COMPETENCIAS

 Alcanzar un conocimiento teórico sobre el clima organizacional

 Realizar una investigación bibliográfica sobre los climas laborales y sus
principales conflictos
 Aplicar métodos de resolución de conflictos en una empresa
 Adquirir experiencias sobre el clima organizacional en una empresa a
través de la aplicación de teoría.

CONCLUSIÓN

La presente investigación tuvo como objetivo poder explicar que es el clima

laboral, donde se dedujo que es una variable clave en el desempeño de una
organización, y aun y cuando no puede ser visto o tocado, el clima de una
empresa se percibe, se vive y afecta todos los aspectos de la empresa. El
clima organizacional o laboral es clave para el éxito de una empresa porque
condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las
empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de medición
periódica de su clima organizacional.

Además, se puedo observar que los conflictos dentro del ámbito laboral pueden

tener diversas causan que deben ser detectadas por cada empresa y la
oficina de recursos Humanos y estos deben ser trabajados con eficiencia para
que la empresa no se vea afectada y tenga perdidas monetarias.