GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

PRESENTADO POR

SERGIO LUIS MARTINEZ PALACIOS

TOTUR (A)

LUZ MARINA CARMONA RAVE

CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA

UNIVERSIDA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

22/04/ 2021
 INTROUCCIÓN

Los problemas éticos en las empresa se presentan cuando las pernas al mando de la
compañ ía o de un departamento abusan de su poder o superioridad como jefe o encargado
de una á rea especifica estas persona toman decisiones y manifiestan sus idea y peticiones
de una amera poco efectiva lo que resulta en acciones que dificultan las relaciones laborales
dentro de la compañ ía, de acuerdo a ello se pretende da a conocer la situació n que se vive
en la Organizació n imperio de Urabá en cuanto a la manifestació n del descontento de los
empleados por la sobre carga laboral, la asignació n de tareas diferentes al cargo y la alta
rotació n del personal
 La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que
se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa
para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o moral Descripción del

de carácter Actores Causas y consecuencias
problema
organizacional
EMPRESA: Los actores Las principales
identificado (resultado
COMERCILIZADO involucrados en consecuencias que esta
del ejercicio realizado
en la Guía 1) RA IMPERIO DE esta situación son situación son las
URABA. el Gerente, siguientes
La problemática Administrador el Deterioro en las
encontrada en la departamento de relaciones laborales.
comercializadora recursos humanos, Estrés laboral en los
el Imperio de ya que estos son colaboradores
Urabá se deriva a los cargos con Insatisfacción laboral
la asignación de mayor incidencia Disminución en el
tareas diferentes en la toma rendimiento productivo.
al cargo, la sobre decisiones de la Ruptura en la
carga laboral, y organización, ya comunicación asertiva.
alta rotación de que por la Afecta la sana
personal con el capacidad de su convivencia y no permite
fin de evadir poder pueden que los empleados
temas legales, realizar acciones trabajen en un ambiente
los empleados de que beneficien o saludable
esta organización perjudiquen a sus
manifiestan empleados.
realizar tareas
distintas a las
asignadas a su
manual de
funciones, lo cual
conllevaba a un
alto grado de
estrés y baja
eficiencia en sus
labores, también
presentan
horarios
extendidos los
cuales
desmotivan a los
colaboradores
situación que nos
les permite la
eficacia y la
eficiencia la boral,
también se
encontró la
organización por
medio de sus
líderes ejecutan
constantemente
generan rotación
de personal con
el objetivo de
evadir
responsabilidades
prestacionales es
importante que
LA
COMERCIALIZAD
ORA IMPERIO DE
URABA. S.A.S en
cabeza de sus
directivos se
concientice que
los empleados
son más que
individuos de
producción y
maximización de
utilidades, y se
enfoque en la
calidad de
bienestar como
tal de sus
colaboradores
 Referentes
teóricos o Expongan
conceptuales mínimo tres (3)
argumentos que
Expongan mínimo cinco
expliquen, a partir de
argumentos a la luz de los autores
los referentes
consultados en el curso, que
teóricos elegidos, qué
fundamenten el papel de la ética
principios éticos
profesional (escojan solo dos (2)
son cuestionados
de las
en el ámbito
teorías éticas desarrolladas).
organizacional
analizado por ustedes
y por qué.

Citado a F Savater: este autor en Argumento

su teoría nos da a conocer que los
diferentes ambientes sociales no deben Las
incidir directamente en nuestro organizaciones
sentimientos y principios a razón de empresariales dentro de
complacer a otras personas, donde su estructura interna
siempre debemos tener muy presente deber garantizar el
que debemos lograr conseguir una cumplimiento de las
conducta que permita enaltecer el normas internas y que
respeto hacia la moral, el amor propio, estas a su vez sean las
hacia la ética individual como persona que direccionen las
lo que constituye al ser humano integro decisiones a tomar y más
con el fin de alcanzar la auto perfección en este tema cuando se
trata de cumplir por los
Citado a D. Hune: Su teoría nos derechos de los
indica que las normas y juicios morales colaboradores.
están intrínsicamente relacionado con el
sentimiento, ya sea de aprobación o de Las normas que
rechazo surgiendo desde determinadas se emiten en el Manuel
acciones, además comentan en su teoría de funciones en ningún
que la moral es regida a un sentimiento momento buscan la
natural referente a lo bueno, justo o explotación laboral o la
injusto sobre carga laboral, estas
norma o buscan es
dinamizar los ambientes
laborales donde cada
subordinado cuente con
su funciones específicas,
los gerentes deben de
procurar de solamente
ver a su empleados como
maquinas de producción
y maximización de
utilidades, y se enfoque
en la calidad de bienestar
como tal de sus
colaboradores a través de
la implementación
estrategias que busquen
la motivación laboral o
métodos que incentiven
el desempeño de los
empleados con el fin de
garantizar un ambiente
de trabajo saludable
donde los trabajadores se
sientan satisfecho dentro
de la organización.

Directamente esta
problemática
organizacional esta
relacionado con la sobre
carga laboral permante
en los puesto sde
trabajos. En la ejcucuion
de actividad se lo gro
identificar que esta
conducta no ha ligada a
esas practicas de etica
profesional que deben de
evidenciar los gerentes
en su rol administrativo
de las compañías, adema
se puede afirmar que esta
situación afecta el
crecimiento comercial de
la compañía y al mismo
tiempo la imagen
empresarial en el
mercado que se
desenvuelven.

Las teorías
citadas aportan al
aprendizaje integro de ser
como futuros
profesionales donde
encamina al individuo a
 ese pensamiento social y
emocional, este
conocimiento ya
adquirido es interesante
llevarlo a la práctica para
que se construya proceso
de sana convivencia ,
practica de valores
sociales dentro de una
comunidad, es necesario
entender que todo el
tiempo estamos en
estrecha relación con el
ser y que a su vez es de
suma importancia
mantener una buena
conducta a lineadas por
comportamiento morales
y éticos que reconstruyan
el tejido social donde
estamos interactuando

Propuesta de
solución (resultado del
ejercicio realizado en Acciones
Definició
la Guía 2) para el Efectos
n de la
desarrollo de la esperados
propuesta
propuesta

PROPUES En primer Se espera por

TAS DE lugar, para el medio de esta propuesta
SOLUCIÓN cumplimiento de dar fin o solución a los
LA las acciones se problemas de sobre carga
COMERCILIZA pretende dar fin a laboral, rotación
DORA IMPERIO las inesperada del personal
DE URABA: inconformidades de trabajo y l asignación
que están afectando de tarea constante
las relaciones diferente al cargo. Esta
Garantizar interpersonales en solución se obtendrá
el cumplimiento la organización, se haciendo participe a los
del manual de realizara la empleados y los jefes
funciones convocatoria para que dar prota
masiva en el sitio respuesta a lo
Incentivar de trabajo con el manifestado por
a los empleados fin de darle a empleados, además se
con detalles de conocer a los espera que los dirigentes
acuerdo a su empleados lo entiendan que el recurso
rendimiento establecido en el humano es de mucha
laboral. manual de utilidad en una
funciones, todo organización que solo
Implement esto con el objetivo son los garantes del
ar estrategias de que jefes y incremento de utilidades
remuneración empleados llega a si no que son seres que
justa y beneficios reducir las brechas también necesitan ser
que satisfagan las generadas por los motivados empoderados
necesidades procesos de los procesos de la
esenciales de sus administrativos empresa
empleados, se
interesan en
promover un
ambiente de
trabajo
competitivo,
cordial y que
empodere su
posicionamiento
en el mercado.

Realizació
n de talleres de
integración entre
jefe y
colaboradores
pata fomentar el
respeto, la
comunicación
asertiva dentro y
fuera de la
organización
 En la teoría Adela Cortina resalta un rasgo fundamental en la
personalidad del ser humano como presentación de las normas
CONCLUSIÓN correctas de diálogos, donde nos indica que nosotros los seres
humanos siempre tendremos la necesidad de compartir e interactuar
Desde la con los demás para poder sobrevivir, el deber de la protección de las
perspectiva de personas que nos rodean es una obligación importante e inherente
la teoría de Adela
que muestra el camino hacia a un mundo más humano pero a la vez
Cortina
y teniendo en cuenta también tolerable donde los individuos sienten la necesidad de
su perfil profesional, ayudar a otros, sin embargo esto permite tomar conciencia de la
presenten tres (3) necesidad de preservar y mantener en óptimas condiciones el
argumentos que entorno en que vivimos y con quienes compartimos, lo anterior nos
evidencien la ayuda hacer un reflexión y un alto en el camino donde nos podemos
pertinencia preguntar es de gran beneficio promover una sana convivencia
de su cartilla
resaltando los valores, el respeto, la tolerancia y sobre todo que
en el campo
empresarial. democráticamente logremos de aplicar criterios de igualdad y amor
propio

Quisiera resaltar por medio de este escrito que la mayor

parte de los trabajos los realiza de manera individual, pero es
interesante dar una apreciación de cómo se trabaja en equipo
durante la ejecución de este portafolios.

Cuando se ejecuta un trabajo en equipo se evidencia un

¿Cómo evalúan intercambio de saberes o conocimiento valiosas que transmiten las
las dimensiones del demás partes, además se aprende a conocer la manera de pensar de
trabajo en equipo los individuos y esto permite la interacción y la responsabilidad
utilizadas durante la
compartida respectado los puntos de vista de los compañeros
elaboración del
portafolio?, ¿de qué realizando las respectivas correcciones a cada intervención con el
forma esto facilitó la fin de organizar las ideas más fundamentales en el desarrollo de las
elaboración actividades. Por último quisiera resaltar que cada dimensión de esta
de la cartilla? actividad nos ayuda a interiorizar nuestra conducta en nuestra
entorno ya que son dimensiones orientadas a situaciones tienen que
directamente con el ser, es de destacar en aprender que el amor
propio es le la base fundamental en amar a los demás y que como
futuro administrador la formación profesional debe ir ligada a esa
ética que esta impregnada en la conducta de un ser y también de una
profesión