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seguridad y salud en
VIGENCIA:
el trabajo

INTRODUCCIÓN:
El presente trabajo tiene como fin crear y aplicar un sistema de gestión para la
empresa de transporte (TUJERETH) ya que esta no cuenta con ello.
Con esto pretendemos promover y proteger a los trabajadores mediante la
prevención y el control de las enfermedades y accidentes que ponen en peligro la
salud y seguridad en el trabajo.
Todos sabemos que las condiciones en que realizamos nuestro trabajo puede
influir profundamente en la eficiencia y/o eficacia de nuestra actividad; cuando
mejoramos el ambiente laboral haciéndolo más cómodo y agradable trabajamos
mucho mejor.
Todo esto no solo ayudara a prevenir enfermedades sino también a reducir los
accidentes de trabajo.

 JUSTIFICACIÓN:

Este proyecto tiene como fin diseñar un sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo ya que la organización no cuenta con este y su actividad económica
tiene riesgos los cuales fueron identificados, controlados y/o reducidos para
evitar que aumente la taza de accidentalidad y ausentismo .

 OBJETIVOS
Objetivos generales
 Garantizar que todos los trabajadores mantengan un óptimo estado de salud, con
ambientes seguros y adecuados que brinden la comodidad tanto a trabajadores y
transportados.

Objetivos específicos

 Verificar el cumplimiento del sistema de gestión por todas las partes.

 Valorar e identificar los riesgos a los que los trabajadores se encuentren
expuestos.
 Realizar capacitaciones a los trabajadores sobre el manejo de extintores y otros.
 Controlar periódicamente el estado de los vehículos.

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 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La empresa de transporte escolar(TUJERETH) no cuenta aún con un sistema de

gestión lo cual para el año 2016 del mes de junio ya debería estar
implementada ,según lo dicho por La directora de Riesgos Laborales, Andrea
Torres Matiz Las empresas que no cumplan con la implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en sus empresas podrán ser
sancionadas con multas hasta de 1.000 salarios mínimos mensuales legales
vigentes y en caso de reincidencia se podrá ordenar la suspensión de actividades
hasta por un término de 120 días o cierre definitivo de la empresa. 
Esta nueva medida señala que se debe adelantar una revisión del SG-SST por lo
menos una vez al año, cuyos resultados servirán para implementar las acciones
preventivas, correctivas y de mejora a que hubiere lugar. 
Es importante recordar que la aplicación de la norma es gradual, la cual en
diciembre próximo debe estar implementada por las empresas de menos de 10
trabajadores. En junio de 2016, entrará a regir para las empresas con 100 a 200
trabajadores y en diciembre del mismo año para las compañías de 201 o más
trabajadores.

 METODOLOGÍA DEL PROYECTO

La metodología con la cual identificamos los riesgos de la organización es la NTC 5254,
esta nos permitió la identificación, el análisis, la evaluación, tratamiento, comunicación y
monitoreo del nivel de riesgo en que se encuentra la empresa y a la cual están expuestos
los empleadores.

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 OPERACIÓN Y/O DESARROLLO DEL PROYECTO

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
TRANSPORTE ESCOLAR JEHOVÁ JIRETH

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CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
1. GENERALIDADES
1. Requisitos legales y otros requisitos
2. Marco Conceptual
3. Identificación de la empresa.
 Razón social, Nit, Dirección, teléfono, nivel de Riesgo, ARL
 Actividad Económica
 Centro de frentes de trabajo.

1. PLANIFICACIÓN
1. Política De SST.
2. Objetivos de SST
3. Evaluación inicial del SG-SST
4. Diagnóstico de condiciones de trabajo
   Área, sección y puesto de trabajo u oficio.
   Factor de riesgo o condiciones de trabajo.
   Fuente generadora.
   Número de personas expuestas.
   Tiempo de exposición
   Controles existentes ( Fuente, Medio)
  Protección y prevención en el individuo.
  Evaluaciones ambientales (cualitativamente)
5. Diagnóstico de salud
 Variables demográficos de la población.
  Variables ocupacionales de esa misma población.
  Hallazgos de morbi-mortalidad.
6. Identificación de peligro, evaluación de riesgo y determinación de controles (Matriz
del riesgo).
2. ORGANIZACIÓN
1. Documentación del SGSST
2. Obligaciones de la empresa con el SG-SST
3. Representante del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en Trabajo
4. Funciones y Responsabilidades de los trabajadores con SG-SS
5. Reglamento de higiene y seguridad industrial
3. IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL OPERACIONAL.
1.  Medidas de prevención y control
2. Higiene Y seguridad Industrial
3. Vigilancia epidemiológica
4. Primeros auxilios
4. EVALUACIÓN Y MONITOREO DEL SG-SST.
1. Evaluación del cumplimiento
2. Indicadores de proceso
3. Indicadores de eficiencia y impacto
4. Revisión por la gerencia

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Anexos.
 Panorama de Factores de Riesgos.NTC5452
 Análisis de vulnerabilidad
 Inspección de EPP
 Formato de entrega de EPP
 Formato de inspección de extintores
 Formato de inspección de área de trabajo
 Procedimiento de requisitos legales
 Procedimiento de inspecciones programadas

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seguridad y salud en
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 INTRODUCCIÓN:
La seguridad y salud en el trabajo (SST) es una actividad multidisciplinaria la cual va
dirigida a la protección de la salud de los trabajadores mediante al control y la
prevención de accidentes de trabajo y accidentes de trabajos inherentes a cada
actividad, apuntando a la eliminación o sustitución  de los factores que ponen en
riesgo la integridad física, mental de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento
y organizaciones de trabajo. Utilizando medidas de prevención  establecidas en las
leyes tanto nacionales como internacionales, la cual compromete a las empresas la
realización de evaluaciones para decidir qué tipos de medidas se deben implementar
Para lograr tal objetivo, es necesaria la interacción con otras áreas científicas como la
medicina del trabajo, la salud pública, la ingeniería, la ergonomía, la química y la
psicología. Considerando estos factores, TRANSPORTE EMPRESARIAL, ESCOLAR
Y TURISMO JEHOVA JIRETH. Desarrolla un programa integral de gestión de
seguridad y salud y en el trabajo (SST). La cual favorece a los trabajadores, acorde a
sus necesidades y alineados a la ley establecida en Colombia, en el siguiente
documento describe los elementos del sistema enmarcado dentro de las necesidades
de seguridad del trabajador.

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0. GENERALIDADES
1. REQUISITOS LEGALES:
Resolución 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de seguridad industrial.
Decreto 614 de 1984: Creación de bases para la organización de la salud ocupacional.
Resolución 2013 de 1986: Establece la creación y funcionamiento de los comités de
medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas.
Resolución 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los programas de salud
ocupacional en las empresas.
Decreto 1295 de 1994: Mediante el cual se determina la organización y administración
del sistema general de riesgos profesionales.
Decreto 1530 de 1996: se define accidente de trabajo y enfermedad profesional con
muerte del trabajador.
Ley 776 de 2002: Se dictan normas de organización, administración y prestación del
sistema general de riesgos profesionales.
Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de accidente e incidente de
trabajo.
Resolución 2346 de 2007: Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y
el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Resolución 1918 de 2009: Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y
se dictan otras disposiciones.
Resolución 1956 de 2008: Se adoptan medidas para el consumo de cigarrillo y tabaco.
Resolución 2646 de 2008: se establecen disposiciones y se definen responsabilidades
para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen
de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Decreto 2566 de 2009: se emite la tabla de enfermedades profesionales.
Resolución 652 de 2012: se establecen conformación de comités de convivencia laboral
para empresas públicas y privadas y se dictan otras disposiciones.
Circular 0038 de 2010: espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa.
Resolución 1356 de 2012: Por medio de la cual se modifica parcialmente la resolución
652 de 2012.
Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
Resolución 3368 de 2014: Modificación al reglamento para protección contra caídas de
trabajo en alturas.
Decreto 1443 de 2014: Por medio del cual se dictan disposiciones para la
implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

2. MARCO CONCEPTUAL:
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 Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o

inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad
suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así
como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de
sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
 Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el
trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones
adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
 Centro de trabajo. Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área· a
cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
 Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo
a través de los siguientes pasos:
 Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden
mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas
 . Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
 Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.
 Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los. mayores beneficios en la
seguridad y salud de los trabajadores.
 Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto - reporte de
condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
 Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores
que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros:
a)· las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos,
herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de
trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia;
c) los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior,
que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y; d) la organización y
ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y
psicosociales
 Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que
afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en
algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
 Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción.
 Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al
personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o
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una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera, destrucción parcial o
total de una instalación.
 Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de éste. .
 Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y ácceso a
recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo
 Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementación del SG-SST.
 Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa
acorde con las 'actividades propias e inherentes de su actividad productiva,los cuales
dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida
que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
 Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo,
de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la
organización.
 No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de
estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables,
entre otros.
 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. DECRETO NÚMERO'1443 DE
2014 HOJA No 5 de 28 Continuación del decreto upar el dual se dictan disposiciones
para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG~SST),
 Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de
una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente,
que define su alcance y compromete a toda la organización.
 Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de
las actividades desempeñadas. .
 Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una
norma vigente y que aplica a las actividades de la organización. 3
 Riesgo: Combinación' de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o
eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.
 Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.
 Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el
trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión
continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es
indispensable para la planificación. ejecución y. evaluación de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con
el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y

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promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto .la

vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.
 Parágrafo1: En aplicación de lo establecido en el artículo 10 de la Ley 1562 de 2012,
para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo todo lo que
antes de la entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia al término salud
ocupacional.
 Parágrafo 2: Conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación del
presente decreto se entenderá. el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité
Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el' Vigía en Salud Ocupacional como
Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas
en la normatividad vigente.
 Artículo 3: Seguridad y Salud en el Trabajo - SST. La Seguridad y Salud' en el Trabajo
- SST es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y DECRETO NÚMERO .I
~1443 DE 2014 HOJA No 6 de 28 Continuación del decreto "Por el cual se dictan
disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
eh el Trabajo (SG-SST). promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones.
 Artículo 4. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -: SG-SST. El
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que
incluye la política, la organización, la' planificación, la aplicación la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. El
SGSST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la
participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho
sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio
ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los
accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la
salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén
basados 'en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
 Parágrafo 1, El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST
debe adaptarse al ~amaño y características de la empresa; igualmente pretende ser
compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar integrado en ellos.
 Parágrafo 2. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y
contratistas, el contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que la
empresa a contratar cuente con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.

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 Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de
los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.
 También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
 De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución
de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

 Artículo 4°. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado

de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos
en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.
 Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos
Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales.
 Parágrafo 2. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el
Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades y
laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos
financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales...
 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Política de seguridad, salud
en el trabajo y ambiente Toda empresa contratista, debe demostrar la existencia e
implementación de su política de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente. Una
política bien formulada debe tener en cuenta los siguientes elementos: Firma del
gerente actual Compromiso con la Promoción de la calidad de vida laboral, la
prevención de enfermedades ocupacionales, la prevención de los accidentes y así
como el impacto socio- ambiental. El Cumplimiento de la legislación Colombiana y
otros requisitos que haya suscrito la organización en Seguridad, Salud en el trabajo y
Ambiente, Mantenimiento y mejoramiento continúo de altos estándares en seguridad,
salud en el trabajo y Ambiente, la empresa debe contar con una política en SSTA que

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tenga en cuenta a los proveedores, subcontratistas y demás grupos de interés. La

política de SSTA y otras relacionadas debe tener en cuenta las siguientes actividades:
 Divulgar en diferentes medios de comunicación pertinentes, como por ejemplo
programas de inducción y entrenamiento, carteleras, afiches, manuales entre otros.
 Mantenerlas disponible en los sitios de trabajo.
 Asegurar su conocimiento por todas las personas que trabajan bajo el control de la
organización, incluyendo a las partes interesadas. Los anteriores aspectos deben ser
contemplados para las otras políticas aplicables y las que suscriba la organización,
tales como de promoción y prevención de la salud, campañas para prevenir adicciones
tales como el tabaquismo, alcohol y sustancias psicoactivas, seguridad vial,
transparencia, entre otras.
 VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL TRABAJO O VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
DE LA SALUD EN EL TRABAJO: Comprende la recopilación, el análisis, la
interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la
prevención. La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación
de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y
lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como
para la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia
comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio
ambiente de trabajo.

1.3 IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA:

Nombre: Transporte escolar y de turismo Jehová jireth (TUJERETH)
Nit: 72155505-5
teléfono 3927096
Direcció cra 10b #49ª -44 (Barrio soledad 2000)
n
ARL Positiva

 Centro de trabajo
Nombre del centro de trabajo Dirección #trabajadores
Instituto politécnico de soledad Calle 30 autopista 6 trabajadores
aeropuerto
Colegio nuestra señora del Carmen Calle50 # 76 6 trabajadores
Supertiendas y droguerías olímpicas s.a Cra 53# 46-192 2 trabajadores
053
Supertiendas y droguerías olímpicas s.a Cra. 54 #98 1 trabajadores
098
Supertiendas y droguerías olímpicas s.a  Cra43 #99-50 1 trabajadores
Miramar
Supertiendas y droguerías olímpicas s.a Calle 18# 60 -120 1 trabajador
giralda
Inveragro J&A Cra. 43 #72-144 1 trabajador

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Pequeñas ligas del norte  Calle 96 #53-70  3 trabajadores

TRANSPORTE ESCOLAR Y DE TURISMO JEHOVÁ JIRETH, es una organización

orientada el transporte empresarial y escolar, enfocado en la calidad de sus servicios,
Contando con personal calificado, recursos técnicos y financieros que permitan la
rentabilidad y sostenibilidad de la empresa a largo plazo

HORARIOS DE
TRABAJO
Colegio politécnico 5:30AM A 7:00AM// 11:00PM A 2:00PM// 4:30 A 7:00 PM
Colegio el Carmen 11:00AM A 1:00PM// 5:30 PM A 6:30PM// 6:30PM/7:30PM
Sikes 6:00PM A 7:00PM
Supertiendas olímpicas 5:00PM A 6:00PM//11:00PM A 12:00AM
Pequeñas ligas Sabados de 7:00AM a 12:00PM
Servicios especiales Domingos y festivos

1. PLANIFICACIÓN:

1.1 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

TRANSPORTE ESCOLAR, EMPRESARIAL Y DE TURISMO JEHOVÁ JIRETH se
compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su
integridad física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los
procesos y la protección de medio ambiente.
Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de
trabajo sano y seguro, cumplimiento los requisitos legales aplicables, vinculando a las
partes interesadas en el sistema de gestión y destinando los recursos financieros, físicos
y humanos necesario para está.

1.2 OBJETIVOS DEL SISTEMA:

 Objetivos generales:
Planificar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con el fin de prevenir
enfermedades y accidente de trabajo y regular y crear condiciones de acceso en toda la
población al servicio de todos los niveles de atención.
 Objetivo específico:
 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de salud apliquen
en la organización.
 Definir la estructura y responsabilidad del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo
 Garantizar la educación, conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo ocupacional
mediante revisiones periódicas generales

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1.3 EVALUACIÓN INICIAL:

En la evaluación realizada encontramos que la empresa no contaba con el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo
1.4 CONDICIONES DE  TRABAJO:
En las organización TUJERETH encontramos diferentes riesgos los cuales fueron
identificados en la matriz de peligro NTC 5254 anexada a este documento, los riesgos que
identificamos en la evaluación de los puestos de trabajos fueron: el ergonómico, el físico,
locativo y psicosocial y el tiempo de exposición a las cuales son sometidos a estos
riesgos pueden provocar tanto un accidente de trabajo, como una enfermedad laboral.
Observación: de acuerdo con el Decreto 2646 de 2008, la organización determinara el
riesgo y el nivel para los peligros que se encuentran es sus instalaciones a través de la
aplicación de baterías o de otro instrumento válido.
5. DIAGNÓSTICO DE SALUD:
1.5.1 VARIABLE DEMOGRÁFICAS DE LA POBLACIÓN:
SEXO: F Y M
EDAD: 18-35
 36-45
 46-65
ESCOLARIDAD: BACHILLER, TÉCNICO, PROFESIONAL.
1.5.2 VARIABLE OCUPACIONAL:
Encontramos una cantidad de variabilidad en los años de experiencia de los trabajadores
desde 1 a 5 o más. Dando a entender que estos trabajadores están enfocados en su tarea
dentro de la empresa favoreciendo a esta a tener una mejor calidad en cada uno de su
proyecto.
1.5.3 HALLAZGO DE MORBI-MORTALIDAD:
No encontramos dentro de la organización antecedentes de accidente o muerte.
1.6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO, EVALUACIÓN DE RIESGO Y DETERMINACIÓN
DE CONTROLES.
Al realizar la matriz de peligro la herramienta que se utilizó fue la NTC5254 donde  se
encontraron  diferentes clases de riesgo, alguno de estos de riesgos pueden causar
accidentes de trabajo  o enfermedad profesional  como lo es el riesgo ergonómico ya que
la mayoría de los trabajadores realizan movimientos repetitivos en sus puesto de trabajo.

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2. ORGANIZACIÓN:
2.1 DOCUMENTO DEL SG-SST:
Artículo 12. Documentación. El empleador tiene disponibles y debidamente actualizados
entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:
1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo
SST, firmados por el empleador.
2. Las responsabilidades .asignadas para la implementación y mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST;
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos,
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la
población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia
epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización.
5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo, SST de la empresa,
firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, así como
de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, re inducción y
capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en
misión
7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando
aplique y demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
12. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus
correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos
los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los
monitoreo biológico, si esto último aplica según priorización de los riesgos. En el caso
de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o del trabajo,
según lo establecido en la normatividad vigente, se deberá tener documentado lo
anterior y los resultados individuales de los monitoreo biológico.
14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o equipos
ejecutadas
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riegos
Laborales que le aplican a la empresa.
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.

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2.2 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA:

El empleador está obligado a la protección la seguridad y la salud de los trabajadores,
acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la
empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de
documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el
trabajo de empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y
revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y
comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a
todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de empresa: A quienes se les hayan delegado
responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño.
Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos,
verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición se hará como
mínimo anualmente y deberá quedar documentada.
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el
personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las
medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el
lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el
trabajo en la empresa, el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda,
puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo
cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y
salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14
de la Ley 1562 de 2012.
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual
para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los

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estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales.
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y
desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente.
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que
garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y
también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos
necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.
Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus
representantes ante el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo todas las etapas del Sistema
Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de éstos para el mejoramiento del SG-SST.
El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la
identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su
trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la
jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio
de los contratistas;
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST en las Empresas: Debe
garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el
trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los
estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes
deberán, entre otras:
a) Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación;
b) Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
c) Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; y
11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el
Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la
empresa.
PARÁGRAFO. Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional
aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en

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una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables a la empresa. (Decreto 1443 de 2014, art. 8)

2.3 Representante del sistema de gestión y seguridad en el trabajo SG-SST

El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo está bajo la responsabilidad de
la gerencia con apoyo de:

 Responsable de seguridad y salud en el trabajo

2.4 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

FUNCION RESPONSABILIDAD
GERENTE Suministrar los recursos para el desarrollo de las actividades del
SG-SST
Promover la participación activa de todos los integrantes.

Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo

Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de
objetivos.
Garantizar programa de inducción y entrenamiento para los
trabajadores que ingresen a la empresa
Garantizar información oportuna sobre la gestión de seguridad y
salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan
recolectar de información
Evaluar anualmente la gestión de seguridad y salud en el trabajo

Responsable de Gestionar los recursos para cumplir con el plan de salud

seguridad y salud en el ocupacional y hacer seguimiento a los indicadores
trabajo Coordinar con los jefes de área los planes de acción y hacer
seguimiento de su cumplimiento
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.

Implementación y seguimiento del SG-SST

Coordinar las necesidades de capacitación en materia de

prevención según los riesgos prioritarios.
Trabajadores Conocer y tener clara la política de seguridad y salud en el trabajo
Procurar el cuidado integral de su salud
Cumplir con las normas de seguridad e higienes propias de la
empresa
Informar sobre las condiciones de riesgo profesionales mediante
las
actividades de la empresa

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 Organización del trabajo

Formas de contratación de los trabajadores:
Los trabajadores tienes un contrato por Prestación de servicios en el cual se le establece como
requisito, estar suscrito a una entidad prestadora de servicio, cumplir con su horario y actividades
establecidas en el manual de funciones.
Organigrama de la empresa

GERENTE
GENERAL

AREA
AREA OPERATIVA
ADMINISTRATIVA

RECURSOS
CONDUCTORES AUXILIARES
HUMANOS

Adquisiciones o compras
Esta empresa posee alredor de 6 vehículos destinados a su actividad económica.

3. IMPLEMENTACIÓN Y CONTROL OPERACIONAL:

3.1 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:

 Definición 

Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En

este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo,
teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico,
mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales,

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ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y

manteniéndolos en aptitud de producción laboral. 

 OBJETIVOS

Objetivo General 
Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y
calidad de vida de los trabajadores. 

Objetivos Específicos

 Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud 

Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos. 
 Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las
profesionales (EP). 
 Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas. 
 Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los
expuestos a riesgos específicos.

 Recursos 
Los recursos con que cuenta toda compañía para llevar a cabo este subprograma son: 
Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada 
La Empresa debe contar con un Equipo de Botiquín de Primeros Auxilios 
La Entidad que presta asesoría para Accidentes de Trabajo (A.R.P. ) 
Actividades a desarrollar.

 Evaluaciones Médicas 
Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de pre ingreso,
periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos
respectivos; para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional previo diseño de los perfiles
psico-fisiológicos. 
 Diagnóstico de salud
Para identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de la población
trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud correspondiente. 
3.2 SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA OCUPACIONAL 
Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto a las
patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional
necesarios. 

 Primeros Auxilios.

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Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de

la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los
empleados. 

 Ausentismo laboral. 
Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbi-
mortalidad y el clima organizacional de la empresa. 

 Capacitación 
Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de
capacitación con énfasis en: 
4. Educación en Salud 
5.Educación según factores de riesgo 
 Coordinación con entidades de salud, recreación, deporte y cultura
Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio: 
Administradora de Riesgos Profesionales POSITIVA.

 Visitas a los puestos de trabajo 

Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los
procesos y la interrelación del trabajador con ellos. 

 Sistemas de Información y Registros 

Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñaran formatos prácticos y se
establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbi-mortalidad presentada. 

 Evaluación del Subprograma 

Los Subprogramas médicos serán evaluados periódicamente en cuanto a recursos,
realización, metodología cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El
resultado de éstas, mostrará el grado de efectividad de las medidas de prevención y
control establecidas; constituyéndose en la base de futuros ajustes y/o modificación,
aplicables al dinamismo propio del Programa de Salud Ocupacional.

 Evaluación, Medición y Valoración

Los resultados se recopilaran en un documento básico u hoja dinámica de Excel que
permitirá reconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer prioridades,
en esta hoja se reflejara:

Descripción del riesgo.

 Puntos analizados y estudiados.
 Equipos y/o instrumentos utilizados

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 Resultados de las mediciones.

 Priorización de manejo.

 Control o eliminación del Riesgo:

Se aplicara el protocolo de control del riesgo, este se debe intervenir en primera instancia
en la fuente, de no ser posible su control absoluto se debe intervenir en el medio y por
último en el trabajador, también propone, que se puede alternar o combinar la medida en
dos o en las tres etapas.
Las intervenciones se podrían enmarcar en una o varias de estas etapas:
Control en la fuente:
 Modificación del equipo
 Cambio del equipo
Control en el medio:
 Aumento de las distancias entre el foco y el receptor.
Control en el trabajador.
 Entrenamiento y capacitación.
 Rotación de personal.
 Dotación de Epp acorde al riesgo.
La higiene industrial está dirigida a realizar en mejor manejo de la actividad de riesgo para
evitar lo más posible que la comunidad de la empresa no genere enfermedades laborales,
por tal razón se dará atención básica a los riesgos presentados a continuación:

Actividad Factor de riesgo Fuente

Conductor Psicosocial Nivel de responsabilidad
Ergonómico Posturas, mov. Repetitivo
Condiciones de seguridad Robo
físico Ruido, vibración
Locativo Caídas a desnivel
.
3.3 Primeros auxilios
Los botiquines de primeros auxilios se encontraran ubicados en lugares visibles y con fácil
acceso y con su correspondiente señalización.
Solo el personal autorizado y capacitado brindara los primeros auxilios básicos recuerdos.

4. EVALUACIÓN Y MONITOREO

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4.1 Evaluación del Cumplimiento

Se realizará una evaluación de las actividades planeadas para verificar el cumplimiento

de este, analizando el cumplimiento parcial o total de las actividades e instaurando los
correctivos necesarios.
Para la realización de la evaluación se realizan por un sistema de indicadores:

4.2 Indicadores de Procesos: son indicadores de actividades que relacionen las

ejecutadas con respecto a las programadas, como son el Porcentaje de cumplimiento del
Cronograma, Indicadores de Cobertura, Indicador de Capacitación en Salud Ocupacional.

%cumplimiento del Nº. actividades ejecutadas *100

cronograma Nº.actividades programadas
Indicadores de cobertura Nº. Horas que recibieron actividad en el periodo / Nº.
promedio de trabajadores en el periodo

Nº. Puestos de trabajos que recibieron “examen de ingreso

en el periodo / nº. promedio de trabajadores en el periodo

4.3 Indicadores de Efectividad o Impacto: como los índices de frecuencia, severidad y

de lesiones incapacitantes, indicadores de morbilidad y mortalidad, entre otros.

Índice de frecuencia por accidente de IF= N° de casos reportados en el periodo

trabajo
Índice de severidad de accidente de IS= N° de días perdidos y cargados de AT
trabajo
Índice de lesiones incapacitantes
Promedio de días perdidos
Taza de incidencia de EL
Taza de prevalencia EL
por AT x K / N° HHT periodo.
x K / N° HHT en el periodo.
ILI = IFI AT x IS AT / 1000
PDP = N° días perdidos por AT / N° de
accidentes de trabajo
Tasa Incidencia EL= Nº de casos nuevos
de EL reconocidos X 1000 / Nº promedio
de trabajadores
Tasa de prevalencia EL= Nª de casos
nuevos y antiguos reconocidos por EL X
1000 / Nº promedio de trabajadores.

4.4 REVISIÓN POR LA GERENCIA :

La gerencia realizará una revisión anual del sistema de gestión de salud y seguridad en el
trabajo, se incluirá el resultado de los indicadores, la realización de todos las actividades,
también disponer de los recursos financieros para la realización de todos los objetivos.

Anexos
 Ntc5452

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 Procedimiento de requisitos legales

 Procedimiento de inspección programada
 Análisis de vulnerabilidad
 Inspección general de área de trabajo
 Formato de inspección de botiquín
 Formato de inspección de extintores

INFRAESTRUCTURA
Actualmente nos encontramos ubicados en la carrera 10B # 49ª 44 barrio soledad 2000
teléfono: 392 70 96. Contamos con un computador, escritorio archivador.
Los vehículos son guardados en un parqueadero cerca de la terminal de transporte donde
se paga parqueo por día y noche.

ASPECTOS LEGALES
Para constituir la empresa TURISMO JEHOVÁ JIRETH, dedicada a la actividad
transportadora se tuvo en cuenta los requisitos establecidos en el Decreto 91 de 1998
emanado del Ministerio de Transporte, “por medio del cual se establecen normas para la
habilitación y la prestación del servicio público de transporte terrestre automotor”. Para
constituir esta empresa de transporte, por ende, seguiremos los lineamientos planteados
en dicha norma, es decir, por las entidades competentes de acuerdo con el artículo 5 de
la mencionada norma, como quiera que esta actividad se encuentra intervenida por el
estado en virtud de los riesgos que implica: "ARTÍCULO 5o. La habilitación para prestar el
servicio público de transporte terrestre automotor, se expedirá por las siguientes
autoridades: a) Por el Ministerio de Transporte -Dirección General de Transporte y
Tránsito Terrestre Automotor, de acuerdo con la distribución interna de competencias
sobre el particular, cuando la actividad transportadora se desarrolle en el radio de acción
local, regional y nacional a futuro.
Esta empresa se encuentra registrada ante los entes reguladores cámara de comercio y
Dian como persona natural y los seguros correspondiente de cada vehículo.

PLAN OPERATIVO
Cronograma de Actividades

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Actividades Semana Seman Semana Semana

1-3 a 4-6 7-9 10-12
Evaluación inicial
Matriz de peligro
Inspecciones
Planificación
Capacitaciones
Ejecución

IMPACTO - INGRITH
Impacto Económico, Regional, Social, Ambiental
CONCLUSIONES
Un sistema de seguridad y salud en el trabajo fomenta entornos de trabajo seguros y
saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar
satisfactoriamente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes,
apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general, y trae grandes
beneficios a la organización tales como: 
 Identificar peligros y prevenir riesgos. 
 Un lugar de trabajo seguro 
 Menos accidentes laborales 
 Reducir costos 
Mejor imagen organizacional y un compromiso fuerte con el empleado y su
seguridad. 
La organización implementara el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ya
q no cuenta con uno. Además la organización podrá brindar a todos sus trabadores un
mejor ambiente de trabajo ya que con este sistema de gestión sabemos a qué tipo de
riesgos están expuestos los trabajadores y así brindara un mejor servicio a todos sus
usuarios.

ANEXOS
Documentos relacionados con el plan de negocio
Evidencias fotográficas

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Referencias:
http://es.slideshare.net/venecri/teg-2381
http://es.slideshare.net/gaviriaalvarez/plantilla-del-sistema-de-gestin-de-la-seguridad-y-
salud-en-el-trabajo
arencia/documentos-2014/SISTEMA-GESTION-SEGURIDAD-SALUD-TRABAJO-
CMH.pdf
http://saludocupacional.univalle.edu.co/medicinapreventiva.htm
http://es.slideshare.net/presente2012/programa-de-salud-ocupacional-empresa-de-
tranportes
file:///C:/Users/Tujereth/Downloads/Programa%20Sistema%20de%20Gestion%20de
%20Seguridad%20y%20Salud%20en%20el%20Trabajo.pdf

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