INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

S1V
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SST
Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA
En 1904, Rafael Uribe Uribe, Presidente de la Republica, fue el primero en plantear una
práctica orientada hacia la salud de los trabajadores, que desencadena en la creación de la
Ley 57 de 1915. (Ley accidentes y enfermedades laborales).

En 1926 Nace en Colombia la primera entidad que promovía la salud y los riesgos
profesionales para proteger a los trabajadores. (Seguros Sociales EPS y ARL).

1930-1940 Se crearon los sindicatos, grandes empresas, ferrocarriles , ECOPETROL, se inicia

la actividad productiva más grande del país por lo tanto se vio la necesidad de crear un
código Sustantivo del Trabajo CST.

A partir de 1979 se crea la ley novena de 1979 se establece un Programa de salud

ocupacional, así mismo la RESOLUCION 2400 cuyo contenido comprende un compendio de
normas legales sobre la salud ocupacional en Colombia.

A partir del año 1986 comienza a funcionar el Comité Paritario de Salud Ocupacional acorde
con la legislación colombiana.

En el 2014 el Programa de Salud Ocupacional que tenían las empresas evoluciona a un :

"Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo".
 VENTAJAS DEL SG- SST
TRABAJADORES MOTIVADOS R.S.EMPRESA
LEGAL
COMPROMETIDOS

MENOS ACCIDENTES Y PRESTIGIO DE MARCA

ENFERMEDADES
VENTAJAS
SG SST
CONFIANZA DE LOS OBTENCIÓN Y
INVERSIONISTAS CONSERVACIÓN DE
CLIENTES
PRODUCTIVIDAD
 CONCEPTOS BASICOS Y FUNDAMENTOS
TRABAJO – SEGURIDAD - SALUD – ENFERMEDAD -

CONOCER
ENTENDER
ANALIZAR
SG-SST:
Consiste en el desarrollo de un PROCESO LOGICO Y POR ETAPAS, basado en la mejora, continua que tiene como
objetivo anticipar, reconocer, evaluar y controlar los RIESGOS que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

OBJETIVOS DE LA POLITICA DEL SGSST:

1. IDENTIFICAR LOS PELIGROS, EVALUAR Y VALORAR LOS RIESGOS Y ESTABLECER LOS RESPECTIVOS CONTROLES.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la MEJORA CONTINUA DEL SG-SST
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos.

*ACCIDENTE de trabajo todo SUCESO REPENTINO que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
*Aquel que se produce durante la EJECUCIÓN DE ÓRDENES DEL EMPLEADOR, o contratante durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
*El que se produzca durante EL TRASLADO DE LOS TRABAJADORES o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, CUANDO EL TRANSPORTE LO SUMINISTRE EL EMPLEADOR.
*El ocurrido durante el EJERCICIO DE LA FUNCIÓN SINDICAL aunque el trabajador se encuentre en PERMISO
SINDICAL siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
*El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
CUENTA O EN REPRESENTACIÓN del empleador o de la empresa usuaria.
OBJETIVOS DE LA POLITICA DEL SGSST
1. IDENTIFICAR LOS PELIGROS, EVALUAR Y
VALORAR LOS RIESGOS Y ESTABLECER LOS
RESPECTIVOS CONTROLES.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores, mediante la MEJORA CONTINUA
DEL SG-SST
3. Cumplir la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de riesgos

SG-SST:
consiste en el desarrollo de un PROCESO
LOGICO Y POR ETAPAS, basado en la mejora,
continua que tiene como objetivo anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los RIESGOS
que puedan afectar la seguridad y la salud
en el trabajo.

ENFERMEDAD LABORAL:
La CONTRAÍDA como RESULTADO DE LA
EXPOSICIÓN a factores de riesgo inherentes a la
actividad LABORAL O DEL MEDIO en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.
ACCIDENTE
*Es accidente de trabajo todo SUCESO REPENTINO que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
*Aquel que se produce durante la EJECUCIÓN DE ÓRDENES DEL EMPLEADOR, o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
*El que se produzca durante EL TRASLADO DE LOS TRABAJADORES o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, CUANDO EL TRANSPORTE LO SUMINISTRE EL EMPLEADOR.
*El ocurrido durante el EJERCICIO DE LA FUNCIÓN SINDICAL aunque el trabajador se encuentre en PERMISO SINDICAL siempre
que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
*El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por CUENTA O EN
REPRESENTACIÓN del empleador o de la empresa usuaria.
PELIGRO:
Fuente, situación o acto con potencial de
causar daño en la salud de los trabajadores,
en los equipos o en las instalaciones.
RIESGO:
Combinación de la probabilidad de
que ocurra una o más exposiciones o
eventos peligrosos y la severidad del
daño que puede ser causada por
estos.
ACTIVIDAD RUTINARIA:
Actividad que forma parte de la
operación normal de la organización,
se ha planificado y es estandarizable.
ACTIVIDAD NO RUTINARIA:
Actividad que no forma parte de la operación normal de la
organización o actividad que la organización ha determinado
como no rutinaria " por su baja frecuencia de ejecución”.
EVALUACIÓN DE RIESGOS:
Proceso para determinar el nivel de riesgo
asociado al nivel de probabilidad de que dicho
riesgo se concrete y al nivel de severidad de
las consecuencias de esa concreción.
VALORACIÓN DE RIESGOS:
Consiste en emitir un juicio sobre la
tolerancia o no del riesgo estimado.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS:
Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de éste.
JERARQUIA DE CONTROLES:
A partir de la evaluación de riesgos se hace necesaria la
formulación de controles, los cuales deben ser establecidos
en términos de una jerarquización que va desde la
eliminación del riesgo, la sustitución, los controles de
ingeniera, señalización y controles administrativos, y por
ultimo el uso de los elementos de protección personal.
ACCIDENTES GRAVE:
Aquel que trae como consecuencia
amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos
(fémur, tibia, peroné, húmero, radio
y cúbito); trauma craneoencefálico;
quemaduras de segundo y tercer
grado; lesiones severas de mano,
tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de
columna vertebral con compromiso
de médula espinal; lesiones
oculares que comprometan la
agudeza o el campo visual o
lesiones que comprometan la
capacidad auditiva.

FURAT: Reporte del presunto accidente de trabajo.

INVESTIGACIÓN DE CAUSAS BASICAS:
CAUSAS REALES que se manifiestan
ACCIDENTES/INCIDENTES: detrás de los síntomas; razones por las
Proceso sistemático de determinación y cuales ocurren los actos y
ordenación de causas, hechos o situaciones condiciones subestándares o inseguros;
que generaron o favorecieron la ocurrencia del factores que una vez identificados
accidente o incidente, que se realiza con el
PERMITEN UN CONTROL
objeto de PREVENIR SU REPETICIÓN,
mediante el control de los riesgos que lo
ADMINISTRATIVO SIGNIFICATIVO.
produjeron.

CAUSAS INMEDIATAS:
Circunstancias que se presentan JUSTAMENTE
ANTES DEL CONTACTO; POR LO GENERAL SON
OBSERVABLES. Se clasifican en actos
subestándares o actos inseguros
Es accidente de Trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del Trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también AT aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de Trabajo.

Igualmente se considera AT el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de Trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como AT el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera AT el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. Art. 3 Ley 1562 de 2012
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. . Art. 4 Ley 1562 de
2012
Sección I
Agentes etiológicos y Factores de Riesgo a tener en cuenta para la prevención de las Enfermedades
Laborales.

• Agentes Químicos Decreto 1477 de 2014: Tabla de

• Agentes Físicos Enfermedades Laborales.
• Agentes Biológicos
• Agentes Psicosociales
• Agentes Ergonómicos

Sección II
Parte A

Enfermedades Laborales Directas CIE-10

• Asbestosis (J61)
• Silicosis (J62)
• Neumoconiosis del Minero del Carbón (J60)
• Mesotelioma Maligno por exposición a Asbesto (C45)
Sección II Parte B

Enfermedades Clasificadas por Grupos o Categorías:

Grupo I Enfermedades Infecciosas y Parasitarias.

Grupo II Cáncer de origen Laboral
Grupo III Enfermedades no malignas del S. Hematopoyético.
Decreto 1477 de 2014
Grupo IV Trastornos Mentales y del Comportamiento Tabla de Enfermedades
Grupo V Enfermedades del Sistema Nervioso Laborales.

Grupo VI Enfermedades del Ojo y anexos

Grupo VII Enfermedades del Oído y Problemas de Fonación.

Grupo VIII Enfermedades del S. Cárdio y Cerebro Vascular.

Sección II Parte B

Enfermedades Clasificadas por Grupos o Categorías:

Grupo IX Enfermedades del S. Respiratorio.

Grupo X Enfermedades del S. Digestivo e Hígado.
Grupo XI Enfermedades de la piel y Tejido subcutáneo.
Grupo XII Enfermedades del S. M. Esquelético y T. Conjuntivo
Grupo XIII Enfermedades del S. Genitourinario.
Grupo XIV Intoxicaciones.

Grupo XV Enfermedades del S. Endocrino. Decreto 1477 de 2014: Tabla de

Enfermedades Laborales.
Las entidades de seguridad social y los integrantes de las Juntas Regionales y Nacionales
de Invalidez y los profesionales que califiquen, serán responsables solidariamente por
los dictámenes que produzcan perjuicios a los afiliados o a los Administradores del Sistema
de Seguridad Social Integral, cuando este hecho esté plenamente probado.

Es obligación de los diferentes actores de los Sistemas de Seguridad Social en Salud y

Riesgos Laborales la entrega oportuna de la información requerida y de la cual se
disponga para fundamentar la calificación del origen, entre las entidades competentes
para calificar al trabajador. Parágrafo 2º. Art. 16 Ley 1562 de 2012
 Riesgo Inherente
o
Potencial

Ocurre en ausencia
de acciones que la
Administración tome
para alterar, reducir o
compartir el riesgo, la
probabilidad o el
impacto.

Antes de considerar
los riesgos existentes

Alvaro Esteban Castro Aranda, MD M.S.O U.V

 Riesgo Residual
El margen o residuo de riesgo después que la administración ha tomado acciones para alterar
(reducir o compartir) la probabilidad o el impacto.

Después
de Considerar los
controles existentes

Alvaro Esteban Castro Aranda, MD M.S.O U.V

La Seguridad y Salud' en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevención de las

lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y

promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el

medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el

mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las

ocupaciones. Art. 2.2.4.6.3 DURST 1072 de 2015

Alvaro Esteban Castro Aranda, MD M.S.O U.V

IBM paga a sus empleados por mejorar sus hábitos

El dinero es un elemento motivador para lograr cambiar la dietaylos hábitos

saludables.
Unestudio de la revista Pediatrics sobre elprograma para empleados de IBM: más
de 11.000 empleados de la compañía han ganado 150 dólares de descuento por
conseguir mejorar sus hábitos ylos de su familia a lo largo de 12semanas.

Los participantes en el programa seleccionaron un mínimo de tres objetivos en la

mejora de su estilo de vida familiar:
1. Mejorar las elecciones alimenticias, incluyendo consumir másfruta yverdurasy
menos snacks.
2. Hacer másejercicio físico enfamilia
3. Disminuir el tiempo delante de laspantallas.

Alvaro Esteban Castro Aranda, MD M.S.O U.V

Los participantes contaban con una página web como soporte, en la que podían
encontrar una herramienta interactiva para planificar las comidas, recetas saludables,
seguimiento para la actividad física y consejos para reducir el tiempo ante las
pantallas.

Al principio yal final del programa de 12 semanas, los participantes completaron un

inventario de sus comportamientos saludables.

El resultado fue que de los 22.265 empleados de IBM en el plan de salud para
familias con hijos (un 52% del total de empleados con familia), 11.631 ha cumplido
con el plan (un 52% de los participantes) yhan ganado los 150 dólares.
Las familias que completaron el programa explicaron que estaban haciendo más
ejercicio físico en familia, que comían comidas más saludables y que estaban menos
horas ante la televisión yles gustó conseguir objetivos.
JoyceYoung,doctora en medicina preventiva ydirectora de bienestar de IBM, asícomo
autora del estudio.
Alvaro Esteban Castro Aranda, MD M.S.O U.V
El Ministerio de Transporte francés
anunció que las empresas incentivarán el
uso de la bicicleta a sus trabajadores,
pagándoles 21 céntimos de euro por
kilómetro.

Serán las empresas las que financien el bono, pero a su vez estas
tendrán beneficios tributarios bastante generosos, por lo que ninguna
empresa querrá quedarse fuera de la nuevamedida.

Cerca de 20 millones de euros gastará el gobierno de Francia para

sustentar la medida, pero la calidad de vida aumentará notablemente,
así como también la calidad del aire con lo que se espera un ahorro de
unos 5.600 millones de euros en temas de salud.
Alvaro Esteban Castro Aranda, MD M.S.O U.V
 SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SG-SST
 CICLO PHVA SG-SST
Realizar acciones de mejora
requeridas para obtener los La planificación de la forma de mejorar
mayores beneficios en la la seguridad y salud de los trabajadores,
encontrando qué cosas se están
seguridad y salud de los
haciendo incorrectamente o se pueden
trabajadores, ejecutando los mejorar.
planes de acción asociados ya
sean los establecidos con
anterioridad o nuevos.

Revisar que los procedimientos y Implementación de los

acciones implementados están diferentes MECANISMOS
consiguiendo los resultados para el control y seguimientos
deseados; por medio de los de los peligros y riesgos, antes
indicadores de gestión. de desarrollar las actividades.
PLANIFICAR: Se CICLO PHVA
debe planificar la
forma de mejorar la
seguridad y salud
de los trabajadores,
encontrando qué
cosas se están
haciendo HACER:
incorrectamente o Implementación
se pueden mejorar de las medidas
planificadas. VERIFICAR:
y determinar ideas
Revisar que los
para solucionar
procedimientos
esos problemas.
y acciones
implementadas
están ACTUAR: Realizar
consiguiendo los acciones de mejora
resultados para obtener los
esperados. mayores beneficios
en la seguridad y
salud de los
trabajadores.
2. Política en seguridad y salud en el trabajo

Debe ser parte de las Debe ser comunicada al

políticas de gestión de la Comité Paritario o Vigía de
empresa, con alcance sobre Seguridad y Salud en el
todos sus centros de trabajo Trabajo.
y todos sus trabajadores.

Cumplir con los siguientes

requisitos:
2. Política en seguridad y salud en eltrabajo
Requisitos:

• Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la

empresa para la gestión de los riesgos laborales.

• Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el

tamaño de la organización.
• Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante
legal de la empresa.
• Debe ser difundida a todos los niveles de la organización
Política de la Universidad de La Salle
Fuente: U. De La Salle

La UNIVERSIDAD DE LA SALLE, bajo la responsabilidad de la Dirección Administrativa, velará por

el cumplimiento de la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, tendientes a
la Prevención de riesgos ocupacionales a través de la asignación de los recursos necesarios, que
permitan analizar y minimizar las causas de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, igualmente de garantizar las condiciones de seguridad industrial a empleados;
impulsando la mejora continua de las condiciones y los hábitos laborales para propender el
bienestar, así mismo exigir el cumplimiento de las normas vigentes en Salud Ocupacional a
proveedores y contratistas.
3. La Organización

1. Obligaciones de los empleadores

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad 6.Gestión de los Peligros y Riesgos

y Salud en el Trabajo a través de documento 7. Plan de Trabajo Anual en SST
escrito. 8. Prevención y Promoción de Riesgos
2. Asignación y comunicación de
Laborales
responsabilidades.
9.Participación de los Trabajadores:
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
4. Definición de recursos
Salud en el Trabajo – Resolución 2013
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos
de 1986.
Aplicables
10. Dirección de la Seguridad y Salud en
el Trabajo–SST en las Empresas
 Resolución 2013 de 1986

Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo

Menos de 10 trabajadores

Comité Paritario

Trabajadores Representantes
10 a 49 un representante por cada una de las partes
50 a 499 dos representantes por cada una de las partes
500 a 999 cuatro representantes por cada una de las partes
Más de 1000 cuatro representantes por cada una de las partes

María Teresa Bedoya Gutiérrez MBA EGSO Alvaro Esteban Castro Aranda, MD M.S.O U.V
3. La Organización

3.2 Obligaciones de la ARL

Prestarán asesoría y asistencia técnica a sus

empresas y trabajadores afiliados, en la
implementación del SG-SST.
3. La Organización

3.3 Responsabilidades de los trabajadores

 Procurar el cuidado integral de su salud

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan
de capacitación del SG–SST

 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo SG-SST.

María Teresa Bedoya Gutiérrez MBA EGSO Alvaro Esteban Castro Aranda, MD M.S.O U.V
 FUNDAMENTOS SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Marco legal que reglamenta en Colombia el SG-SST:
• DECRETO 1443 DE 2014. (Disposición para implementación SG-SST).
• DECRETO 1072 DE 2015. (Decreto Único reglamentario del Sector Trabajo – Capitulo 6 SG-SST).
• RESOLUCIÓN 4927 DE 2016 (Requisitos Capacitación Virtual SG-SST).
• DECRETO 52 DE 2017 (Transición implementación SG-SST)
• RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 (Estándares Mínimos SG-SST)

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo debe ser implementado por:
• Todas las empresas del país.
CAPACITACIÓN VIRTUAL
• Quienes contratan personal por prestación de
OBLIGATORIA EN SG-SST: duración 50
servicios (civil, comercial o administrativo)
HORAS para todas las personas que
• Las organizaciones de economía solidaria y del ejecuten, coordinen e implementen el SG-
sector cooperativo. SST.
• Las empresas de servicios temporales.

Rol de las ARL:

Brindarán asesoría, capacitación, campañas y asistencia técnica para la implementación del SG-SST a sus afiliados.
F RES 1111 - 2017
A
FASE ACTIVIDAD RESPONSABLE
Es la autoevaluación realizada por la
S empresa con el fin de identificar las
Todos los empleadores establecidos
E 1.EVALUACIÓN INICIAL
prioridades en seguridad y salud en el
dentro del alcance del Decreto 1072
trabajo para establecer el plan de trabajo
S de 2015
anual o para la actualización del
existente,
I Es el conjunto de elementos de control
M que consolida las acciones de Todos los empleadores establecidos
2. PLAN DE MEJORAMIENTO
mejoramiento necesarias para corregir dentro del alcance del Decreto 1072
P S CONFORME A LA EVALUACIÓN INICIAL
las debilidades encontradas en la de 2015
L G autoevaluación.
E Es la puesta en marcha del SG-SST en Todos los empleadores establecidos
3.EJECUCIÓN DEL SG-SST coherencia con la autoevaluación y el dentro del alcance del Decreto 1072
M plan de mejoramiento incial de 2015
E S Es el momento de la evaluación y
N S vigilancia preventiva de la ejecución,
Todos los empleadores establecidos
desarrollo e implementación del SG-SST y
T T 4.SEGUIMIENTO Y PLAN DE MEJORA dentro del alcance del Decreto 1072
la implementación del plan de mejora.
A (Actividad que regulará el Ministerio de
de 2015

C trabajo)
I Fase de verificación del cumplimiento de

O 5.INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y
la normatividad vigente sobre el SG-SST MINISTERIO
Todos los empleadores establecidos
(Visitas y actividades de Inspección, dentro del alcance del Decreto 1072
N CONTROL DE TRABAJO
Vigilancia y control del sistema). de 2015
1. POLITICA DE SST.
2. CAPACITACIÓN EN SST ELEMENTOS DEL SG-SST
3. DOCUMENTACIÓN
4. CONSERVACIÓN DE LOS DOCUMENTOS DEC 1072 – 2015
5. COMUNICACIÓN
6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS
7. EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST
8. PLANIFICACIÓN INICIAL DEL SGSST
9. OBJETIVOS DEL SG-SST
10. INDICADORES DEL SG-SST
11. INDICADORES QUE EVALUAN LA ESTRUCTURA DEL SG-SST
12. INDICADORES QUE EVALUAN EL PROCESO DEL SG-SST
13. INDICADORES QUE EVALUAN EL RESULTADO DEL SG-SST
14. GESTION DE LOS PELIGROS Y RIESGOS.
15. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
16. PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
17. GESTIÓN DEL CAMBIO
18. ADQUISICIONES
19. CONTRATACIÓN
20. AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO DEL SG-SST
21. REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN
22. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES
23. ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
24. MEJORA CONTINUA.
 ASPECTOS EVALUACIÓN INICIAL
1.La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos
laborales y Sistema general de Riesgos Laborales.
2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y
valoración de los riesgos (anual y completa).
3. La identificación de las amenazas y evaluación de las medidas
implementadas, para controlar los peligros q incluya los reportes de los
trabajadores (anual).
4. La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para
controlar los peligros, riesgos, que incluya los reportes de los
trabajadores; (anual).
5. El cumplimiento del programa de capacitación anual para
trabajadores, contratistas, inducción y reinducción trabajadores.
6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los
programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores. DECRETO 1072-2015
7. La caracterización de sus condiciones de salud, así como la RESOLUCIÓN 1111-2017
evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad.
8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el
SGSST de la empresa del año inmediatamente anterior. S1V - F
POLITICA – OBJETIVOS Y PROGRAMA
• Qué
buscamos
(General)
POLÍTICA

OBJETIVOS/
METAS

• Qué queremos
lograr
(Específico) PROGRAMAS

• Cómo lo
vamos a
lograr
S1S
MEJORA CONTINUA

El empleador debe dar las directrices y

otorgar los recursos necesarios para la
mejora continua del Sistema de Gestión
de' la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST, con el objetivo de mejorar la
eficacia de todas sus actividades y el
cumplimiento de sus propósitos.

S1S -F