expectativas de la administración y motivar Algunas de sus aportaciones más relevantes y concientizar a los trabajadores por la fueron los 14 pasos, en los que explica paso a calidad. paso la manera en que una organización podía PHILIP CROSBY iniciar y continuar su movimiento por la *Hacerlo bien a la primera vez. calidad. En estos 14 pasos iban generando *Hacer que la gente haga mejor todas las mayores expectativas por la calidad y cosas importantes que de cualquier forma motivando a los empleados para que tiene que hacer. participaran. *Promover un constante y consciente deseo de hacer el trabajo bien a la primera vez.