República de Panamá

Ministerio de Educación
Instituto Nueva Luz

Integrante:
Melisa Vásquez

Profesora:
Máxima Peralta

Técnico:
Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos

Asignatura:
Planificación de Recursos Humanos

Año Lectivo:
2019
 Cuestionario Actividad #1

1. Mencione las funciones de recursos humanos.

 La incorporación del personal en la empresa, la educación,
capacitación del personal, administración de sueldos, beneficios y
prestaciones, el liderazgo, motivación de los trabajadores y asesorar
el personal sobre el derecho laboral.
2. Defina que entiende por selección de personal.
 La selección de personal es la mejor opción para escoger al mejor
candidato ya que se selecciona a la mejor persona debido a su
capacidad y desempeño.
3. Defina ¿Qué es administración de Personal?
 Se define como el proceso administrativo de coordinar eficazmente
la gestión de conocimientos, habilidades, destrezas del grupo de
personas que integran una organización.
4. ¿En qué consiste planeación de recursos humanos?
 Implica un proceso mediante el cual una empresa identifica sus
requerimientos futuros de personal para diseñar las estrategias
adecuadas que lleguen a satisfacer las necesidades de una
empresa.
5. ¿Qué es personal?
 Es el departamento dentro de una empresa que se encarga de
administrar los recursos humanos, liquidar los sueltos.
6. ¿Qué es capital humano?
 El capital humano es una medida del valor económico de las
habilidades profesionales de una persona.
7. Explique la importancia de la motivación en recursos humanos.
 Es importante ya que un trabajador motivado, es un trabajador que
cumplirá con las responsabilidades y los objetivos de una
organización a tiempo y en forma.
8. Función de la capacitación de recursos humanos.
 Actualiza y desarrolla conocimientos, habilidades y actitudes para el
mejor desempeño de una función laboral o conjunto de ellas.
 Glosario Actividad #2
1. Convocatoria: Es un anuncio o un escrito con el cual se convoca a un determinado
evento o acontecimiento que produjera.
2. Preselección: Sistema que facilita la selección anticipada de diversas funciones.
3. Selección: Acto de elegir, seleccionar una cosa, objeto o individuo entre un
conjunto de elementos o individuos similares.
4. Seguimiento: Es un recurso que permite realizar una contemplación aguda sobre
diversas actividades.
5. Formación: Es un proceso de aprendizaje contenido que permite el desarrollo del
empleado a nivel personal y profesional.
6. Incorporación al puesto: La incorporación al puesto es sentirse cómodo al puesto
laboral que te asignen.
7. Informe de candidato: El informe del candidato es lo que debe hacerse a la
persona que remitió la selección del personal.
8. Experticia: Es la habilidad experta de un determinado conocimiento.
9. Experiencia: Conocimiento de algo, o habilidad para ello.
10. Estrategia. Es un plan para dirigir un asunto y se compone de una serie de
acciones planificadas que ayudan a tomar decisiones.
11. Habilidad: hace referencia a la maña, el talento, la pericia o la actitud para
desarrollar una tarea.
12. Investigar: Se refiere al acto de llevar a cabo estrategias para cubrir algo.
13. Jefatura: Es una organización Sociopolítica en la que una figura de autoridad
controla algunas funciones.
14. Mantenimiento: Puede aludir a sostener o conservar algo.
15. Liderazgo: Define a una influencia que ejerce sobre las personas y que permite
incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta y por objetivos comunes.
16. Negociación: Es un proceso de intercambio de información y compromiso en el
cual dos o más partes tienen intereses comunes.
17. Objetivo específico: Son los resultados y beneficios cuantificables esperados
cuando se lleva a cabo una estrategia.
18. Objetivo General: Es un enunciado que resume la idea central y la finalidad de un
trabajo.
19. Organización: Es un convenio sistemático entre personas para lograr algún
propósito específico.
20. Orientar: Comunicar a una persona aquello que no sabe y que pretende conocer o
guiar a una persona hacia donde debe ir para lograr un propósito.
21. Participación: Es la acción de involucrarse en cualquier tipo o actividad de forma
intuitiva.
22. Presupuesto: Es la cantidad de dinero que se estima que será necesaria para
hacer frente a ciertos gastos.
23. Procedimiento: Es un término que hace referencia a la acción que consiste en
proceder para ejecutar algo.
24. Proyecto: Conjunto de las actividades que desarrolla una persona o una entidad
para alcanzar un determinado objetivo.
25. Responsabilidad: Es una obligación de reparar un error y compensar los males
ocasionados cuando la situación lo amerita.
26. Supervisión: Es el acto de vigilar ciertas actividades de tal manera que se realice
en forma satisfactoria.
27. Trabajo en equipo: Es el esfuerzo integrado de un conjunto de persona para la
realización de un proyecto.