EVIDENCIA DE CONOCIMIENTO SOBRE NORMATIVIDAD

Posterior a la lectura de la normatividad de Seguridad y Salud en el trabajo responda las siguientes

preguntas:

1. El gobierno en 1993 creo la Ley 100. ¿Que reglamenta esta norma?

La Ley 100 de 1993 crea el Sistema General de la Seguridad Social Integral, que tiene por
objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y de la comunidad para obtener
la calidad de vida, acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las
contingencias que le afecten.

2. Nombre y explique los componentes o subsistemas de los cuales se componen la Ley 100
de 1993
✓ SISTEMA GENERAL DE PENSIONES: permite garantizar a la población el amparo contra
las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el
reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente Ley,
así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de
población no cubiertos con un sistema de pensiones.
✓ EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD: permite regular el servicio
público esencial de salud y crear condiciones de acceso en toda la población al servicio
en todos los niveles de atención.
✓ SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: regula la atención de los eventos
derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero al
sistema que cubre los eventos por enfermedad general. La prestación de servicios de
salud necesaria para la atención de los accidentes o enfermedades es realizada por la
EPS a la que se encuentre afiliado, entidad que recobrará los gastos ocasionados a la
ARL.
✓ SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS: trata acerca de auxilios a los Ancianos
indigentes, tiene como objetivo apoyar a los ancianos que estén en estas condiciones,
económicamente.

3. Que significan las siguientes siglas o acrónimos:

• EPS: Entidad Promotora de Salud
• ARL: Administradoras de Riesgos Laborales
• IPS: Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud
• POS: plan obligatorio de salud subsidiado.
• FOSYGA: Fondo de Seguridad y Garantía
• AFP: Administradoras de Fondos de Pensiones

4. La Ley 1438 de 2011 reformo el sistema general de seguridad social en salud y planteo la
creación de dos regímenes, nómbrelos y explíquelos.
• Régimen contributivo: es un conjunto de normas que rigen la vinculación de los
individuos y las familias al Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuando tal
vinculación se hace a través del pago de una cotización, individual y familiar.
 • Régimen subsidiado: es el mecanismo mediante el cual la población más pobre del
país, sin capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a través de un
subsidio que ofrece el Estado.

5. ¿Qué reglamenta la Resolución 2013 de 1986?

Reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

6. Que es el comité de medicina de higiene y seguridad industrial.

Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud

Ocupacional dentro de la empresa.

7. ¿Como debe estar compuesto el Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo en una
empresa?
El número de trabajadores que pueden pertenecer al comité paritario de seguridad y salud
en el trabajo COPASST depende de la cantidad total de empleados de la empresa así:
• Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un vigía en seguridad y salud
en el trabajo.
• De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
• De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
• De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
• De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

8. ¿Cada cuánto se debe reunir el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y en qué
lugar?
Los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST se reunirán
por lo menos una vez al mes en la empresa y durante el horario de trabajo, adicional a ello
el empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de
la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del
comité (actividades, inspecciones, etc.).
El Comité debe reunirse extraordinariamente en caso de accidente grave o mortal o riesgo
inminente, con la presencia del responsable del área donde ocurrió el evento o se
determinó el riesgo, dentro de las cinco ocurrencias del hecho.

9. ¿Quién nombra los representantes del empleador? ¿Quién los representantes de los
trabajadores?
El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores
elegirán los suyos mediante votación libre.

10. ¿Cuál es el objeto del Decreto 1443 de 2014?

Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores
públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas
de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

11. De acuerdo a la Ley 1562 de 2012 defina incidente, accidente de trabajo y enfermedad
laboral
• Accidente de trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
• Enfermedad laboral: Es la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.
• Incidente de trabajo: es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas
causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al
ambiente.

12. Quienes deben estar afiliados al sistema general de riesgos laborales.

La afiliación al SGRL es de carácter obligatorio para:
• Los Trabajadores dependientes.
• Los Jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes.
• Los Servidores públicos (se incluyen a los concejales y ediles)
• Los Vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración superior a
un mes.
• Los Estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para
la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativos son requisito
para la culminación de sus estudios.
• Los Trabajadores independientes que laboran en actividades de alto riesgo.
• Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente
de ingreso para la institución.
• Los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
• Los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta. (Defensa Civil
Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de Bomberos).
• Los Aprendices del Sena, fase práctica.

13. ¿Según la normatividad cuando se considera accidente de trabajo?

Se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores
o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte
lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido
durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual
forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
 servidos temporales que se encuentren en misión.

14. Nombre y explique las prestaciones asistenciales y las prestaciones económicas a las que
tiene derecho un trabajador que sufre un accidente de trabajo o una enfermedad laboral

Todo trabajador que se encuentra cubierto por el Sistema General de Riesgos Laborales, tiene
derecho tanto a las prestaciones asistenciales como a las prestaciones económicas.

15. ¿Cuál es el objeto de la Resolución 1401 de 2007?

Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han
generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar
condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.

16. Realice un resumen del articulo 6 al artículo 10 de la Resolución 1401 de 2007

• Metodología de la investigación de incidente y accidente de trabajo: La
metodología para investigar el accidente o incidente que utilice el aportante, será
de acuerdo a su necesidad y actividad económica y que pueda cumplir con
obligaciones legales. Debe conformar un equipo de trabajo para realizar las
investigaciones el cual debe estar conformado como mínimo por el jefe inmediato
y el supervisor o vigía ocupacional.

17. ¿Cuál es el objeto de la Resolución 312 de 2019?

Establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de este
Acto Administrativo.

18. Cuáles son los estándares mínimos que debe cumplir una empresa de acuerdo a los artículos
3;4;9;10; 16 y 17.

Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores clasificados con
riesgo I, II ó III deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la
seguridad y salud de los trabajadores:

• Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST.

• Capacitación en SST.
• Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
• Plan Anual de Trabajo.
• Evaluaciones médicas ocupacionales.
• Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos.
• Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados.

Para unidades de producción agropecuaria con 10 trabajadores o menos de forma permanente

clasificadas con riesgo I, II o III los estándares mínimos son:
 • Identificar los peligros en el marco de los procesos productivos de la unidad de
producción agropecuaria, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles.

• Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de trabajo o

enfermedades laborales.

• Proteger la seguridad y salud de todas las personas que desarrollan actividades

productivas en la unidad de producción agropecuaria.

Para empresas, con once (11) a cincuenta (50) trabajadores clasificados con riesgo I, II o III los
estándares mínimos son:

• Asignación de una persona que diseñe el Sistema de Gestión de SST.

• Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST.
• Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
• Conformación y funcionamiento del COPASST.
• Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.
• Programa de capacitación.
• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Plan Anual de Trabajo.
• Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST.
• Descripción socio demográfica y Diagnóstico de condiciones de salud.
• Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud.
• Evaluaciones médicas ocupacionales.
• Restricciones y recomendaciones médicas laborales.
• Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
• Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean
diagnosticadas como laborales.
• Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos.
• Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas.
• Entrega de los elementos de protección personal - EPP y capacitación en uso
adecuado.
• Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
• Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
• Revisión por la alta dirección.

Para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores, clasificadas en riesgo I, II, III, IV, V y de
cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV o V los estándares mínimos son:

• Asignación de una persona que diseñe e implemente el Sistema de Gestión de SST.

• Asignación de responsabilidades en SST.
• Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en SST.
• Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
• Identificación de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades
• de alto riesgo y cotización de pensión especial.
• Conformación y funcionamiento del COPASST.
• Capacitación de los integrantes del COPASST.
• Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.
• Programa de capacitación anual.
• IO. Inducción y re inducción en SST.
• Curso Virtual de capacitación de cincuenta (50) horas en SST.
• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Objetivos de SST.
• Evaluación Inicial del Sistema de Gestión.
• Plan Anual de Trabajo.
• Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST.
• Rendición de cuentas.
• Matriz legal.
• Mecanismos de comunicación
• Identificación y evaluación para la adquisición de bienes y servicios.
• Evaluación y selección de proveedores y contratistas.
• Gestión del cambio.
• Descripción socio demográfica y Diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores.
• Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud.
• Perfiles de cargos.
• Evaluaciones médicas ocupacionales.
• Custodia de las historias clínicas.
• Restricciones y recomendaciones médico laborales.
• Estilos de vida y entornos saludables.
• Servicios de higiene.
• Manejo de residuos.
• Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
• Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean
diagnosticadas como laborales.
• Registro y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
• Frecuencia de accidentabilidad.
• Severidad de accidentabilidad.
• Proporción de accidentes de trabajo mortales.
• Prevalencia de la enfermedad laboral.
• Incidencia de la enfermedad laboral.
• Ausentismo por causa médica.
• Metodología para identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
• Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos
con participación de todos los niveles de la empresa.
• Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda.
• Mediciones ambientales.
• Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados.
• Aplicación de medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
• Procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
• Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos.
• Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas.
• Entrega de los elementos de protección personal - EPPy capacitación en uso adecuado.
• Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
• Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
• Definición de indicadores del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Auditoria anual.
• Revisión por la alta dirección. Alcance de la auditoria del sistema de gestión de SST.
• Planificación de la auditoria con el COPASST
• Acciones preventivas y lo correctivas.
• Acciones de mejora conforme a la revisión de la Alta Dirección.
• Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
• Plan de mejoramiento.