LA IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO

El ser humano es el eje fundamental de todo, todo empresa, organización, tiene su éxito por las
personas que hacen que funcione correctamente. Por ello, es importante desarrollar a las personas,
no solo en los ámbitos laborales, sino en los ámbitos internos, para hacer que las personas sean
elementos más importantes en las organizaciones.

Muchas veces creemos conocer a la gente, por ejemplo, su nombre, su dirección, cuantos años
tiene, a que se dedica, si tiene pareja, sin embargo, aquí esta el primer error, eso no sígnica conocer
a alguien, conocer a alguien es ver que capacidad tiene para realizar actividades, el talento es una
conjunción de factores y atributos personales (conocimientos, actitud, habilidades).

El verdadero reto no está en juntar a miles de personas con talento, sino tratar de buscar a las
personas correctas que puedan hacer ver los resultados esperados con el capital humano
disponible.

El éxito de muchas empresas se basa en esto, las empresas han sabido trabajar en el factor humano,
han sabido encontrar sus rasgos y talentos y ponerlos al servicio de la organización. Es importante
saber ubicar que aspectos y características nos puede brindar una persona para mejorar los
resultados.

Otro punto importante es el cambio, si el mundo cambia, nosotros debemos cambiar también. Es
importante encontrar ese equilibrio, hay que tener en cuenta que, si el mundo cambia, nosotros
debemos asimilar ese cambio y afrontarlo de la mejor manera, de tal forma que podamos satisfacer
esas necesidades que serán diferentes todo el tiempo.

Finalmente podemos concluir que dirigir alguna organización cada día es un tema mas complicado,
y lo que se requiere son personas que se adapten a este mundo cambiante.