POLITICA DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS DE DROGAS, ALCOHOL Y TABACO

La empresa de transporte TRANSSOG estableció la presente política con el

compromiso de mantener un medio de trabajo seguro, saludable y productivo, teniendo
en cuenta el cumplimiento de la legislación colombiana vigente, con el fin de fomentar el
bienestar de los trabajadores, reconociendo que el consumo de alcohol, tabaco y
sustancias psicoactivas interfiere de forma negativa en el desempeño del empleado en
su área de trabajo, por lo tanto se establecen los siguientes parámetros para que todos
los trabajadores de la empresa las cumplan de manera obligatoria.
-La empresa de transporte TRANSSOG puede realizar pruebas no anunciadas para
detectar si el trabajador a consumido drogas y alcohol, se solicitara a los empleados
que se sometan a evaluación médica o pruebas de laboratorio. En caso de que la
prueba resulte positiva se adoptaran medidas disciplinarias o se realizara la terminación
del contrato según sea el caso y si el trabajador se rehúsa a hacerse la prueba tendrá
las mismas sanciones como si fuera el resultado positivo.
-Está prohibido presentarse a las instalaciones de la empresa, bajo la influencia del
alcohol y de sustancias psicoactivas de igual manera se prohíbe incitar a los demás
empleados a consumirlas.
-está estrictamente prohibida la distribución o venta, al interior de las instalaciones de la
empresa o durante la jornada laboral, de alcohol o de sustancias psicoactivas esta será
causal de terminación del contrato de trabajo.
-No se permitirá que el empleado ejerza su labor bajo el efecto de bebidas alcohólicas o
sustancias psicoactivas.
todos los trabajadores deberán cumplir de manera obligatoria con esta política. Porque
al no cumplirla la empresa tomara medidas pertinentes dando terminación del contrato,
así mismo se exigirá el cumplimiento de la misma a los contratistas y visitantes, según
sea el caso. Para ello se dará a conocer su contenido por medio de actividades de
promoción y prevención y se hará un respetivo control de consumo de alcohol, drogas y
tabaquismo definido por la empresa TRANSSOG.
Por lo tanto, se fomentará actividades de sensibilización para prevenir el consumo de
alcohol, tabaco y drogas con el propósito de proteger la salud de los trabajadores y es
responsabilidad de los empleados velar por su propio bienestar y cuidar de su salud.

__________________________________
FIRMA REPRESENTANTE LEGAL
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
la empresa TRANSSOG dedicada al transporte de pasajeros está comprometida en
mantener y mejorar el bienestar físico y mental de todos los empleados en cada una de
las áreas de la empresa, bajo la dirección de la gerencia y el área de seguridad y salud
en el trabajo, se comprometen a cumplir con la legislación legal vigente en seguridad y
salud, para poder trabajar en el mejoramiento continuo para identificar, evaluar y
priorizar los riesgos, implementando acciones preventivas y correctivas que permitan la
prevención de accidentes de trabajo y posibles enfermedades laborales.
Todos los empleados, contratistas, subcontratistas de la empresa de transporte
TRANSSOG, son responsables de mantener una cultura de seguridad y salud en el
trabajo, cumpliendo con las normas establecidas, con el fin de realizar un trabajo
seguro y productivo.
Por lo cual se ha establecido en la empresa TRANSSOG
-Cumplir con los requerimientos legales vigentes en relación con la Seguridad y Salud
en el Trabajo
-proteger la seguridad y las condiciones de salud de todos los trabajadores de la
empresa mediante el mejoramiento continuo de sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo en la empresa.
- Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el compromiso de todos los
funcionarios, contratistas y subcontratistas.
- Divulgar y sensibilizar la normatividad en seguridad y salud en el trabajo, para facilitar
el control de los factores de riesgo y prevenir Accidentes y Enfermedades laborales.
-fortalecer los mecanismos de prevención y preparación para afrontar emergencias y
accidentes en la empresa.
-Comunicar a todos los trabajadores de la empresa mediante la capacitación, con la
intención de ponerlos al tanto de sus obligaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- identificar de manera conjunta los peligros, evaluar y valorar los riesgos y determinar los
respectivos controles y así prevenir posibles lesiones en el trabajo y enfermedades
laborales.
Para dar cumplimiento de esta política involucra la participación de todo el personal de
la empresa de transporte TRANSSOG incluyendo a trabajadores, contratistas,
visitantes.

____________________________
REPRESENTANTE LEGAL