TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES GRUPO B-8

ENSAYO DE INVESTIGACIÓN

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

ENTREGA 3 SEMANA 8

CARDONA QUINTERO LUISA FERNANDA

GAITAN VELASQUEZ ADRINA LUCIA
OSORIO HERRERA RONALDO

DOCENTE
BERNARDO ROBERTO MONTEJO MORENO
BOGOTA D.C 8 DE MAYO DEL 2021
 Introducción
El tema de la tecnología parece ser de interés general, por lo que es importante hablar de
como esta brinda soluciones a nuestra vida, pero en ocaciones tambíén nos afecta. La
automatización es la enorme intranquilidad de muchos trabajadores, pues desde la
Revolución Industrial hemos evidenciado que los ha perjudicado gravemente.

Objetivos: Decidimos investigar sobre un tema tan común y que ha ido tomando fuerza a
través de los años, con la evolución constante de la tecnología al punto de llegar hacer una
ráfaga incontrolable pero a la vez tan sutil y latente que nos afecta a la gran mayoría de las
compañías, hoy en día al agilizar los proceso operativos con maquinaria o con programas
tecnológicos dependiendo cual sea función que se valla a realizar, por supuesto que es algo
bueno, es más rápido, con un margen de error menor así como más barato pero si miramos
del lado de los empleados nos genera un desconcierto ya que cada vez que realizan estos
cambios se eliminan puesto de trabajo y por consecuente hay menos capital humano y una
mayor tasa de desempleo ¿pero cuál sería la mejor manera de solucionar esta problemática?
de dar un equilibrio entre la evolución tecnología y al mismo tiempo dar una estabilidad
laboral.

Los antecedences: el ayazgo mas importante en el cual nos enfocamos fue el despido
injustificado de algunos empleados de la empresa debido a la apropiación de nuevos
aplicativos que realizan los procesos de una manera más ágil.

Contexto: para el desarrollo de esta investigación se realizó como primera estancia en una
búsqueda en fuentes primarias, lo más cercano posible a nosotros lo cual nos diera la
suficiente seguridad para hablar del tema y que se denotara el poder encontrar una situación
de estas sin tener que ser algo extraordinario, con eso en mente cada uno busco en su
entorno laboral y personal. uno de nosotros logro evidenciar la problemática en un cargo
asociado en su empresa la cual es de origen colombiana e implantaron un sistema operativo
nuevo dejando así a un aproximado de 30 personas sin trabajo. con esta problemática
decidimos hacer una investigación exhaustiva en las diferentes páginas web para
determinar si era solo este caso el que se estaría presentando o si por el contrario en otras
empresas estaría pasando lo mismo, como resultado nos encontramos con que
efectivamente ya es una problemática a nivel internacional como por ejemplo en México el
Banco mundial indico que el 50% de los puestos puede estar en riesgo por la
automatización según modelo de enfoque basado en ocupaciones ya que la automatización
de los procesos nivel internacional así como ayuda a la agilidad también genera el
desempleo, lo se está evidenciando hace un aproximado de 15 años para atrás y con la
constante evolución es necesario realizar nuevas alternativas para obtener un equilibrio y no
afectar la economía en unos años especialmente a la población de clase media y baja la cual
ya actualmente ha venido siendo golpeada fuertemente por las secuelas del COVID 19 que
empezó en el año 2020 y para la actualidad de mediados del 2021 sigue generando estragos
económicos.

Desarrollo
Descripción de la problemática: La problemática que logramos distinguir fue una muy
reciente en la empresa Megalinea S.A la cual empezó a afectarnos a finales del año pasado
(2020) ya que en la dependencia de Fiduciaria Bogotá específicamente en el área de
vinculación se integró un nuevo proceso tecnológico que automatizó y agilizo el proceso en
general de vinculación, con este nuevo aplicativo se acarrearon muchos despidos un
aproximado de 30 empleados ya que al ser tan completo el proceso y tan rápido no era
necesario la misma cantidad de recurso humano para el área y se empezaron a evidenciar
constante despidos, lo cual presenta una dificultad para nosotros como empleados porque
aunque las mejoras y cambios sean buenos nos perjudican ya que en cualquier momento
automatizan nuestro proceso en el área de confirmación de operaciones bancarias o en
cualquier dependencia de la empresa y quedaríamos sin trabajo aumentando aún más el
desempleo que tiene nuestro país sin contar con las factores como la inmigración ilegal y la
actual pandemia que estamos viviendo causante de tantos despidos y cierres de empresa a
nivel nacional.

Descripción del modelo administrativo:

Se pudieron evidenciar varios hallazgos sobresalientes en esta investigación como:
- La pandemia acelero el proceso de adaptación digital por parte de las personas y esto
provoco una disminución de personal debido a la agilidad de los programas.

- La generación de hoy en día busca principalmente trabajar en áreas muy agiles y

prácticas para desarrollar sus actividades.

- Se evidencio un buen trato a nivel interno en la organización

- Lo que se busca es la implementación y la unión a nivel nacional por parte de las

entidades financieras

- Actualmente hay muchas empresas que sobrecargan a sus empleados por lo cual
disminuye su rendimiento
Paralelo entre la problemática y el modelo administrativo: (Teoría Neoclásica, La
organización enfocada a la eficiencia - Taylor y Fayol). El modelo administrativo es el que
provoca que haya una problemática, debido a que la empresa no tiene una estrategia clara
para brindarle opciones a sus empleados, como por ejemplo sustituir sus puestos de trabajo
sin crear la necesidad de despedirlos. Donde la idea principal sea pensar en el bien común y
los lineamientos éticos.

Conclusiones
- Según Fayol la gerencia es lo más importante representa una posición clave en la
empresa, pues influye directamente en el rendimiento de la corporación. Organizar
proyectos, definir actividades, atribuir tareas y acompañar la marcha del equipo es clave
a la hora de sacar el mejor provecho de cada empleado evitando un bajo rendimiento.

- En la actualidad se está desarrollando una nueva forma de trabajo, más ágil y práctica,
la idea es apropiarse de las nuevas tecnologías aumentando la productividad y
reduciendo los costos fijos en las empresas, mejorando la calidad de vida de los
trabajadores, pero no podemos permitir que la tecnología nos invada a tal punto de
quitarnos el empleo, se debe hacer de esta un apoyo para las actividades diarias y
obtener el máximo beneficio.

- La obra de Taylor es orientada a optimizar el trabajo, con el objetivo de aumentar la

productividad, para ello fijo los principios de ciencia, armonía, cooperación y
producción, esto se puede realizar con mayor facilidad haciendo uso de la tecnología
pues gracias a esta desempeñamos nuestro trabajo con mayor rapidez y eficiencia. Se ha
vuelto cada vez más omnipresente pues permite que seamos más productivos, no sólo
simplifica la comunicación interna sino externa, también mejora la comunicación con
los clientes, es más simple mantener el contacto a través de múltiples canales, además
se pueden establecer reuniones virtuales y distribuir datos por Internet. Esto hace
posible que las empresas expandan su mercado sin necesidad de trasladarse.

- La automatización tiene ventajas como mayor productividad, reducción de la

probabilidad de equivocarse, menor tiempo en la ejecución de tareas y demás, pero
debido a la pandemia muchas empresas se acostumbraron a programas digitales, lo que
hizo que en estas se disminuyera la cantidad de empleados. El gobierno debe economía
se ve afectada gravemente sí las personas están sin trabajo, pues esto conlleva a un bajo
nivel de producción, perjudicando el flujo de dinero en el país.

- El auge de la era digital y el crecimiento de mercados altamente competitivos, los

cuales cada día se hacen más estrictos, obligan a las empresas a reaccionar frente a
ciertos desafíos obligando invertir y capacitar a sus equipos en el mundo digital. Ya
nadie duda de que, para conectar con tu público ideal, las empresas necesitan
desarrollar un eficaz ecosistema digital, lo que evidentemente, representa una
 transformación en todos los procesos de negocio. La Teoría de la Contingencia sostiene
que el sistema administrativo, así como la estructura de la empresa, dependen de
diversos factores como la tecnología, el ambiente, el entorno y el tamaño de la
organización, considera importante que se deben reconocer todas las características de
la organización estudiada, para aplicar modelos diferenciadores, hay una continua
relación entre el tipo de la estructura organizativa, con la complejidad de las funciones
y el uso de la tecnología adecuada y esta va enfocada a lograr eficiencia sin cambiar la
estructura.

Referencias

https://www.technologyreview.es/s/3615/de-como-la-tecnologia-esta-destruyendo-el-
empleo
https://ticnegocios.camaravalencia.com/servicios/tendencias/cambio-tecnologico-
influencia-desempleo-politicas-publicas-
imprescindibles/https://www.forbes.com.mx/economia-automatizacion-pone-en-riesgo-
mas-del-50-de-empleos-en-mexico-bm/
https://www.xataka.com/robotica-e-ia/automatizacion-eliminara-75-millones-empleos-para-
2025-creara-133-millones-nuevas-funciones-wef
https://www.cerembs.co/blog/los-principios-de-fayol-y-las-funciones-basicas-de-la-
empresa