Tema.

Actividad 6 Casos.

Presentado por:

Yureini Iregui O. ID 731864

Docente:

York Eliecer Casalins Maza

NRC 8678

Legislación Salud Ocupacional

Barranquilla – Atlántico

Mayo 2020
 Introducción

En esta actividad evidenciamos 2 casos de accidentes, en los dos casos son trabajadores,
pero los sucesos suceden de diferente manera, para dar solución a este problema
debemos regirnos a la normatividad colombiana del código sustantivo de trabajo y los
convenios internacionales.

La normatividad colombiana es clara y en sus artículos es explicita en citar cuando es

un accidente de trabajo o cuando no lo es, bajo que circunstancia se le debe responder al
trabajador, y cuáles son los artículos que lo ampara en casos de accidentes.

De todas maneras, es clara la normatividad en definir que bajo ninguna circunstancia el

trabajador en caso de accidente se le debe dar la espalda ya sea que responda la empresa
o la eps por enfermedades que no son por la labor.
 OBJETIVOS

Objetivo General

 Analizar los casos, de los dos trabajadores

 Establecer la normatividad que cumple a su caso

Objetivo Especifico

 Implementar el artículo de la norma que le confiere en el caso.

 Determinar la normatividad colombiana que aplica a los dos casos.
 CASO 1: ACCIDENTE DE TRABAJO

ANA MARÍA MEDINA se encuentra trabajando para la empresa SERVICIOS JL

SAS. Fue enviada en comisión de urgencia por su jefe inmediato a Cartagena para
atender un requerimiento del cliente. Este no reportó la comisión al Departamento de
Talento Humano; sin embargo, la dependencia respectiva compró los tiquetes. La
reunión sería el lunes 3 de abril a las 7 de la mañana, por lo que la trabajadora viajó el
día domingo. Estando en la playa y luego da haber tomado unos cocteles sufrió un
accidente, que la ha dejado parapléjica como consecuencia de una caída.

A la señora ANA MARÍA le han hecho el tratamiento por la EPS y no ha reclamado

nada a pesar de que la calificaron con una pérdida de capacidad laboral del 50%. Ella
considera que su caso es un accidente de origen laboral, asesórela. Ante el presente
caso, haga el análisis con sustento en la normatividad estudiada, acerca de cuál sería el
origen del accidente. Argumente y sustente su respuesta. Consulte las fuentes
adicionales que estime convenientes.

SOLUCIÓN

a) Accidente:

1. Identifiquen qué elementos de prueba son necesarios para determinar el origen

del accidente.

Una posible prueba en el cual se esclarece, que la señora ANA MARÍA viajo el día
anterior posterior a la fecha de la reunión lunes 3 de abril, establecida por su jefe
inmediato, y además de esto el día domingo se encontraba en la playa ingiriendo
bebidas alcohólicas, lo que pudo haber sido la causa del accidente por una caída que le
ocasiono como consecuencia quedar parapléjica.

La señora ANA MARIA incumplió y desacato con las órdenes directas de su jefe
inmediato, ya que él no le ordeno estar en la playa el día ocurrente del accidente.
2. ¿Qué clase de accidente laboral probablemente se enmarcaría en el caso
problémico?

Como demostración en la cual se esclarece que no es un dicho accidente laboral, ya que

la persona incumplió la orden directa del jefe inmediato.

3. Argumenten, conforme con lo estudiado, si se configura como un accidente de

origen laboral o común y el porqué de la decisión tomada.

Acorde con la legislación vigente en Colombia, se establece que no pudo haber sido un
accidente de origen laboral ya que la ley 1562 de 2012 es clara precisa y concisa cuando
dice en su artículo número 3. Un accidente de trabajo es todo suceso repentino, que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de

los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentre en misión.
 CASO 2: ENFERMEDAD LABORAL

JUAN MARTÍNEZ tiene 65 años de edad; trabajó por 20 años hasta el 2012 en una
mina de carbón a cielo abierto y ha desarrollado un cáncer de pulmón, el cual le están
tratando. Le sugieren que reclame a la empresa por enfermedad laboral por la
exposición a la sílice.

Presenta un derecho de petición reclamando a la empresa, la que ha respondido que

conforme con el examen médico de egreso, él no presentaba ninguna patología y que
después de revisar las encuestas de factores de riesgo extra laborales, el trabajador había
manifestado que en su casa cocinaban con carbón de leña y que esa podría ser la razón
de su padecimiento.

b) Enfermedad:

1. Identifiquen qué elementos de prueba son necesarios para determinar el origen

de la enfermedad y su nexo causal.

Se realiza el analizar del caso y se comprueba, que el señor JUAN MARTÍNEZ laboro
por mucho tiempo en una mina de carbón por un periodo de 20 años, en el cual nunca se
le hicieron exámenes ocupacionales periódicos, sin embargo los exámenes de ingreso,
que se le hicieron al señor no eran los correspondientes para el tipo de labor que
desarrollaba. Teniendo en cuanta, la empresa no suministraba al personal los elementos
de protección personal acordes y certificados al tipo de RIESGO que se presentaba, y no
se dictaban charlas de uso adecuados de este tipo de equipos de protección personal.
2. Determinen el origen de la enfermedad de acuerdo con la normatividad
expuesta.

El trabajador o persona afectada, después de muchos años de trabajo, ve limitada su

respiración debido a que los pulmones ya perdieron su óptima capacidad de expandirse
y contraerse. Observando detalladamente la tabla de enfermedades en el (decreto 1477
de

2014) la enfermedad obtenida por el empleado es, Neumoconiosis producida por polvo
de (carbón).

3. Argumenten, acorde con lo estudiado, si se configura como una enfermedad de

origen laboral o común y el porqué de la decisión tomada.

Según la legislación en Colombia y el tiempo de exposición del trabajador, se considera

que es una enfermedad de origen laboral. Teniendo como muestra, las faltas que tuvo la
empresa en no proporcionar los (E.P.P), exámenes laborales periódicos, ingreso, egreso
y ejecutar todas las inspecciones pertinentes en cuanto a este tipo riesgo, se obtiene la
terminación que el empleado adquirió esta patología por culpa al tiempo trabajado sin
ningún control preventivo por parte de la empresa, para mitigar el riesgo existente.
 Conclusión

En los siguientes informes se realizó la investigación de dos casos distintos que son una
muestra de que los trabajadores en la vida laboral estamos expuesto a accidentes de
trabajo que si no se capacitan pueden incurrir a cometer errores respecto a los beneficios
que las aseguradoras pueden brindarnos.

Posteriormente también me ayudaron a despejar dudas y dar soluciones cuando una

eventualidad se presente en la vida laboral o una enfermedad se adquiera y estar
informados de los derechos que como trabajadores se tienen.