UMG. Centro Universitario, Coatepeque, Quetzaltenango. 06 de marzo de 2021.

Curso:
Derecho del Trabajo I (Derecho individual de trabajo). Secciones: A y B.

MÓDULO V. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO.

1. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO.

Escrutar las fuentes del Derecho, es indagar el origen de donde emergieron las normas de las
profundidades de la vida social y tomar de ellas para descubrir a través de su transparencia las
razones por las cuales la sociedad consideró necesarias esas normas.

2. CLASIFICACIÓN DE FUENTES DIRECTAS DEL DERECHO.

2.1. FUENTES REALES. También llamadas SUBSTANCIALES, son los distintos
elementos o datos sociológicos, económicos, históricos, culturales, ideales y
otros que puedan entregar las actividades humanas, que determinan la
sustancia de la norma jurídica. Por ejemplo, la molestia que ocasiona el humo
del cigarro, es la fuente real que motivara la creación posterior de una fuente
normal: “Se prohíbe fumar”, en el Derecho de trabajo, la protección del
trabajador, etc. Por tanto la fuente real es la razón o causa originaria; el espíritu
que luego tomará forma por medio de una norma.
2.2. FUENTES FORMALES. Son las formas o maneras de ser que deben de
adoptar los mandamientos sociales para convertirse en elementos integrantes
del orden jurídico positivo, que son las normas a través de las cuales se
manifiesta el Derecho; las formas como se da a conocer.
2.3. FUENTES ESCRITAS. Por antonomasia, la ley, en cualquiera de sus formas o
jerarquías además, los pactos colectivos, los reglamentos interiores de trabajo
(éstos dos últimos son exclusivos del Derecho Laboral).
2.4. FUENTES NO ESCRITAS. Son aquellas que tiene vigencia y aplicación
aunque sus alcances no están establecidos en ley a pesar de que en muchos
pasajes o artículos se les menciona. Ej. La costumbre, los usos, la equidad.
2.5. FUENTES ESTATALES: Son las que emergen de los poderes del Estado en
especial del organismo legislativo. Por antonomasia la Ley que emana del
Congreso.
2.6. FUENTES PRIVADAS O PARTICULARES: Son las que emergen al escenario
jurídico como resultado de las negociaciones entre las partes. En ésta
categoría se comprenden los pactos colectivos de condiciones de trabajo,
convenios colectivos, etc.
2.7. FUENTES HISTÓRICAS. Se refieren a los acontecimientos históricos que de
alguna forma han modelado la creación de leyes de trabajo. Ej. La revolución
industrial

3. FUENTES FORMALES COMUNES A TODAS LAS RAMAS DEL DERECHO.

a. La ley.
b. La costumbre.
c. La jurisprudencia.
d. La doctrina.
 3.1. LA LEY. Leer Art. 2 de la LOJ. Es la mayor fuente formal de Derecho de
Trabajo. Tiene las siguientes características: Generalidad, igualdad e
imperatividad, que no aplican con el mismo sentido en lo laboral, debido a la
tutela del trabajador y a las características disimiles de los destinatarios de las
normas.
3.2. La costumbre la jurisprudencia y la doctrina legal. Estas fuentes son
genéricas y de ellas participa por igual el derecho laboral. Ej., Art. 102 “g”.
último párrafo: …”Quienes por disposición de la ley, por la costumbre o por
acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y ocho horas
semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y
dos en jornada mixta, tendrán derecho a percibir integro el salario semanal. …”
La doctrina legal es producida por la Corte Suprema de Justicia en materia de
casación cuando exista 5 fallos del Tribunal de Casación que enuncien un
mismo criterio, en casos similares, y no interrumpidos por otro en contrario, de
conformidad con el penúltimo párrafo del artículo 627 del CPCYM, y la Corte
de Constitucionalidad al haber 3 fallos sucesivos contestes de la misma Corte
de conformidad con el artículo 43 de la LAEPYC. Estos fallos son obligatorios y
deben ser respetados por los tribunales, en materia de interpretación de las
normas de la Constitución y de otras leyes.

4. FUENTES FORMALES EXCLUSIVAS O ESPECÍFICAS DEL DERECHO DE TRABAJO.

a. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.

b. Pacto Colectivo de Industria, de Actividad Económica o Región Determinada.
c. El Contrato Colectivo de Trabajo.
d. La Sentencia Colectiva o Laudo Arbitral.
e. Reglamento Interior de Trabajo.
f. El Tratado Internacional que es aceptado por otras ramas, previa ratificación del
Congreso Nacional.

4.1. PACTO COLECTIVO. Art. 49 C.T. Es el producto final del acuerdo tomado por un
empleador y un grupo de trabajadores para regular las condiciones generales del trabajo por un
tiempo determinado, el que se fija dentro de la misma convención.

El Código de Trabajo impone al empleador la obligación de negociar el pacto con sus

trabajadores sindicalizados (Artículo 51 Pacto Colectivo), o bien de atender las solicitudes de
grupos coaligados (Artículo 374, Código de Trabajo).

El Pacto Colectivo tiene una vigencia de uno a tres años que, como antes se indica, se fija
como parte global de la negociación. Al empleador conviene un plazo de tres años y a los
trabajadores un plazo más corto.

El Pacto Colectivo tiene categoría de ley profesional, aplicable dentro de entorno laboral.

El Pacto se comprende dentro de la negociación colectiva, por lo que ambas partes deben
obtener beneficios y dar concesiones a la otra parte. En el caso de los trabajadores no
necesariamente deben renunciar a prestaciones adquiridas anteriormente, pero si en
compromisos de mejorar la productividad, rendimiento, etc.

En muchos sentidos, el Pacto Colectivo margina la ley, ya que la supera en cuanto a beneficios
para los trabajadores. Por lo mismo, para un empleador la ley laboral es bipartita, constituida
en una parte por el Código de Trabajo y leyes anexas y por la otra parte por el Pacto Colectivo
vigente.

4.2. El pacto colectivo de industria, región o actividad. Art. 54 C.T. En un Pacto Colectivo
de mayor amplitud y cobertura. No comprende únicamente un lugar de trabajo sino que
toda una serie de empresas que se dediquen a una misma actividad, o que se encuentren
en un mismo ámbito territorial.
4.3. El convenio colectivo. Art. 374 y 377 C.T. Viene a ser una modalidad del Pacto Colectivo,
cuando el negociador de la parte laboral no es un sindicato sino un grupo coaligado de
trabajadores constituido en un comité ad-hoc.
Los grupos laborales no organizados en dicha forma, negocien colectivamente y al
producto de esa negociación se le denomina Convenio Colectivo. Se aprovecha, por
extensión, como fundamento legal, lo establecido en los Artículos 374, 377 y 386 del
Código de Trabajo.
4.4. La Sentencia Colectiva o Laudo Arbitral. Art. 401 C.T. Es el resultado final de un
procedimiento en el que las mismas partes llegan a un compromiso que ponga fin a un
conflicto colectivo de trabajo.
4.5. Reglamento Interior de Trabajo. Se limita a recopilar las principales normas que rigen en
un centro de trabajo. Art. 57 C.T.
4.6. El Tratado Internacional que es aceptado por otras ramas, previa ratificación del
Congreso de la República. Art. 102 inciso “t” CPRG. Y Art. 46 de la CPRG. Preeminencia
del derecho internacional en materia de derechos humanos.

FUENTES LEGISLATIVAS o FUENTES FORMALES

GENERALES. EXCLUSIVAS O ESPECÍFICAS DEL
Do., de trabajo.
La ley que pueden ser Las creadas por las partes de la
Constitucionales y toda la gama de relación laboral, tales como: Pacto o
legislación laboral vigentes emitidas Convenio Colectivo de Trabajo,
por el Congreso. Contrato colectivo, reglamento Interior
de Trabajo. Tiene aplicación
exclusivamente dentro del ámbito de
la empresa para efectos de tipo
laboral.
Escriba el nombre de algunas leyes Escriba el nombre de algunos pactos
laborales emitidas por el Congreso de o convenios que usted conoce.
la República de Guatemala.

Escriba algunos derechos y/o Escriba algunos derechos y/o

prestaciones de los trabajadores que prestaciones laborales de los
provienen de leyes emitidas por el trabajadores que provienen de pactos
Congreso de la República de convenios o Reglamento Interior de
Guatemala. Trabajo.
Responda:

1. ¿Cuál es la fuente del ordenamiento jurídico según la LOJ?

2. ¿Cuál es la fuente complementaria del ordenamiento jurídico?
3. ¿Cuál es la fuente del ordenamiento jurídico en defecto de ley aplicable?
4. ¿Qué tribunales sientan doctrina legal sus fallo.
5. ¿Cuáles son las fuentes específicas del derecho de trabajo?