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La carta solicita información documentada sobre el personal contratado y nombrado de la empresa Oleaginosas Amazonicas S.A. (OLAMSA) para realizar un análisis técnico-jurídico sobre la problemática laboral en la empresa y plantear un procedimiento para su formalización, incluyendo una relación de personal con fechas de inicio y fin de relación laboral, contratos laborales vigentes, personal no en planillas y sus contratos, e informes de auditoría.
La carta solicita información documentada sobre el personal contratado y nombrado de la empresa Oleaginosas Amazonicas S.A. (OLAMSA) para realizar un análisis técnico-jurídico sobre la problemática laboral en la empresa y plantear un procedimiento para su formalización, incluyendo una relación de personal con fechas de inicio y fin de relación laboral, contratos laborales vigentes, personal no en planillas y sus contratos, e informes de auditoría.
La carta solicita información documentada sobre el personal contratado y nombrado de la empresa Oleaginosas Amazonicas S.A. (OLAMSA) para realizar un análisis técnico-jurídico sobre la problemática laboral en la empresa y plantear un procedimiento para su formalización, incluyendo una relación de personal con fechas de inicio y fin de relación laboral, contratos laborales vigentes, personal no en planillas y sus contratos, e informes de auditoría.
Tenemos el agrado de dirigirnos ante vuestro despacho a fin de solicitar se
tenga a bien proporcionar al Estudio Jurídico, información documentada respecto al personal contratado y/o nombrado que cuenta la empresa, la misma que es requerida para efectos de realizar el análisis técnico - jurídico sobre la problemática laboral que impera en vuestra institución y de tal manera plantear el procedimiento mas idóneo para la formalización de la empresa, para lo cual será de vital importancia que se nos proporcione la siguiente información: - Relación de personal, en la que se detalle la fecha de inicio de relación laboral, y vencimiento de ser el caso. - Contratos laborales vigentes de cada trabajador. - Relación de personal que no se encuentre en planillas, precisando bajo que modalidad contractual se encuentra con la empresa, fecha de inicio y vencimiento. - Contratos de personal que no este en planillas (locación de servicios). - De ser posible proporcionar copia de los últimos informes de Auditoria practicados a la empresa.