Fase 2 Incubación de Ideas

Mayoli Ortiz Ruiz

23784218

Tutora
Nubia Rodríguez Ruiz

Universidad Nacional Abierta y a Distancia “Unad”

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables,
Económicas y de Negocios
Autodesarrollo Gerencial

Yopal Casanare
2020
Liderazgo

Son las cualidades y capacidades de un individuo para guiar y controlar a otros individuos;
los líderes son personas capaces de crear estrategias, dirigidas a través del proceso de
comunicación humana para la consecución de objetivos específicos; un buen líder es una persona
segura capaz de llevar a su gente a la altura de su potencial.

En otras palabras, liderazgo es el proceso de influir en otras personas para que encaucen
sus esfuerzos en la consecución de metas específicas; por ello podemos aseverar que el liderazgo
gerencial es un forjador de cultura organizacional.

El liderazgo está conformado por cuatro dimensiones:

Liderazgo personal:
O auto liderazgo, cuando el líder es consciente de la manera cómo piensa y actúa para
liderarse a si mismo, por medio de la seguridad y la auto estima necesarias para romper barreras
mentales.

Liderazgo de influencia:
Liderazgo hacia la gente, que incluye la capacidad de utilizar la comunicación para
promover la colaboración y mantener un clima laboral favorable.

Liderazgo estratégico:
Se requiere de postura para establecer un rumbo, orientar acciones y alinear esfuerzos de
un equipo de trabajo; este liderazgo adapta a la organización hacia las nuevas exigencias de un
mercado competitivo, brindando las herramientas y estrategias necesarias para obtener logros.

Liderazgo de resultados:
Es la consecuencia del auto liderazgo, del liderazgo hacia las personas y del liderazgo
estratégico; en esta dimensión el líder optimiza la estrategia, logra resultados, crea mayor
capacidad organizacional, transforma la organización, convierte el servicio al cliente en el motor
de desarrollo de la empresa, fideliza los clientes y maximiza los activos.

Características del liderazgo:

 Está comprometido
 Tiene una actitud positiva
 Genera ideas
 Toma la iniciativa
 Delega y confía
 Se rodea de la mejor gente
 Es íntegro y honesto
 Se comunica de manera asertivo
 Es prudente
 Acepta sugerencias
 Supervisa y da seguimiento
 Ejecuta directrices
 Es igualmente líder en la casa y en el trabajo
 Da la cara por los resultados
 Da crédito a los miembros del equipo
 Conoce el entorno
 Maneja el estrés
 Negocia
 Genera cambios
 Persiste
 Detecta y aprovecha oportunidades
 Es responsable de sus actos
 Es leal a la empresa
 Portavoz de la visión y de la misión
 Al día en cambios tecnológicos

Habilidades y Competencias de un Líder:

 Demostrar carácter personal

 Fijar un rumbo
 Motivar a los miembros del equipo
 Generar capacidad dentro de la empresa
 Capacidad de persuasión para conseguir objetivos.
El Liderazgo frente a la Administración

Cada uno tiene sus actividades y funciones características y como sistemas de acción
deben, necesariamente, que complementarse.
Hoy en día muchas empresas se encuentran administradas excesivamente y carentes de
liderazgo; hacer cambios profundos y radicales se ha convertido en un estado de supervivencia y
los cambios requieren de liderazgo; además están dos funciones tan diferentes, relacionadas entre
sí, buscando el cambio, moldean y definen las características tanto de la administración como del
liderazgo.