ENTREGA SEMANA 7

Planteamiento de casos

Módulo Derecho laboral individual y seguridad social

Grupo BO3

Tutor Juan Sebastián Sánchez Vargas -

Gestión de la seguridad y salud laboral
Psicología
Politécnico gran colombiano
Medellín- Bogotá 4 de mayo del 2021
 1. Pasos del debido proceso por parte del empleador para configurar una

justa causa y especificar en el caso en particular cual justa causa se invoca.

María Camila Garzón Gómez, es una joven de 23 años de edad, la cual labora en

LABCCO (laboratorio clínico Colombiano de Oriente) como auxiliar de laboratorio

desde el año 2019, con un contrato a término fijo por 1 año, con un salario mensual de

1.320.000 pesos. Entre las funciones de Camila están la toma y procesamiento de las

diferentes muestras de laboratorio y la entrega de resultados. Camila fue contratada por

la empresa mediante una convocatoria realizada por el laboratorio LABCCO.

2. Despido sin justa causa de terminación del contrato laboral por parte del

empleador sin la debida indemnización.

Adriana Cárdenas Pérez, residente en el municipio de Rionegro, de 55 años de edad,

Labora en la empresa aseo global desde el año 2010, como recolectora de residuos, con

un contrato a término fijo por 3 años, con un salario mínimo mensual de 908.526 mil

pesos, la señora Adriana en un día laboral se encontraba recogiendo los residuos por las

calles del municipio y al cruzar la calle es arroyada por un conductor de un vehículo el

cual conducía con exceso de velocidad, el conductor huye del lugar, dejando a la señora

extendida sobre el carril, Algunas personas que transitaban por el lugar observan lo

sucedido y hacen el llamado a la línea de emergencia para atender el accidente, al llegar

los organismos de socorro, informan que la señora Adriana presenta fractura de cubito,

radio, Tibia y peroné, y así mismo presenta diferentes equimosis y laceraciones en el

rostro, abdomen y extremidades, Adriana es trasladada a un centro asistencial donde le

realizan el debido proceso para recuperar su movilidad.

Debido a sus múltiples fracturas y a su edad el tiempo de recuperación ha sido

extenso y se han presentado múltiples inconvenientes con el empleador, por lo cual la

empresa decide terminar su contrato, ya que para ellos la señora Adriana se ha

convertido en una carga por su delicado estado de salud. Se sabe que cuando existe un

contrato a término fijo es necesario que el empleador avise al empleado la no prórroga

del contrato 30 días antes de la terminación del mismo.

Adriana al ser notificada de su despido decide imponer una tutela a la empresa, ya

que al estar incapacitada no podría ser despedida, por lo que la empresa incumplió con

el fuero de salud y adicionalmente no hubo el debido pago de la indemnización.

3. Terminación de contrato sin justa causa por parte del empleador con la

debida indemnización.

- Los nombres de los trabajadores.

- La empresa para la cual laboran.
- Los tiempos y extremos de la relación laboral.
- El valor de los salarios.
- La forma en la cual los trabajadores fueron contratados.
- La clase de contrato por el cual fueron vinculados a la empresa.
- Los montos de las liquidaciones y los métodos usados.