Asignatura

Managment

Título del trabajo

Ensayo Liderazgo Radical

Presenta:
Mario Fernando Londoño rodríguez
ID: 764024

Docente
Edgar Edgardo muñoz

NRC: 71-1129

Colombia, ciudad Ibagué 26/septiembre/2020

 IMPACTO CON EL LIDERAZGO

Autor: Mario Fernando Londoño rodríguez

Liderazgo radical

¿Qué es un verdadero líder radical?

El liderazgo radical es un generador de energía y la transmite a las personas que con el

trabajo, en la toma a su vez del amor que siente por lo que hace, a partir de sus nobles

principios.

Teniendo en cuenta que el liderazgo es una habilidad que debe tener todo jefe para influir

en su organización o grupo de trabajo que tenga la capacidad que sus líderes lo sigan con

una motivación y creencia es por ello que en la actualidad las decisiones deben ser tomadas

en conjunto si no por lo tanto serían órdenes y no opiniones

En cuanto al caso de liderazgo de Ricardo semler considero que es un jefe que rompe con

todas las reglas y juegos del liderazgo; en mi opinión este gran personaje es un líder que

cuenta con un gran sistema innovador en su organización esto es algo que todas las

empresas deben implementar en sus procesos para así poder aprender de este exitoso

empresario.

Es por ello que en una organización todas las opiniones y conocimientos deben ser tenidas

en cuenta por todas las personas que conforman dicha organización

Las ventajas de este tipo de liderazgo según el artículo expuesto por Ricardo semler es que

es un sistema innovador el cual debe ser aplicado en la actualidad en todas las

organizaciones ya que hoy en día se fomenta mucho lo que es el trabajo en equipo y la

competencia participativa de todos los integrantes que hacen parte de dicha organización.

En cuanto a los obstáculos considero yo que hace falta más sensibilización a los líderes que

integran empresas y organización puesto que en la mayoría de casos son autoritarios e

individualistas esto se debe a la tendencia a pensar y actuar conforme a los criterios de la

propia persona sin tener en cuenta las opiniones o argumentos de otros para la resolución de

problemas

Estos retos se deben tomar ya que es tema fundamental y se puede dar un giro al sistema de

liderazgo de las organizaciones. Este sistema se debe incluir de en una forma en

capacitaciones y tomando decisiones en pro de la organización.

Los futuros líderes dentro de semco su identificación seria de manera muy positiva

teniendo en cuenta que son líderes que están dejando huella teniendo como base un

aprendizaje innovador y positivo para todo un sistema empresarial

CONCLUSION

Para concluir considero que este es un ejemplo para la demás organizaciones y empresas ya

que como podemos evidenciar todos estos procesos de la empresa semco hasta el momento

su sistema de innovación es exitoso por lo tanto se permite como organización darles la

oportunidad a esas personas que cuentan con toda la actitud y habilidades pero no

desempeñan un rol como jefes así obtener un crecimiento a nivel tanto profesional como

individual y crecer como personas autónomas e integras de tomar sus propias decisiones

dentro de la empresa que la conforman

BIBLIOGRAFIA
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Bibliografía

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