FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO

TRABAJO DE ANALISIS

“ANALISIS DE LACASACIÓN LABORAL Nº 5770 - 2018 (LAMBAYEQUE)

REPOSICIÓN POR DESPIDO FRAUDULENTO PROCESO ORDINARIO -
NLPT”

AUTORES

PACHECO ADVÍNCULA ISABEL MILAGROS

ASESOR
Enrique Jordan Laos Jaramillo

LIMA – PERÚ

2021
 CASACIÓN LABORAL Nº 5770 - 2018 LAMBAYEQUE REPOSICIÓN POR
DESPIDO FRAUDULENTO PROCESO ORDINARIO – NLPT

DEMANDANTE:

Miriam Talía Muro Irigoyen

DEMANDADO:

Colegio Manuel Pardo

ASUNTO:

Reposición por despido fraudulento

FECHA:

17 septiembre del 2019

Los trabajadores que denuncien a sus jefes podrían ser despedidos si con

estas denuncias afectan el honor de los empleadores, según una sentencia
de la Corte Suprema.

La Corte Suprema de Justicia avaló el despido de una trabajadora por haber

interpuesto una denuncia penal calumniosa contra su empleador. La
máxima instancia judicial declaró fundada la Casación Laboral N° 5770-
2018 Lambayeque, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional
y Social Transitoria.

LA DENUNCIA:

Una trabajadora de un centro educativo en la región Lambayeque denunció

penalmente a su empleador porque no habría cumplido una medida cautelar
laboral. La acusación fue por el delito de desobediencia y resistencia a la
autoridad.

La denuncia se archivó porque la fiscalía nunca la formalizó, y el

empleador despidió a la trabajadora aduciendo que ella cometió la falta
grave de injuria en agravio de los directores del centro, al haber existido
una denuncia calumniosa.
LA CASACIÓN:

Según la máxima instancia judicial el incumplimiento de la normativa

laboral debe denunciarse ante la autoridad competente, y no por la vía
penal.

"Debido a que este mecanismo puede significar una afectación al honor y la

reputación de la empresa aun cuando el hecho principal que sustente la
denuncia pueda ser cierto, por lo que esta podrá despedir al trabajador
denunciante", explica la Corte Suprema.

La  máxima instancia judicial indica además que para la configuración del

despido por actos de injuria “no se requiere analizar si los hechos que
sustentan la misma son verdaderos o falsos, sino la afectación al honor”.

“Aun cuando el hecho  que sustente la denuncia penal pueda ser cierto, esta
se habría hecho con el ánimo de dañar el honor y reputación del centro
educativo y de sus directores, y no para reclamar sus derechos laborales,
por lo que cabría el despido del trabajador".

¿El trabajador que denuncie penalmente al empleador puede ser

despedido si se desestima la denuncia? [Cas. Lab. 5770-2018,
Lambayeque]

La Corte Suprema de Justicia avaló el despido de una trabajadora por haber

interpuesto una denuncia penal calumniosa contra el empleador.

Fue mediante la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N° 5770-

2018 Lambayeque, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional
y Social Transitoria de la máxima instancia judicial, por la cual se declaró
fundado dicho recurso.

FUNDAMENTO:

En el caso materia del expediente, ante el incumplimiento del empleador de

una medida cautelar laboral, la trabajadora interpuso una denuncia penal
contra funcionarios de la empresa por el delito de desobediencia y
resistencia a la autoridad.
Luego de que esa denuncia se archivara en etapa fiscal, el empleador
despidió a la trabajadora por haber cometido la falta grave de injuria al
haber existido una denuncia calumniosa. El supremo tribunal avaló el
despido, toda vez que consideró que la trabajadora demandante afectó el
derecho al honor de los representantes legales de la entidad demandada, al
promover una denuncia penal en su contra por el citado delito.

A criterio de la sala suprema, aun cuando el hecho principal que sustente la

recurrencia a la acción penal pueda ser cierto (no registro de control de
asistencia), ello no constituye argumento suficiente para concluir que no se
afectó el derecho involucrado y protegido por el inciso 7) del artículo 2 de
la Constitución. Lo que importa es si el accionar y las expresiones de la
trabajadora afectan o no la imagen y buena reputación, lo que ha ocurrido
en el caso, refirió.

Con este razonamiento, todo trabajador que acuda a la vía penal

denunciando a los funcionarios de la empresa podría ser despedido
justificadamente si dicha denuncia resulta improcedente, pues tal denuncia
constituiría una injuria contra el empleador y sus representantes.

Así, como lo ha señalado la Corte Suprema, el incumplimiento de la

normativa laboral debería ser denunciado ante la autoridad administrativa
laboral o el juez de trabajo, y no ante el juez penal, puesto que este
mecanismo podría implicar una afectación al honor de los representantes
del empleador si resultase infundada la denuncia.

NORMATIVA:

El inciso f) del artículo 25 del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N° 003-97-TR, señala que constituye falta grave los actos de violencia,
grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de
otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera
de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.
Añade que los actos de extrema violencia, tales como toma de rehenes o de
locales, podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial
competente. Todo ello atendiendo a que falta grave es la infracción por el
trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole
que haga irrazonable la subsistencia de la relación.

Siendo así, la Sala concluyó que hubo una interpretación errónea el

precitado dispositivo legal, toda vez que para la configuración del despido
por actos de injuria no se requiere analizar si los hechos que sustentan la
misma son verdaderos o falsos, sino la afectación al honor configurada en
el texto del inciso f) del artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo número 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR, lo que se ha probado
en el caso concreto, motivo por el cual la causal bajo examen y el recurso
planteado resulta amparado por esta Suprema Instancia.

Por lo tanto, declaró fundada el recurso de casación interpuesto por la

empleadora demandada.