PROCESO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MIGUEL ÁNGEL CASTRO GIL

SANTIAGO OSORIO ZUÑIGA

CORPORACION DE EDUCACION Y SERVICIOS

(EDUCOSTA)

Cartagena 2 De mayo 2021

Componentes del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
de acuerdo con el Decreto 1072

De acuerdo al Decreto 1072, se establece la obligatoriedad de que todas las

organizaciones de Colombia implanten un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo que recoja una serie de componentes, los cuales vamos a detallar a
continuación.

1. Política de seguridad y salud en el trabajo

Debe recoger en primer lugar, el compromiso de la Dirección en asegurar

implementación de este SG-SST y debe estar adaptada a los peligros concretos y
al tamaño de cada organización. Debe ser redactada de forma clara y comunicada
a todas las partes de la organización. Igualmente, debemos definir en este punto
los objetivos derivados de la política en materia de SST. En este sentido,
identificamos tres objetivos obligatorios:
 Identificación y evaluación de los riesgos y definición de los controles para
la prevención.
 Garantizar la seguridad de todos los trabajadores de la organización a
través de la mejora continua de nuestro SG-SST.
 Cumplir con la normativa vigente en materia de riesgos laborales.

2. Organización del SG SST.

Otros de los Componentes del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el

relativo a la organización del mismo. Aquí el Decreto 1072 exige:
 Definir las obligaciones tanto de empleadores como trabajadores.
 Detallar el programa de capacitación en SST.
 Contar una serie de documentación específica como debe ser la propia
Política de SST, incluyendo las responsabilidades asignadas en este
ámbito, informes de identificación de riesgos laborales e informes de salud.
También será documentación requerida, los planes de trabajo, programas
de capacitación anual, así como procedimientos para asegurar la SST en
el trabajo.
 Conservar los documentos requeridos por un mínimo de 20 años.
 Establecer mecanismos de comunicación para recibir y transmitir todos los
aspectos de interés en relación con el SG-SST.
3. Planificación
Este es el tercer de los componentes del Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual incluye cuatro ítems:
 Identificación de los riesgos y peligros que afectan a la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Evaluación inicial de la situación de nuestro SG-SST, para detectar las
prioridades en SST.
 Planificación del SG-SST, la cual debe incluir la implementación y
funcionamiento de todos los componentes del SG-SST. El plan de trabajo
anual debe contener objetivos, metas, actividades, responsabilidades,
cronograma de implantación y recursos requeridos
 Objetivos del SG-SST, se requiere definir indicadores que permitan evaluar
a la estructura del propio sistema, el proceso y los resultados

4. Aplicación

Aquí el decreto 1072 requiere una serie de aspectos:

 Gestión de peligros y riesgos: se exige adoptar una serie de métodos para
la identificación, prevención, evaluación y control de tales riesgos.
 Medidas de prevención y control: aquí debemos definir la jerarquía en la
aplicación de tales medias que garanticen el control de los riesgos
laborales.
 Exige contar con una preparación necesaria para poder dar respuestas ante
las posibles emergencias.
 Gestión del cambio: el empleador debe implantar un procedimiento que
permita la evaluación del impacto sobre la SST que puedan desembocar en
cambios tanto internos como externos.
 Definir procedimientos para evaluar que en las adquisiciones y
contrataciones realizadas también se aseguran las condiciones de SST.

5. Auditoria y revisión por parte de la alta dirección

El decreto 1072 exige:

 Necesidad de realizar una auditoría de cumplimiento mínimo al año.
 Por su parte a la Alta Dirección también se le exige realizar una revisión del
SG-SST a fin de ver el grado de cumplimiento de la política y objetivos
definidos. Dicha revisión debe ser tanto reactiva como proactiva para
evaluar la estructura y procedimientos del SG-SST.
  En cuanto a la investigación de las causas de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales establece las necesidades de seguir lo
establecidos por el Decreto 1530 de 1996 y la Resolución 1401 de 2007.

6. Mejoramiento

En el último de los Componentes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo, el Decreto 1072 establece la necesidad de contar con:

 Acciones preventivas y correctivas: la Alta Dirección debe asegurar que se

definen e implementan adecuadamente según la revisión realizada.
 Mejora continua: la Dirección debe definir los parámetros a seguir y asignar
los recursos necesarios para poder asegurar la mejora continua del SG-
SST, al lograr mejorar la eficacia de todas las actividades y el cumplimiento
de los objetivos.
COMPONENTES DE MEDICINA PREVENTIVA

La medicina preventiva tiene tres áreas de especialidad con un conocimiento básico

común. Estas especialidades hacen hincapié en diferentes poblaciones, entornos o
escenarios de práctica: medicina aeroespacial, medicina del trabajo y medicina
preventiva general.

MEDICINA AEROESPACIAL
La medicina aeroespacial abarca los campos de la medicina que se ocupan de la
conservación de la salud, la seguridad y el rendimiento de las personas en la aviación y
los viajes espaciales. La medicina aeroespacial es la suma de medicina aeronáutica y
medicina espacial. En otras palabras, la salud en vuelo, tanto dentro como fuera de la
atmósfera de la Tierra.
MEDICINA DEL TRABAJO
La medicina del trabajo o medicina ocupacional es la rama de la medicina que se ocupa
de la prevención y tratamiento de enfermedades y lesiones que ocurren en el trabajo o
en ocupaciones específicas. Una enfermedad profesional es aquella que se asocia a una
determinada ocupación y se produce en el lugar de trabajo. Hay profesiones que están
asociadas a mayores riesgos de salud, por ejemplo, a minería.
MEDICINA PREVENTIVA GENERAL.
La medicina preventiva general o salud pública se centra en la promoción de la salud, la
prevención de la enfermedad, y la gestión de la salud de las comunidades y poblaciones
definidas. Dentro de la medicina preventiva se podrían incluir las campañas de
vacunación, las de prevención de enfermedades de transmisión sexual o las de control
del colesterol.
Después de leer este artículo sobre qué es la medicina preventiva y objetivos de la
medicina preventiva, ¿te interesa la medicina? Entonces seguro que te gusta esta
recopilación de frases científicas. Y si eres el propietario de una clínica, no dejes de
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HIGIENE DEL TRABAJO

La higiene laboral es un conjunto de normas y procedimientos cuyo objeto es la

protección de la integridad física y mental del trabajador, protegiéndolo de los riesgos de
salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde las realiza. Está
relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir
del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo; es decir, posee
un carácter preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado,
evitando que este enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.

Programas de seguridad e higiene

Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para
asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. Estos
programas son muy importantes para mantener las condiciones físicas y psicológicas del
personal.

La higiene y la seguridad del trabajo son dos actividades íntimamente relacionadas,

orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de
mantener el nivel de salud de los empleados.

Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad

de los empleados es una de las principales bases para conservar una fuerza laboral
adecuada.

Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de llevar a cabo un plan de
higiene adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo óptimas
y un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.

Contenido del plan de higiene en el trabajo

Contenido que debe cubrir generalmente un plan de higiene del trabajo:

 Un plan organizado: Servicios médicos, puesto de enfermería y de primeros

auxilios, dependiendo del tamaño de la empresa.
 Servicios médicos adecuados que incluyan ciertas facilidades como:
o a) Exámenes médicos de admisión.
o b) Cuidados relativos a lesiones personales provocadas por incomodidades
profesionales.
o c) Primeros auxilios.
o d) Eliminación y control de áreas insalubres.
o e) Registros médicos adecuados.
o f) Supervisión de la higiene y salud.
 o g) Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
o h) Utilización de hospitales de buena categoría.
o i) Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
 — Prevención de riesgos para la salud:
o a) Riesgos químicos. Por ejemplo: Intoxicaciones, dermatosis industriales.
o b) Riesgos físicos. Por ejemplo: Ruidos, temperaturas extremas,
radiaciones, etc.
o c) Riesgos biológicos. Por ejemplo: Microorganismos patógenos, agentes
biológicos, etc.
 — Servicios adicionales que incluyan:
o a) Programas informativos para mejorar los hábitos de vida y que expliquen
asuntos de higiene y salud.
o b) Supervisores, médicos de empresas.
o c) Enfermeros y demás especialistas, que podrán dar informaciones en el
curso de su trabajo regular.
o d) Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales
para la prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias,
películas, etc.

IV. Objetivos de la higiene en el trabajo

Los objetivos que se buscan con la higiene del trabajo son:

 Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas
o portadoras de defectos físicos.
 Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
 Aumentar la productividad mediante el control del ambiente del trabajo.

Estos objetivos podemos lograrlos:

 Educando a los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y

enseñando cómo evitarlos.
 Manteniendo un estado de alerta constante ante los riesgos existentes en la
empresa.

Efectos del orden y la limpieza

 Seguridad:
o Reduce riesgos de accidentes e incidentes.
o Reduce riesgos de enfermedades.
o Reduce el riesgo de incendios.
 Funcionalidad:
o Amplía el espacio disponible para los trabajadores.
 o Se facilitan los trabajos de conservación y reparación.
o Evita pérdidas de tiempo.
o Reduce distracciones y contribuye a mantener el nivel de atención.
o Promueve la generación de hábitos seguros de orden y limpieza.
o Favorece el control de materias primas, repuestos, etc.
 Productividad:
o Facilita el trabajo, mayor eficacia y eficiencia.
o Mayor calidad y cantidad de producción, debido al ordenamiento y la
eliminación de desperdicios (residuos).
o Un mejor aspecto del entorno predispone positivamente al trabajo.
o Sube la moral del trabajo del personal y los trabajadores se interesan más
por su trabajo.
o Mejor imagen de organización, atrae al cliente externo.

El orden y la limpieza en las organizaciones se pueden promover a través de programas

que consideren campañas comunicadas de manera adecuada a todos los empleados de
la empresa, de diferentes niveles.

El mensaje debe ser claro e informar siempre los beneficios que aportará, ya sea a través
de cursos de capacitación al personal, murales, avisos por intranet, etc.

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) es el órgano científico

técnico especializado de la Administración General del Estado cuya misión es el análisis
y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y
apoyo a la mejora de las mismas. Para ello establecerá la cooperación necesaria con los
órganos de las Comunidades Autónomas con competencias en esta materia.
SEGURIDAD INDUSTRIAL

La definición de la seguridad industrial es amplia, ya que ocupa un área multidisciplinaria

que se encargaría de minimizar los riesgos que puedan existir en los entornos
industriales. Parte de la idea básica de que estos ecosistemas pueden conllevar una serie
de peligros, por lo que es necesario implementar unas acciones con la finalidad de reducir
su impacto tanto en la empresa como en los trabajadores.

La seguridad industrial es una disciplina de obligado cumplimiento en cualquier empresa.

Se aplica en los usos de herramientas y de maquinaria independientemente del tipo de
facilidad o dificultad que precise su utilización. De hecho, se aplica en todos los aspectos
laborales ya que, su objetivo final, pasa por que el trabajador se sienta seguro en
cualquier entorno laboral.

En este sentido, se puede hablar desde indumentaria como cascos industriales, botas o
guantes, hasta herramientas específicas que reduzcan el riesgo de sufrir un accidente
laboral. Además, hay que tener en cuenta que todas estas medidas deberán
ser implementadas por la propia empresa, no por el trabajador que las use.

PREVENCIÓN DE RIESGOS

Cabría mencionar que la seguridad industrial siempre conllevará un factor de relatividad,

dado que es imposible garantizar con certeza plena que nunca se vaya a producir un
accidente. Sin embargo, su misión principal es la de prevenir estos riesgos, aún a
sabiendas de que no existe un riesgo nulo por muchas medidas que se lleven a cabo.

Por todo esto, es importante establecer un servicio de actuaciones cuyo objetivo es dotar
a los trabajadores tanto de las herramientas y la indumentaria necesarias para reducir el
riesgo laboral, como de los conocimientos y capacidades necesarias para actuar de
modo correcto. Esto es fundamental ya que, por muchos materiales que incluyamos en
el programa de prevención de riesgos, si los trabajadores no cuentan con el conocimiento
y la formación adecuados para hacer uso de ellos, no se conseguirá reducir de forma
efectiva los peligros durante la actividad laboral.

Normas

Las normas relativas a la seguridad laboral y la prevención de riesgos deberán adecuarse

a cada sector de trabajo, incluida también la seguridad industrial en el sector secundario.
Esto se debe a que se trata de un entorno donde pueden acontecer escapes o derrames
de sustancias tóxicas, explosiones, daños con traumatismo, etc. De este modo, será
necesario establecer una serie de normas que velen por la seguridad del trabajador en
todo momento acorde al impacto de que los peligros concretos que pueda haber.