Actividad N2

Diseñar estructura de salarios

TERMINOS A INVESTIGAR
• Estructura organizacional:
Son las formas de organización internas y administrativas de una empresa u organización,
Esto incluye también el reparto del trabajo en áreas o departamentos determinados según
esa misma estructura, la estructura organizacional es un aspecto fundamental de la
comprensión de toda empresa, o sea, del modo en que se concibe y organiza a sí misma.
Una buena organización es garante de una funcionalidad más armónica y de alcanzar las
características deseadas en la empresa, al menos en principio.

Por el contrario, una estructura inadecuada o caótica introduce a la organización de

problemas que normalmente no tendría, dificultando labores que de otro modo podrían ser
cotidianas y simples.

Estas estructuras pueden ser de dos tipos:

o Centralizado. Concentra las decisiones en los altos cargos de la jerarquía.
o Descentralizado. Permite a cada departamento importantes márgenes de
autonomía.

• Cargo:
Conjunto de funciones y tareas desarrolladas por un trabajador que manifiestan una
integridad en correspondencia con los objetivos de la organización. Suele emplearse el
término ocupación para la categoría de obreros y cargos para el personal directivo y
funcionarios.

• Estructura Salarial:
La estructura salarial de una organización está constituida por el conjunto de retribuciones
existentes en todos los puestos o niveles ocupacionales, asignadas a quienes ocupan dichos
puestos o niveles jerárquicos. El objetivo de una estructura salarial es lograr un adecuado
equilibrio entre los dos aspectos clave: la equidad interna y la competitividad externa.
Ciertamente, alcanzar este equilibrio es difícil. También lo es hacerlo sostenible en el tiempo.

Pasos para diseñar una estructura salarial

1. Evaluar y clasificar los cargos en la empresa.
2. Identificar y delimitar el perfil de cada cargo.
3. Identificar las características cuantitativas y cualitativas de cada cargo.
4. Definir las prestaciones de cada bloque de puestos y unificarlas en caso que tengan
diferencias.
5. Determinar las prestaciones adicionales que puede otorgar la empresa.
6. Reglamentación y transparencia.
7. Comunicar el paquete de prestaciones.
ESTRUCTURA DE SALARIOS

CROWNBERRY S.A.S.

• Secretaria de gerencia: $ 980.520

• Gerentes: $ 3.771.182,00 Mensual

Área de producción:
• Coordinador de investigación e innovación: $ 1.510.491
• Coordinador de empaque embalaje y etiqueta: $ 1.671.016
• Coordinador de operaciones: 1.581.821

Área de marketing:
• Publicista: $ 1.303.021
• Diseñador gráfico: $ 1.293.407

Área de administración, contabilidad y finanzas

• Contador $ 1.825.547
• Economista $ 2.606.756
• Auxiliar de economista $ 1.076.700

Área de Ventas
• Director comercial $ 2.976.983
• Gerente de ventas $ 2.596.867
• Supervisor/a de ventas $ 1.591.513
• Vendedor $ 1.140.690
• Asesor de ventas $ 1.196.684

Área de talento humano

• Coordinador de RR. HH: $1.200.000 mensual
• Jefe de relaciones laborales: $1.250.000 mensual
• Jefe de seguridad y salud en el trabajo: $1.230.000 mensual
• Auxiliar de afiliaciones: $885.800 mensual
• Jefe de selección y vinculación: $1.200.000 mensual
• Psicólogos: $953.600
• Jefe de bienestar: $1.000.000 mensual
ESTRUCTURA DE SALARIOS

JUNIOR S.A

• Jefe: $ 3.771.182,00
• Supervisor $ 1.380.937
Área administrativa:
• Contador: $ 1.466.940,00
• Cajero: $ 987.813

Área de producción
• Pastelero: $877.802
• Panaderos: $850.000
• Auxiliar de panadero: $800.000
• Cocinera: $828.000

Área comercial
• Meseros $ 1.001.197
• Domiciliario $ 1.144.665
 Panadería y Pastelería Junior

Jefe

Supervisor

Área administrativa Área de producción Área comercial

Contador Meseros
Pastelero Panaderos Cocinera

Cajero Domiciliario
Auxiliar de panadero
 Secretaria de Dueños/Gerencia
Gerencia
Departamento
de calidad

Área de Producción Área de Marketing Área de Administración, contabilidad y Área de Ventas Área de Talento Humano
finanzas
Director comercial
Coordinador de Coordinador de empaque Coordinador de Departamento Coordinador de
investigación e innovación embalaje y etiqueta operaciones de publicidad RR.HH
Contador Economista Gerente de ventas Supervisor
Publicista
Auxiliar Vendedor
Jefe de relaciones Jefe de seguridad y Jefe de selección Jefe de
Diseñador grafico laborales salud en el trabajo y vinculación bienestar
Asesor

Auxiliar de Psicólogos
afiliaciones