajadores que presenten alguna de las
enfermedades laborales directas de las señaladas en
la sección II Parte A del anexo técnico que forma
parte integral del presente acto administrativo, se
les reconocerán las prestaciones asistenciales y
económicas como de origen laboral desde el
momento de su diagnóstico. Sin que se requiera la
determinación de origen laboral de la primera
oportunidad o dictamen de la junta de invalidez”.