TERMINACION DE CONTRATO
JUSTA CAUSA (Art. 62)
EMPLEADOR
• Sufrir un engaño por parte
del trabajador, mediante la
presentación de
documentos o certificados
a la hora del proceso de
admisión.
• Todo acto de violencia,
injuria, malos tratos o grave
indisciplina por parte del
trabajador y que incurra en
sus labores, en contra de el
empleador, su familia,
representantes y contrario a sus convicciones
compañeros de trabajo.
• Todo acto de violencia,
injuria, malos tratos o grave
indisciplina por parte del
trabajador fuera de sus
funciones o servicio, en
contra de el empleador, su
familia, representantes y
compañeros de trabajo.
• Todo daño intencional
causado a los edificios,
obras, maquinarias,
materias primas y demás
objetos relacionados al
SIN JUSTA CAUSA (Art. 64)
EMPLEADO
• Haber sufrido engaño pro
parte del empleador en • En todo contrato de trabajo va envuelta la condición
cuanto a las condiciones resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
laborales. indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.
• Todo acto de violencia, malos Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente.
tratos o amenazas graves por
parte del empleador hacia el • En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin
trabajador. justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da
• Cualquier acto del empleador lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por
alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero
o de sus representantes que
deberá al segundo una indemnización:
inciten al trabajador a
cometer actos ilícitos o
Termino fijo:
políticas y religiosas. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
• Actos que el empleador no
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
pudo prever en el contrato y duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
que pongan en peligro la indemnización no será inferior a quince (15) días.
seguridad o salud del
trabajador.
• Todo perjuicio realizado
maliciosamente por parte del
empleador hacia el
trabajador en la prestación
de sus servicios.
 trabajo, o negligencia que
ponga en peligro a
personas o a las cosas.
• Todo acto inmoral por
parte del trabajador en sus
espacios de trabajo o
desempeño de sus labores.
• Cualquier violación grave
de las obligaciones o
prohibiciones que están
pactadas en los ART. 58
(Obligaciones especiales
del trabajador) y ART. 60
(Prohibiciones de los
trabajadores) del C.S.T.
• Si el trabajador expone
información confidencial
de la compañía.
• Deficiente rendimiento por
parte del trabajador y con
el rendimiento promedio
de las actividades.
• Todo vicio del trabajador
que perturbe la indisciplina
del establecimiento.
• La ineptitud del trabajador
para realizar labores
encomendadas.
• Exigencias por parte del
empleador sin razones Termino indefinido:
válidas de la prestación de un 1. Para trabajadores que devenguen
servicio distinto o en lugares
distintos a las funciones del
menos de 10 s.m.l.m.v:
trabajador. * Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
• Cualquier violación grave de tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
las obligaciones o * Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
prohibiciones que están continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
pactadas en los ART. 57 salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
(Obligaciones especiales del cada uno de los años de servicio subsiguientes al
empleador) y ART.59 primero y proporcionalmente por fracción.
(Prohibiciones de los 2. Para trabajadores que devenguen más
empleadores) del C.S.T. de 10 s.m.l.m.v:
* Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
* Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral
1 anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
Todo lo que recibe el trabajador en
dinero o especie como
contraprestación directa del
servicio.
Las sumas que recibe el trabajador por parte del
empleador de manera ocasional y por mera
liberalidad, como por ejemplo el pago de las primas
de servicio o bonificaciones que recibe el
trabajador.
Toda remuneración ordinaria y permanente que recibe el
trabajador como contraprestación directa del servicio, como por
ejemplo la alimentación, habitación o vestuario que el empleador
suministra tanto al trabajador como a su familia.
1. Los viáticos permanentes constituyen a salario,
es aquella parte destinada a proporcionar
alimentación y alojamiento.
2. Los viáticos accidentales no constituyen salario,
son aquellos que se dan por un acontecimiento
no habitual o poco frecuente.
Las propinas que recibe el trabajador no se
considera salario y no puede pactarse como
retribución del servicio prestado.
Como ejemplo podemos tener la gratificación
pequeña con que se recompensa un servicio de
un mesero a un cliente.