1. PRINCIPIO RECTOR DEL DERECHO DEL TRABAJO EN VENEZULEA.

NARRACIÓN DE UN CASO RELACIONADO CON EL MISMO PUBLICADO

EN UN PERIODICO DIGITAL.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

Según Arria Salas: Es la prohibición de renunciar a los derechos del

trabajador así sea por medio de voluntad expresa o tácita. Nadie puede
privarse ventajas o posibilidades establecidas a su propio beneficio. Si se
puede modificar, siempre y cuando, sea a mejoras del trabajador, y las
partes estén de acuerdo.

El articulo 89 N°2 de la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela, establece “Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula
toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de
estos derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de
la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.

Así mismo la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras, en su artículo 18 numeral 4, “- Los derechos laborales son
irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la
renuncia o menoscabo de estos derechos”-

Por otra parte la misma Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, contempla este principio, en el artículo 19, citando “En ningún
caso serán renunciables los derechos contenidos en las normas y
disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los
trabajadores y a las trabajadoras. Las transacciones y convenimientos sólo
podrán realizarse al término de la relación laboral y siempre que versen
sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y
contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de
los derechos en ella comprendidos. En consecuencia, no será estimada
como transacción la simple relación de derechos, aun cuando el trabajador o
trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los
funcionarios y las funcionarias del Trabajo en sede administrativa o judicial
garantizarán que la transacción no violente de forma alguna el principio
constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales”

En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación

de derechos, aun cuando el trabajador o trabajadora hubiere declarado su
conformidad con lo pactado. En este supuesto, el trabajador o trabajadora
conservará íntegramente las acciones para exigir el cumplimiento de las
obligaciones derivadas de la relación de trabajo.

El principio de Irrenunciabilidad se establece siempre y cuando el

trabajador este “Activo”, que este trabajando, pero cuando termina la relación
laboral yo puedo ir a una transacción, transarme, llegar a un acuerdo;
buscando economía y celeridad. Este Trance o Transacción se realiza frente
a un organismo competente como un Juez o la Inspectoría del Trabajo y
debe estar obligatoriamente presente el trabajador y al llegar a un acuerdo se
toma el caso como “Cosa Juzgada”. Hay que estar atentos y decirle al
trabajador que derechos pierde y cuales gana a la hora de realizar una
transacción.

Es decir este principio, se basa en el carácter imperativo, de orden público

y de obligatorio cumplimiento que tienen las normas laborales, lo que hace
que las estipulaciones legales prevalezcan sobre las contractuales y
estableciendo que esas normas son irrenunciables, ni se pueden relajar aun
con el acuerdo de las partes. (Nota: Esto no impide transacciones respecto a
los Derechos Laborales del trabajador, siempre que sea por escrito y en una
relación circunstanciada de hechos que la motiven, ante autoridad laboral).
 Según, la Sentencia nº 1091 de Tribunal Supremo de Justicia - Sala
Constitucional de 15 de Diciembre de 2016, Ponente: Gladys María Gutiérrez
Alvarado”, estableció lo siguiente “ El fundamento sobre el cual no pueden
haber desmejoras de ningún tipo en materia funcionarial y laboral se
encuentra amparado en los principios de irrenunciabilidad, intangibilidad y
progresividad de los derechos adquiridos laborales, aunado al axioma
interpretativo del indubio (sic) pro operario que debe regir en la hermenéutica
de las normas que regulan todo lo atinente a las relaciones de empleo
público y privado. Así mismo señalo, ]a concretización de un proceso de
contratación llevado a cabo en los términos de la Disposición Transitoria
Octava generaría la violación constitucional de los derechos de los
trabajadores previstos en las convenciones colectivas invocadas en
concordancia con en el artículo 89 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela (CRBV), específicamente, en lo referente a la
intangibilidad, progresividad e irrenunciabilidad de los derechos laborales,
sumados al indubio pro operario que direcciona toda interpretación que haga
cualquier operador de una norma de esta materia (jueces, órganos
administrativos del trabajo, patronos, representaciones y organizaciones
sindicales, así como los empleados, sin importar la naturaleza de las normas
que rigen la relación de empleo, sea de índole estatutaria o laboral).

Este principio supone la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente

de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio
propio. Por ejemplo, si un trabajador pacta una suma menor a la que le
corresponde tal acto se considera nulo. No puede convalidarse ni revalidarse
posteriormente. La autonomía de la voluntad no tiene margen de acción
cuando hay normas irrenunciables.
 El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los
derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por
beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La
autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos
irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad
de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral. Así,
un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor
al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria
máxima es de 8 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le
deje trabajar durante 18 horas.

NARRATIVA DE UN CASO NOTICIOSO CON RESPECTO AL PRINCIPIO

DE IRRENUNCIABILIDAD

El diario el Crabobeño,en una noticias con fecha del 2 de Febrero de

2021, reporto, que los Trabajadores de la Siderúrgica del Orinoco (Sidor)
paralizaron las actividades de la acería el viernes por la noche, luego de no
recibir el pago de utilidades faltante del mes de diciembre y de cobrar en la
segunda quincena de enero un monto inferior a 15 millones de bolívares.
Sidor ha publicado dos comunicados, ambos desmentidos por los obreros
dentro de planta. Uno sobre un supuesto “Plan de sabotaje por parte de la
ultraderecha” que llevó a la paralización y otro sobre la reactivación de las
áreas, que hasta el lunes al mediodía no se había realizado. Los
trabajadores de la Siderúrgica del Orinoco (Sidor), expresaron su malestar
producto que en el convenio colectivo que lo ofrecieron era un salario de
menor cuantía que en el convenio anterior, produciendo asi un daño al
bolsillo de los trabajadores, en cuanto a la violencia del principio de
irrenunciabilidad, el articulo articulo 89 N°2 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, establece “Los derechos laborales son
irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique
renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y
convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los
requisitos que establezca la ley. Se está violentando los derechos
laborales de los trabajadores, resarciéndole un salario menor de que
ganaban con el convenio anterior, aplicándose así el principio de
irrenunciabilidad de los derechos obtenidos por los trabajadores

Link de la Noticia: https://www.el-carabobeno.com/trabajadores-de-sidor-

paralizan-areas-operativas-para-reclamar-pago-de-deudas-y-bajo-salarios/

REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍCAS

Contratación Colectiva, Año: 2007, Autor: Albeto Arria Salas

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras