Universidad Abierta Para Adultos.

Participante:
Inés Bonilla Vásquez.

Matrícula:
2019-03835.

Facilitadora:
Griselda Núñez.

Asignatura:
Teorías De La Personalidad.

Tema:
Métodos Para El Estudio De La Personalidad.

Fecha:
03 de mayo 2021.

Escuela De Psicología.
 INTRODUCCIÓN

La personalidad está formada por características innatas más la acumulación

de experiencias y acciones recíprocas entre el ser humano y su medio. Todas
estas características se ponen de manifiesto cuando el individuo el individuo se
relaciona con su entorno, dirigiendo el comportamiento en gran cantidad de
situaciones, por lo tanto, podemos concluir diciendo que la personalidad es
un concepto de naturaleza multidimensional, con muchos elementos que
interaccionan.
 1. Investiga y presenta en un cuadro de cinco columnas el
concepto de cada uno los siguientes tipos de evaluación
de la personalidad, sus ventajas, desventajas y algunos
ejemplos reconocidos de estos, si aplica.

Tipos de
evaluación Concepto Ventajas Desventajas Ejemplo
de la
personalidad

Inventarios Consiste en Permiten la Entre los Se usa para

De pedir a las calificación costos que se predecir el
Autorreporte personas que objetiva, los incurren para desempeño
den su aporte al resultados no almacenar y académico,
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preguntas sobre los sesgos inventarios, altruismo,
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sentimientos en personales. recepción, ira. Está
distintas impuestos. diseñada
situaciones de para
su vida. identificar la
Contiene psicopatologí
reactivos acerca a en
de actitudes, personas
miedos y que de otro
valores. modo
podrían estar
dentro de un
rango de
perfiles de
normalidad,
la escala
tienen 360
ítems.

Aplicación Se evalúa la Ahorras Algunos test Un examen

De Pruebas personalidad de dinero, los no explican en institución
Psicométrica un individuo, resultados de de forma privada, un
s como sus los test correcta, por examen
aptitudes. No psicométricos lo tanto, sí la psicométrico
son muy son prueba busca
diferenciadas medibles, los psicométrica determinar
de las pruebas resultados no se ha las
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trabajo reclutador. personalidad
difícilmente .
se podría
demostrar.

Test
Proyectivos Explorar la Su Al ser
personalidad, administració procedimient
con el claro n es simple, os
objetivo de permite encubiertos
llegar a los ahorro de que generan
niveles más tiempo y una
profundos energía. Es posibilidad
incluido el aplicable a ilimitada de
inconsciente. exámenes de respuesta, el
grupos examinador y
grandes las variables
como situacionales
individual. suelen ser un
elemento que
ejerce
influencia en
los
resultados.

Entrevistas
Clínicas Situación de Entrevistador Alto coste.
comunicación y Falta de
vocal, es un entrevistado observación,
grupo de dos interactúan no se puede
que es de forma codificar en
desarrollado por flexible datos
experto- cliente, personalizad numéricos.
su propósito es o y
elucidar pautas espontaneo
características menor error
del sujeto. por falta de
respuestas.
Conocer
motivaciones
profundas.
Evaluación
De La Es un Puede Los datos
Conducta paradigma de administrarse que se
evaluación rápidamente obtienen se
psicológica a una gran hallan
basado en la variedad de arbitrariament
ciencia con un personas. Su e
conjunto campo es relacionados
interrelacionado muy amplio, con teoría de
de conceptos. psicología, la
psiquiatría, personalidad,
sociología, gran cumulo
orientación de material,
profesional. falta de
estructura.

Muestreo De
Pensamiento Método para Proporciona
Y reconocer una visión
Experiencias varios integral,
pensamientos y porque el
comportamiento mismo
s, podría usarse instrumento
en investigación puede medir
conductual o múltiples
psicoterapia. construccion
es de la vida.

Estudios De
Caso Tipo de Puente entre Difícil que un
investigación la teoría y la micro cosmo
que ayuda a práctica. suministre el
tener datos Potencia la escenario o
usados para enseñanza explicación
conocer mejor activa, cultural
un fenómeno permite puede
científicamente. trabajar confundir si
aspectos se refuerza lo
técnicos, regular o lo
fomenta el anecdótico,
desarrollo del abordan
juicio crítico. aspectos de
la realidad
social de
forma parcial.
 CONCLUSIÓN

Cuando un psicólogo observa la conducta de una persona, no busca la mejor

conducta de esa persona, más bien, cómo esta persona se comporta en
situaciones comunes de su día a día.
En la intrincada tarea de medir la personalidad los psicólogos recurren a cuatro
instrumentos básicos: la entrevista personal, la observación directa del
comportamiento, los test objetivos y los test proyectivos.
Cada vez que un psicólogo se enfrenta a la difícil tarea de medir la
personalidad de un individuo, asumen un reto ya que la personalidad es algo
que ellos no pueden ni ver ni tocar, pero que saben que está presente en cada
una de las persona, y tratar de ver como es la personalidad de un individuo en
particular no es tarea fácil para los mismos.
Deben utilizar todas las técnicas necesarias para ellos, e implementar las
técnicas descritas anteriormente.