Trabajo No.

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Vea el videos:¿Qué es el clima laboral?:
https://www.youtube.com/watch?v=yojADyKSN10
Tips para mejorar el clima laboral: https://www.youtube.com/watch?
v=rxlBkVihMfQ
Y resuelve el cuestionario
CUESTIONARIO

1.- Que entiende por ambiente laboral

Es el estado de ánimo de los colaboradores de una empresa, algo que se refleja en sus
actividades e influye en su actitud y productividad.

2.- Que entiende por clima laboral

Es el estado de ánimo de los colaboradores de una empresa, algo que se refleja en sus
actividades e influye en su actitud y productividad.

3.-Explique cada una de las acciones que permite mejorar el clima organizacional.

 Necesitamos buenas condiciones físicas como: Iluminación del espacio de

trabajo, espacio, etc.
 Independencia
 Organización
 Liderazgo
 Salarios, el sueldo que supera la media motiva al trabajador
 Relaciones, estimulando confianza y seguridad.

4.- ¿Qué estrategias emplearía Ud. ¿Para mejorar el clima laboral?

 Promoviendo el respeto y tolerancia ante todo es de gran importancia para

fomentar la armonía del equipo.
 Que cada empleado se sienta persona y no un número dentro de una
organización es muy importante. A las personas les gusta sentirse integradas y
que su opinión se tenga en cuenta. Todo ello ayuda a sentir que se forma parte
de un proyecto 
  Con flexibilidad ante diferentes situaciones que se presentan en el ámbito laboral
y que se traten de forma personalizada, genera un clima laboral positivo que
fomenta el éxito del negocio.
 Saber manejar de forma apropiada las crisis del día a día es vital. Mantener la
calma, el orden, transmitir el mensaje adecuado y de forma correcta al equipo y
mostrar seguridad en la gestión del problema son algunos aspectos que ayudan a
que tus empleados tengan absoluta confianza en ti como líder.

5.- ¿Cuáles son los tips para mejorar el clima laboral?

 Cultiva un buen vínculo con tus colaboradores, alcanzar y superar los objetivos
de la empresa depende de un buen trabajo de equipo, teniendo un trato
igualitario con los trabajadores, evitando favoritismo.
 Promueve una buena comunicación, no ataques otras opiniones ni estés a la
defensiva, enfocándose a lograr resultados.
 Escucha a los demás, esto puede ser una oportunidad para generar innovación en
la empresa y esto estimulara positivamente en los trabajadores.
 Sé un líder, comprométete, comunícate y actúa siempre que sea necesario
fijando metas comunes que motiven a todos.
 Un buen ambiente, para que estén todos a gusto.
 Reconocer los logros.
 Fijar salarios orientados a objetivos.
 Déjalos ser, dándoles libertad a los colaboradores.

6.- En que consiste el teletrabajo en el 2021

Durante 2020 las organizaciones han visto la necesidad de repentizar y sostener el

teletrabajo para sus colaboradores y empleados desde sus casas todo el tiempo que sea
posible. Desde BTR Consulting sostienen que para el 2021 la situación no parece
cambiar y todo indica que el teletrabajo llegó para quedarse. Por ejemplo, en Estados
Unidos se estima un ahorro aproximado de USD 10.000 por empleado por año en
inmuebles e instalaciones y un ahorro de USD 78.000 millones por año por la
disminución de embotellamientos de tránsito.
 7.- Cuales son las ventajas y desventajas del teletrabajo

Ventajas Desventajas

Autonomía /Poder trabajar sin moverse de casa, Necesidad de alta autodisciplina para poder
disponibilidad para organizar el tiempo organizarse.

Ahorro de costos y espacio para la empresa Dificultad para motivar a los trabajadores.
Pérdida de fuerza corporativa

Ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos Puede producir sensación de aislamiento en el

trabajador y conducir a problemas de tipo
psicológico y relacionales

Menor contaminación ambiental