Maria André Flores Recinos

23322-18

Formalidades que deben cumplirse en caso de sustitución patronal.

Para que la transmisión, de derechos y obligaciones del empresario anterior al
nuevo sea válida, se necesita que se cumplan las formalidades de ley. Por eso,
al juicio aun cuando el sucesor continúe con el personal, si no se ha hecho
cargo de las obligaciones derivadas de la ley; hay un nuevo contrato de trabajo.
Es necesario que exista una transferencia; la que se opera en todos los
elementos que integran el fondo de comercio; de forma que, con el traspaso, el
cesionario titular de los derechos adquiridos pasa a ser sujeto pasivo de las
obligaciones que tenía el cedente y que gravaban su patrimonio; debe
producirse la enajenación de la empresa como universalidad económico-
jurídica que es.

Requisitos que debe de tener la empresa que hará una sustitución

patronal:
a. Los contratos individuales del trabajo de todos los trabajadores que
contengan entre clausulas la aceptación de la sustitución patronal de parte del
sustituto y la fecha de inicio de labores de cada uno de los trabajadores.
b. La autorización del reglamento interior de trabajo del patrono sustituto.
c. Autorización de los permisos de trabajadores extranjeros por parte del
Ministerio de trabajo y Previsión Social a empleadores del sector privado del
nuevo patrono.
d. La asignación del número y la resolución de inscripción del nuevo patrono al
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
e. Constatar la integración del Comité de Higiene y Seguridad y sus respectivos
libros cuando proceda.
f. Toda aquella documentación obrero patronal que fuera necesaria para
establecer las comisiones de trabajo de conformidad a los Convenios 81 y 129
de la OIT.

Podrá haber sustitución patronal cuando:

a. Se transmite la propiedad, titularidad o la explotación de una empresa sea
esta naturaleza individual o jurídica a otra empresa por cualquier causa y que
continúe realizando las labores cotidianas.
b. El nuevo patrono continúe en el ejercicio de las actividades que ejercía el
patrono anterior con el mismo personal e instalaciones.
 c. El propietario o poseedor de un centro de trabajo, trasmita sus derechos a
otra persona individual o jurídica, continuando con la misma actividad
económica o continúe sin alterar esencialmente la misma.
d. El propietario o poseedor de un centro, sustituye al anterior patrono
obligándose con el nuevo patrono por obligaciones derivadas de los contratos o
de las disposiciones legales nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta
por el plazo de seis meses.
e. El propietario sea personal individual o jurídica transmite la propiedad de la
empresa por cualquier título para su explotación a otro patrono y este preserva
la actividad productiva y el mismo personal.
f. Existe un contrato de trabajo o relación laboral entre el trabajador y el patrono
sustituido, cambio de patrono, continuidad de la misma actividad productiva y
continuidad de las prestaciones de servicio del trabajador en el centro de
trabajo.

Diagrama de Flujo

Procedimientos para la sustitución patronal:

Notificar por escrito a la Escritura pública o acta

Inspeccion General de constitutiva que contenga la
INICIO Trabajo y a los trabajadores aporvacion del IGT, del
por escrito sobre la patrón sustituto; copia y
sustitucion patronal. original para su cotejo.

Clausulas de parte de los Autorización de los permisos

contratos individuales, sobre la
aceptación de la sustitución
patronal de parte del sustituto y
la fecha de inicio de labores de
cada uno de los trabajadores.
de trabajadores extranjeros
La autorización del
por parte del Ministerio de
reglamento interior de
trabajo y Previsión Social a
trabajo del patrono sustituto.
empleadores del sector
privado del nuevo patrono.

La asignación del número y la

Constatar la integración del
resolución de inscripción del
Comité de Higiene y
nuevo patrono al Instituto FIN
Seguridad y sus respectivos
Guatemalteco de Seguridad
libros cuando proceda.
Social.