CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO

FIJO
INFERIOR A UN AÑO
NOMBRE DEL EMPLEADOR: DOMICLIO:
ATLAS S. A CRA 5 #9-85 TUNJA
NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIRECCION DE TRABAJADOR:
LUIS ALFONSO MEDINA CASTRO CARA 14 #2-36 LIBERTADOR
CEDULA DE CIUDADANIA: LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y
6.752.330 DE TUNJA NACIONALIDAD:
TUNJA, 12 DE AGOSTO DE 1961, COLOMBIANO
SALARIO BASICO: OFICIO QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR:
$1.030.00.00 VIGILANTE
PERIODO DE PAGO: FECHA DE INICIACION DE LABORES:
QUINCENAL 01/07/ 2019
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LUGAR DONDE HA SIDO CONTRATADO:
LABORES: TUNJA
EDIFICIO MALDONADO (CONJUNTO
RESIDENCIAL)
TERMINO INICIAL DEL CONTRATO: VENCE EL DIA:
6 MESES 31/12/2019

Entre el TRABAJADOR y el EMPLEADOR de las condiciones ya dichas,

identificados como aparece al pie de sus firmas, de ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo, regido además por las siguientes clausulas:

PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del (la) trabajador (a)
para desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo de Vigilante,
así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo, de
conformidad con los Reglamentos, ordenes e instrucciones que le imparta el
empleador, observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios en
ejecución del contrato de prestación de servicios de seguridad NO CT-2018-12
(EDIFICIO MALDONADO) para el cual es contratado.

EL EMPLEADOR podrá además asignarle cualquier otro cargo y/o función al EL

TRABAJADOR, siempre que no implique desmejora en el salario, obligándose dicho
trabajador a aceptar tal designación

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SEGUNDA: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la presentación de sus
servicios al salario arriba indicado pagadero en las oportunidades también señalas
arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I, II Y III del título VII del CST. Se
aclara y se conviene que en los costos en los que el TRABAJADOR devengue
comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable. El 82.5% de dichos
ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.6% restante está destinado a
remunerar al descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y Il
del Título Vil del C.S.T.

TERCERA: El término de duración del contrato será el arriba señalado. Si antes de

la fecha de vencimiento de este término ninguna de las partes avisare por escrito a la
otra de su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a
treinta (30) días, este se entenderá prorrogado únicamente hasta por tres (3) periodos
iguales o inferiores, al cabo de los cuales el termino de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PARAGRAFO: EI TRABAJADOR se obliga a informar a ATLAS S. A con

veinticinco (25) días de anticipación la decisión de terminar el contrato de trabajo
unilateralmente, esto es por renuncia, so pena de incurrir en pago de indemnización
de perjuicios a favor del EMPLEADOR.

CUARTA: Todo trabajo suplementario en horas extras o todo trabajo en día domingo
o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerara conforme a
la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y
pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el EMPLEADOR O sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este
trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse
cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad. al EMPLEADOR O sus representantes.
EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o
en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente
o avisado inmediatamente, como queda dicho.

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QUINTA: De conformidad con lo establecido en el artículo 165 del Código
Sustantivo de Trabajo la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8)
horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las
horas de trabajo calculado para un periodo que no exceda de tres (3) semanas, no pase
de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana Esta ampliación no
constituye trabajo suplementario o de horas extras. EL TRABAJADOR se obliga a
laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señalas por el
EMPLEADOR pudiendo hacer este ajuste o cambio de horarios cuando lo estime
conveniente. Es así, que el horario designado para el TRABAJADOR es de 12 horas
con turnos rotativos.

SEXTA: Son justas causas para dar terminado unilateralmente este contrato, por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el Art. 62 del C.S.T., modificado por el
Art. 7 del Decreto 2351/65; y además, por parte del EMPLEADOR, las faltas para
que el efecto se califiquen como graves en el reglamento interno de trabajo.

En consideración a la naturaleza de la prestación de los servicios contratados y por

motivos de seguridad, se consideran como faltas graves que darán lugar a la
terminación del contrato de trabajo por justa causa imputable al TRABAJADOR, las
siguientes:

a) El hecho de que el TRABAJADOR falsifique o adultere cualquier tipo de

documento tales como minutas de puesto, planillas, informes, certificaciones recibos
o facturas, incapacidades o excusas médicas o cualquier otro que sirva como soporte.

b) El hecho de que una vez se le realice TRABAJADOR prueba aleatoria de alcohol y

drogas esta arroje como resultado positivo.

c) El hecho de que el TRABAJADOR por primera vez se niegue injustificadamente a

prestar la labor que se le asigne.

d) El hecho de que el trabajador no actualice o que no tenga vigente los cursos de

seguridad que debe realizar para la prestación del servicio 1)

e) El hecho de que el TRABAJADOR no informe de manera inmediata a sus

superiores o al área de nómina pago de valores de más que se le hayan realizado.

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f) El hecho de que el TRABAJADOR no informe a la Empresa o a la Aseguradora la
ocurrencia de un siniestro o accidente de transite que se vea involucrado un vehículo
de la ATLAS S. A o que se retire del lugar de los hechos sin esperar a la autoridad
competente negligencia y descuido del TRABAJADOR que permitan la pérdida o
tentativa de sustracción o hurto de los bienes y demás elementos que se encuentren
bajo su cuidado durante el desempeño del ejercicio de sus funciones.

g) el hecho de que el TRABAJADOR radique informes disciplinarios con

información falsa o sin los soportes que acrediten la falta endilgada.

h) el hecho de que el TRABAJADOR incurra en la conducta constitutiva de acoso

laboral si así lo determina el comité de convivencia laboral luego de adelantar el
procedimiento establecido para tal efecto.

SEPTIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en una ciudad distinta
a la inicialmente acordada, siempre que los traslados no desmejoren las partes
laborales o de remuneración del TRABAJADOR o impliquen perjuicios para él. Los
gastos originados con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de
conformidad con el numeral 8 del artículo 57 del CST El TRABAJADOR se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida el EMPLEADOR dentro de su poder
subordinado, siempre que sus condiciones laborales no causen perjuicios Todo ello
sin que afecta el honor, la dignidad y derechos del TRABAJADOR de conformidad
con Art 23 del C.ST, modificado por el Art. 1 de la ley 50/80

OCTAVA: EL TRABAJADOR se obliga expresamente a abstenerse de usar

duplicar, revelar copiar, reproducir vender, arrendar, publicar, remover, divulgar y/o
explotar en cualquier sentido y por cualquier medio, para cualquier fin comercial
propio o ajeno, total o parcialmente todos los conocimientos documentos e
informaciones de EL EMPLEADOR SUS socios, accionistas, clientes, matrices,
subordinadas, yo subsidiarias a que tenga acceso en la prestación y desarrollo de sus
servicios, so pena de hacerse íntegramente responsable por cualquier concepto
derivado de la violación de estas obligaciones, se cause o no perjuicio a EL
EMPLEADOR, especialmente las informaciones relativas a los precios, proveedores,

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bases de datos, clientes, asi como las relativas a todos los datos e informaciones
relacionadas con los servicios que presta a EL EMPLEADOR, los organigramas,
procedimientos administrativos y organizacionales, las compras o ventas que se
realicen, transacciones, negocios, valores, o perdidas, las políticas de mercado, los
proyecciones o planes y listas o cartas de precios, comisiones, tasas, negocios,
valores, las utilidades y demás informaciones de manejo a las que tenga acceso El
TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones, además de precios, comisiones,
tasas, negocios, etcétera, y utilizar en cualquier situación el nombre, la imagen, el
logo de EL EMPLEADOR en perjuicio o no del mismo. Dejan constancia de que las
obligaciones y prohibiciones estipuladas en este documento subsistirán
indefinidamente incluso una vez terminado el contra de trabajo que las vincula.

NOVENA: El TRABAJADOR acepta y se compromete a realizar la apertura de una

cuenta de nómina en la entidad banca señalada por el EMPLEADOR y autoriza el
TRABAJADOR que allí se paguen las carencias Laborales que este tenga derecho,
durante la vigencia de la relación laboral o a su terminación.

DECIMA: EL TRABAJADOR manifiesta que:

a) que a la firma del presente contrato ha leído y conoce el reglamento interno de

trabajo de la empresa ATLAS S. A, que se encuentra publicado en dos (2) sitios
visibles distintos de la empresa y en consecuencia se obliga a cumplirlo y aceptarlo

b) que a la fecha de la firma del contrato ha recibido las políticas de calidad, salud
ocupacional, medio ambiente, uso de elementos de protección personal, alcohol,
drogas y tabaco, así como la misión y la visión de la empresa ATLAS S. A las cuales
se obliga a acatar y cumplir.

DECIMA PRIMERA: Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se

anotan a continuación de su texto o en documento anexo con firma de las partes. Para
constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en
la cuidad y fecha que se indican en la parte final del presente contrato.

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CLAUSULAS ADICIONALES

PRIMERA: TERMINACION POR MUTUO ACUERDO. Las partes convienen dar

por terminado el contrato de trabajo POR MUTUO ACUERDO al vencimiento o
terminación anticipada por cualquier causa del contrato comercial al cual se encuentre
asignado el TRABAJADOR; Acuerdan las partes igualmente dar por terminado el
contrato de trabajo por MUTUO ACUERDO en caso de solicitud de cambio o retiro
por parte del usuario y/o la supresión del cargo, y/o en caso de que por motivos de
fuerza mayor o caso fortuito por hechos de la naturaleza o por razones de orden
público o medidas decretadas por el Gobierno nacional o Local que impidan o hagan
imposible la prestación del servicio contratado se impida o haga imposible la
prestación del servicio, en estos casos no habrá lugar al pago de ningún tipo de
indemnización, por así acordarlo expresamente las partes y dado que el
TRABAJADOR ha sido contratado específicamente para prestar sus servicios al
usuario arriba indicado.

SEGUNDA: En la fecha el EMPLEADOR entrega al TRABAJADOR, los elementos

de dotación que se encuentran detallados en la tarjeta de Kardex que se abre a nombre
del TRABAJADOR, incluido el carné. Se entregan igualmente los elementos de
seguridad industrial y salud ocupacional al TRABAJADOR de conformidad con el
puesto para el cual es contratado, y que aparecen en los respectivos registros. Todos
los anteriores elementos constituyen herramientas de trabajo.

TERCERA: Como responsable de dichos elementos, el trabajador se obliga y

compromete a dar el uso adecuado de los mismos, conservándolos en buen estado y
usarlos todos los días que labore para EL EMPLEADOR. Constituye falta grave, el
no uso de alguno de estos elementos. Así mismo, el TRABAJADOR se compromete
a realizar entrega de los elementos que son esenciales para el puesto al compañero
que reciba el turno y dejar la constancia en el cuadernillo.

CUARTA: Constituye falta grave por parte del TRABAJADOR, la pérdida o

destrucción de los elementos de dotación y seguridad Industrial que le son entregados
para la prestación del servicio. En el evento de pérdida o destrucción de los elementos

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que se le entregan, el TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para que se le
descuente de su salario mensual, y/o prestaciones sociales el valor de la reposición de
los citados elementos.

QUINTA: Disponen expresamente las partes, que no constituyen salario ni factor del
mismo los auxilios o beneficios habituales u ocasionales existentes a los que en el
futuro llegare a reconocer EL EMPLEADOR. convencional o contractualmente, o
llegue a otorgar en forma unilateral y por mera liberalidad, tales como primas
extralegales, de servicios de Navidad, auxilios de educación, créditos con intereses,
auxilios funerarios, Auxilios extralegales de transporte y/o gastos de movilización,
etc. También disponen en forma expresa las partes que el suministro de alimentos a
EL TRABAJADOR por parte de EL EMPLEADOR o su venta a bajo precio tampoco
constituirán salario ni factor de salario, todo ello de acuerdo con lo establecido en el
Artículo 15 de la Ley 50 de 1990

SEXTA: Por necesidades del servicio y desde la fecha de suscripción del presente
contrato, las partes acuerdan pactar la jornada flexible prevista en el artículo 51 de la
ley 789 de 2002. EL TRABAJADOR delega en el EMPLEADOR su aplicación
pudiendo establecer esta jornada en forma sucesiva o alternativa, pudiendo cambiarse
su día de descanso dominical para lo cual delega al EMPLEADOR, pero avisándole
al TRABAJADOR el presente cambio.

SEPTIMA: EL EMPLEADOR no asume ninguna responsabilidad ni se encuentra

obligado frente a reclamos o inconvenientes que EL TRABAJADOR presente con o
ante el FONDO DE EMPLEADOS pues las partes entienden que es un organismo
con autonomía financiera y directiva respecto al EMPLEADOR. Ello es plenamente
conocido por EL TRABAJADOR

OCTAVA: EL TRABAJADOR manifiesta y declara que ha leído el presente

contrato de trabajo, que lo entiende y está de acuerdo pues en él se consigna lo
acordado entre las partes y que ha recibido copia de su contrato de trabajo
debidamente firmado.

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NOVENA: EL TRABAJADOR se obliga a recibir y utilizar de manera permanente
los elementos de la dotación con los diseños, colores, distintivos y demás
especificaciones entregadas por el EMPLEADOR a conservarlos en buen estado y a
usarlos durante toda la jornada laboral.

DECIMA: EL TRABAJADOR se compromete a asistir y participar en los cursos de

capacitación y entrenamientos que sean programados por EL EMPLEADOR dentro o
fuera de sus instalaciones y los demás concernientes a sus conocimientos y
habilidades y se compromete a aplicarlos en el desarrollo de sus funciones.
Igualmente se obliga a actualizar los cursos de capacitación en cumplimiento de la
normatividad legal vigente expedida por la Superintendencia de Vigilancia y
Seguridad Privada, y/o autoridad competente, para la expedición y/o renovación de la
credencial ante la superintendencia y los demás que se requieran en cumplimiento de
las disposiciones legales, en consecuencia no prestara servicio en el caso de tenerla
vencida y no contar con el radicado de trámite ante la superintendencia de vigilancia
y seguridad privada.

DECIMA PRIMERA: EL TRABAJADOR se compromete a mantener vigente el

pasado judicial, a remitir de manera oportuna la documentación requerida para
mantener actualizada la hoja de vida y a informar de manera inmediata el cambio de
domicilio, reportando la dirección y el número telefónico.

DECIMA SEGUNDA: Autoriza el TRABAJADOR al EMPLEADOR para

descontar de su salario y/o prestaciones sociales las sumas que hayan sido pagadas de
más al trabajador, así como los anticipos de salario que hayan sido consignados al
trabajador, igualmente autoriza para que a la terminación del contrato de trabajo se
descuente y/o compense aquellas sumas que el TRABAJADOR adeuda al
EMPLEADOR, en especial por préstamos que le hayan sido otorgados, anticipos de
sueldo y/o prestaciones sociales, sumas consignadas al trabajador y no legalizadas en
tiempo, sumas pagadas de más.

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DECIMA TERCERA: CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR reconoce v
acepta con la firma del presente contrato que:

1) Que toda la información de ATLAS S. A y/o del usuario para el cual es contratado
y demás beneficiaros del servicio, cualquiera de sus proveedores o allegados,
considerados terceros, a la que tiene o a la que ha tenido acceso y que tendrá acceso
con ocasión del servicio o por requerirse para la correcta ejecución de las funciones a
su cargo, incluida pero no limitada, a la información técnica, operativa, financiera,
comercial, social, política, de mercadeo, de personal descripción de instalaciones y
medios de protección, información estratégica, planos, procedimientos, sistemas de
negocios, programas de software, técnicas, servicios, elementos tecnológicos de la
empresa estrategias de seguridad, operativos de seguridad, información de los clientes
y/o usuarios de los servicios de vigilancia programación de turnos, e información
similar, es confidencial y de uso privativo de ATLAS S. A y/o del usuario para el
cual es contratado salvo que se requiera para proteger derechos de las personas o por
mandato de autoridad competente. Así las cosas, EL TRABAJADOR no podrá
divulgar, publicitar, manipular, vender, donar o comercializar a cualquier título dicha
información o cualquier otra recibida con ocasión de la prestación del servicio o
como consecuencia del desarrollo de las funciones a su cargo. El acceso y
manipulación de la información relativa a ATLAS S. A y/o del usuario para el cual es
contratado, solo le será permitido para el desarrollo y la ejecución del contrato, pero
nunca podrá ser revelada por ningún medio, o utilizada de manera personal o para
beneficio de terceros, con o sin fines de lucro. Para los efectos mencionados en la
presente cláusula también se definen los siguientes términos:

1) Información confidencial es a) Toda la información escrita, contenida en cualquier

medio existente o que llegare a existir, tal como documentos, medios magnéticos
medios electrónicos, entre otros. b) Toda la información oral como decisiones,
estrategias y/o del usuario para el cual es contratado, que le pueda causar algún tipo
de perjuicio y/o beneficios de cualquier tipo a EL TRABAJADOR O a cualquier
tercero, en conjunto con cualquier otra información que en el curso normal de los
negocios sería considerada como confidencial, c) La información relacionada con las
actividades y la vida personal financiera, comercial, social, política, familiar del
usuario.

2) Secretos industriales: se entiende por este término: la información con potencial o

de la cual, directamente pueda obtenerse un beneficio económico derivado de la
condición de no ser publica y generalmente conocida, y de no poder ser obtenible por

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terceros que podrían derivar un beneficia económico o de cualquier otra índole, por
su derivación o uso.

3) Manipulación: Se entiende por este término la operación, manejo o maniobra

indebida de la información de ATLAS S. A y/o del usuario para el cual es contratado.
La manipulación no permitida incluye no sólo la reproducción de la información, sino
también la comunicación hablada o escrita de la misma a terceros ajenos o a personas
no autorizadas para conocer manipular y mantener dicha información confidencial.
La presente clasificación no es taxativa, es enunciativa

PARAGRAFO PRIMERO: La divulgación, utilización, manipulación,

comercialización y en general cualquier uso indebido o prohibido de la información
de ATLAS S. A del usuario para el cual es contratado por parte del TRABAJADOR,
dará lugar a la indemnización correspondiente a la suma real por los perjuicios
causados, respondiendo hasta por la culpa levísima, sin perjuicio de la interposición
de las acciones civiles, comerciales y/o penales a que haya lugar

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EMPLEADOR TRABAJADOR

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