1. ¿Qué es la Conciliación?

La Conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos, por el

cual las partes acuden ante un Centro de Conciliación extrajudicial a fin que se
les asista en la búsqueda de una solución consensual al conflicto. Base legal:
Artículo 5° de la Ley 26872 - Ley de Conciliación, modificado por el artículo 1
del Decreto Legislativo 1070.

1.1. Materias Conciliables: De acuerdo a lo prescrito en el artículo 72 del

Reglamento del Decreto Legislativo N° 910, son materias conciliables
las siguientes:
 Régimen laboral de la actividad privada.
 Pago de subsidios por incapacidad temporal para el trabajo a
cargo del empleador.
 Beneficios concedidos por los programas de capacitación para
el trabajo.
 Cualquier otro generado por motivo de la relación laboral.
Siempre se debe tener en cuenta que se tratan de materias
que pueden ser disponibles, es decir, que no se afecte el
principio de irrenunciabilidad de derechos. o Solicitantes:
 El trabajador y el ex trabajador.
 Jóvenes o persona en capacitación para el trabajo.
 El empleador.
 La organización sindical
 El trabajador y el empleador, en forma conjunta.

2. ¿Qué es el Arbitraje?

Es un mecanismo de solución de conflictos, mediante el cual dos partes

enfrentadas por na conflicto deciden recurrir a un tercero llamado ÁRBITRO
quien dará la solución definitiva del conflicto. Los ÁRBITROS son personas
especializadas en el tema materia del conflicto.

El mayor desarrollo del arbitraje en nuestro país se da en 1996 con la

dación de la Ley 26572, sin embargo, se da un paso adelante con la
promulgación del Decreto Legislativo 1071, convirtiéndose así la Ley de
Arbitraje en una norma de vanguardia que ha entrado en vigencia el 1° de
setiembre de 2008, y que tiene como base la ley modelo de UNCITRAL.

2.2. Características: En ese sentido podemos afirmar que son por lo menos

4 sus características esenciales a saber:

a) Es una institución autónoma

b) Su competencia proviene de la autonomía de la voluntad de las partes

que lo celebran

c) Es una excepción al principio de la unicidad y exclusividad de la

función jurisdiccional establecida en el art. 139 de la Constitución

Política del Perú

d) Contiene la renuncia expresa al derecho de acción judicial en la vía

ordinaria.

2.3. Ventajas del Arbitraje: Ahorro de tiempo y dinero en

comparación con un proceso judicial. Los árbitros son profesionales calificados
e imparciales. El laudo tiene los mismos efectos que una sentencia judicial
firme, es decir, es de obligatorio cumplimiento para ambas partes.

3. ¿Qué es la Transacción?

Se define como «consentir en parte con lo que no se cree justo, razonable o

verdadero, a fin de llegar a un ajuste o concordia, evitar algún mal, o por mero
espíritu de condescendencia». También como «ajustar algún punto dudoso o
litigioso, conviniendo las partes voluntariamente en algún medio que componga y
parta la diferencia de la disputa».

Nuestro Código Civil define esta figura en su artículo 1302:

Artículo 1302.- «Por la transacción las partes, haciéndose concesiones recíprocas,

deciden sobre algún asunto dudoso o litigioso, evitando el pleito que podría promoverse o
finalizando el que está iniciado. Con las concesiones recíprocas, también se pueden crear,
regular, modificar o extinguir relaciones diversas de aquellas que han constituido objeto
de controversia entre las partes. La transacción tiene valor de cosa juzgada».
 4. ¿Qué es el Desistimiento?

Los demandantes pueden dar conclusión a un proceso judicial a través

del desistimiento de las pretensiones contenidas en su demanda, situación que
produce los efectos de una sentencia infundada con la calidad de cosa juzgada. 

De acuerdo a lo establecido en el artículo 46 de Ley Procesal del

Trabajo, Ley 26636, los jueces deben cuidar que en este tipo de actos no se
vulnere el principio de irrenunciabilidad, por el cual los trabajadores no pueden
disponer de derechos contenidos en normas imperativas, pues en caso
contrario, este acto de disposición devendrá en nulo. Cabe hacer notar que la
Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497, también regula el tema del
desistimiento como una de las formas especiales de conclusión del proceso
(artículo 30), junto con la conciliación, transacción, allanamiento,
reconocimiento de la demanda y el abandono.