Módulo 11

Relaciones colectivas de trabajo

Unidad 2 Derecho colectivo del trabajo

SESIÓN 4

Contrato colectivo y contrato-ley

Actividad 1. Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y el contrato-ley

Actividad 2. Estructura de los contratos

Nombre del Alumno:

Nicte-ha Mendoza Madrigal

Materia impartida por:

Doctora Remedios Verónica Cortes Méndez
 Actividad 1. Diferencias en el contrato colectivo de trabajo y
el contrato-ley
1. Lee el texto de apoyo.
2. Consulta la legislación en la materia.
3. Identifica a partir de un cuadro comparativo las diferencias entre el contrato
colectivo de trabajo y el contrato-ley, a partir de los siguientes rubros:
o Elementos esenciales, fundamentales y obligatorios.
o Características.
o Tipos de cláusulas.
o Términos de la revisión.
o Términos de la modificación.
o Duración y conclusión.

Contrato colectivo de trabajo Contrato-Ley

♦Elementos esenciales Fundamentales y obligatorios. ♦ Elementos esenciales
Fundamentales y obligatorios.
El contrato colectivo de trabajo cuenta con ciertas condiciones las
cuales son:
El contrato-ley es aquel que se
Este contrato deberá celebrarse de acuerdo a lo tipificado en el artículo define tipificado en el artículo 404 de
390 De la Ley Federal del Trabajo el cual cita. “El contrato colectivo de la Ley Federal del Trabajo el cual
trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por cita:
triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se
depositara el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la “Contrato-ley es el convenio
Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la celebrado entre uno o varios
fecha y la hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta sindicatos de trabajadores y varios
Federal o Local de Conciliación y Arbitraje”. patrones, o uno o varios patrones,
con el objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe
Este contrato es producto de la voluntad de las partes de la relación
presentarse el trabajo en una rama
laboral sin embargo deberá cumplir con los siguientes requisitos:
determinada de la industria, y
declarado obligatorio en una o varias
 Nombres y domicilio de las partes zonas económicas que abarquen
 Empresas y establecimientos que abarque una o más de dichas entidades, o en
todo el territorio nacional.
 Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo
Es importante señalar que de
indeterminado o por obra determinada.
manera enunciativa, pero no
 Jornadas de trabajo limitativa el contrato-ley deberá
contener según lo tipificado en el
 Días de descanso y vacaciones artículo 412 de la Ley Federal del
Trabajo lo siguiente:
 Monto de salarios
I. Los nombres y domicilios
 Clausula relativas a la capacitación o adiestramiento de los de los sindicatos de
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprensa trabajadores y de los
 Disposición sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se patrones que
deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa concurrieron a la
 o establecimiento convención.
II. La entidad o entidades
 Las bases sobre la integración y funcionamiento de las federativas, como son la
comisiones que deban integrarse de acuerdo a esta ley y las zona o zonas que
demás estipulaciones que convengan las partes. abarquen la expresión
de regir en todo territorio
Elementos esenciales nacional.
III. Su duración la cual no
Son considerados elementos estructurales, sin embargo si en el deberá exceder de 2
contrato colectivo faltase alguno esté será inexistente. años
IV. Las condiciones de
● Consentimiento de las partes: Se refiere a que cada una de las trabajo debidamente
partes al momento de celebrar un contrato colectivo deberán tipificadas en el artículo
manifestar su voluntad ante este acto jurídico. 391 de la Ley Federal
del Trabajo en sus
● Objeto posible: Está constituido por la creación y transmisión de fracciones IV, V, VI y IX.
derechos y obligaciones para cada una de las partes. V. Las reglas mediante las
que se formularan los
Elementos de validez planes y programas para
la implantación de la
Son aquellos requisitos que tiene la obligación de reunir un negocio capacitación y por ende
jurídico, sin embargo si en el contrato llegase a faltar uno de estos el adiestramiento en la
podría considerarse nulo. rama de la industria en
cuestión.
● Capacidad de las partes: Esto quiere decir que todas las partes
Características
del contrato colectivo adquieren la capacidad del ejercicio para
poder llevar a cabo su celebración.

● Libre albedrio: Quiere decir que en el contrato colectivo no
deberán existir vicios del consentimiento como lo son: dolo,
mala fe, error, violencia, lesión entre otros.
● Licitud en el objeto: Aquí deberán establecer reglas y
condiciones mediante las cuales debe presentarse el trabajo ya
sea en una empresa o establecimiento.
● La forma: Tipificado en el artículo 390 de la Ley Federal del
Trabajo en cuanto al establecimiento de sus condiciones.
La Ley Federal del Trabajo establece
dos maneras para poder pactar el
contrato-ley mediante convenio, o
bien mediante elevación del contrato
colectivo del trabajo a contrato-ley
tipificado en los artículos 404 al 414
y 415 al 421 de la Ley Federal del
Trabajo.

Características Tipos de clausulas

Una vez que se lleve a cabo el contrato colectivo de trabajo

primeramente deberá ejercerse la manifestación de la negociación, en Tipificado en el artículo 395 de la Ley
la que queden establecidas todas y cada una de las condiciones de Federal del Trabajo el cual cita “El
trabajo en un centro de productividad económica, el cual consta de las contrato colectivo podrá establecerse
siguientes características: que el patrón admitirá
exclusivamente como trabajadores a
 Deberán respetarse las obligaciones contraídas: Sin embargo, quienes sean miembros del sindicato
estas condiciones deben subsistir, señalando que cualquier contratante. Esta cláusula y las
modificación tomara en cuenta lo tipificado en el artículo 394 de demás que establezcan privilegios a
la Ley federal del trabajo el cual cita “El contrato colectivo no su favor, no podrán aplicarse en
podrá concertarse en condiciones menos favorables”. perjuicio de los trabajadores que no

 Contenido: Las clausulas establecidas deberán hacer referencia
a lo siguiente:
I.- Salario de los trabajadores.
II.- Jornadas sujetas a horarios o turnos con números de horas
indicadas, días de descanso y vacaciones tipificados en la ley
vigente.
 Extensión: Deberá señalarse que este tipo de contratos son
extensibles a todo el personal de la empresa, aun y cuando no
pertenezcan al sindicato que lo celebre tipificado en el artículo
396 de la Ley Federal del Trabajo, sin embargo quedaran
exentos los trabajadores de confianza como lo cita el artículo
184 de la Ley Federal del trabajo.
 Inmediatez: Una vez que se firme el contrato colectivo, este
tendrá validez legal sin la necesidad de registrarse.
 Cláusulas de preferencia contractual: Establece que el patrón
solamente podrá emplear a los trabajadores del sindicato,
además de que tomara en cuenta lo tipificado en el artículo 395
de la Ley Federal del Trabajo.
 Revisión contractual: El contrato tendrá derecho a celebrarse
por tiempo determinado, indeterminado o bien por obra. Sin
embargo, la revisan contractual del salario deberá tener lugar
cada año, mientras que en las demás condiciones de trabajo
cada dos años, en ambos casos el sindicato tiene la obligación
de solicitarlas con 60 días de anticipación.
 Terminación de contrato colectivo: Esto podría deberse a dos
principales causas, al mutuo consentimiento de las partes o bien
a la conclusión del término de la obra. Sin embargo este
también puede concluir cuando sobreviene una suspensión a la
autorizada por la ley, por ende las actividades de la empresa no
podrán reanudarse pese a las acciones para evitar que sean
clausuradas.
 Autonomía de las partes: Consiste en la capacidad de resolver
las organizaciones por sí mismas, es to se refiere a cualquier
problema interno en cuanto a las condiciones de trabajo
establecidas y que encuentran su sustento en el artículo 3554 y
355 de la Ley Federal del Trabajo.
Tipos de clausulas
 Normativas: Se encargan de regular la contratación
individual del trabajo.
 Interpretativas: Son de interés principalmente para
sindicatos y empleadores asignando un enlace unilateral
para una mejor aplicación.
 Complementarias: Están consignadas en los requisitos
legales, sin embargo, no se otorgan valores especiales por
las partes, en aras de un correcto entendimiento para el
mejor desarrollo de las labores.
 Modificatorias: Son cláusulas que se encuentran en
constante reestructuración debido a su naturaleza de
formen parte del sindicato y que ya
presten sus servicios en la empresa
con anterioridad a la fecha en que el
sindicato solicite la celebración o
revisión del contrato colectivo y la
inclusión en el de la cláusula de
exclusión.
Termino de la revisión
Es necesario que el contrato-ley, sea
revisado para verificar si continua
respondiendo a las necesidades de
sus celebrantes. Dicha revisión
deberá ser solicitada por el sindicato
administrador del contrato-ley. Esta
revisión deberá solicitarse ante la
Secretaria del Trabajo y Previsión
Social si se trata de un contrato en
materia federal o bien ante el
Gobernador del Estado o bien el
Jefe del Gobierno Federal si se trata
de un contrato en materia local.
En el contrato-ley se encuentra una
revisión general la cual podrá
solicitarse en cualquier momento o
cada dos años, por lo tanto la
revisión salarial se realizara cada
año, estas revisiones deberán
solicitarse con 90 días de
anticipación antes de la fecha del
vencimiento del contrato-ley si fuese
revisión general y 60 días antes si se
trata de revisión salarial.
Termino de la modificación
Tipificado en al artículo 426 de la Ley
Federal del Trabajo el cual cita: “Los
sindicatos de trabajadores o bien los
patrones podrán solicitar de las
Juntas de Conciliación y Arbitraje las
modificaciones de las condiciones de
trabajo contenidas en los contratos
colectivos o en los contratos-ley:
 I. Cuando existan
condiciones de trabajo, o bien condiciones emergentes circunstancias
ligadas a las exigencias ambientales o bien la implantación económicas que la
de nuevas tecnologías. justifiquen.
II. Cuando el aumento del
Términos de la revisión costo de la vida origine
un desequilibrio entre el
Para poder realizar una correcta revisión contractual, es de suma capital y el trabajo.
importancia solicitar un periodo razonable de anticipación, Pero si fuese Tipificado en los
revisión general tomando en cuenta la fecha de entrada en vigor de artículos 398 y 419
dicho contrato o por el contrario la fecha en que se presentó ante la fracción I de la Ley
autoridad competente contaran con 60 días de anticipación para solicitar Federal del Trabajo.
las revisiones siguientes:

I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si este Duración y Conclusión
no es mayor de dos años.

II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado El contrato –ley podrá celebrarse por
tiene una duración mayor. una vigencia de dos años, toda vez
que el contrato-ley aplica a toda una
III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo rama de la industria por ende será
indeterminado o por obra determinada. necesario que las partes determinen
en poco tiempo si sigue siendo
Términos de la modificación benéfico para la industria que
regula. No obstante, si las partes no
solicitan la revisión, el contrato-ley se
Aplica para contratos y convenios en materia laboral, estos podrán
prorrogara por un tiempo equivalente
modificarse sin la necesidad de cumplir el procedimiento establecido en
al tiempo en el que fue celebrado.
el articulo426 de la Ley Federal del Trabajo.

Duración y conclusión

El contrato colectivo comenzara su vigencia en la fecha en que haya

sido establecida en dicho contrato, o en la fecha y hora en que se haya
depositado ante la autoridad correspondiente.

Actividad 2. Estructura de los contratos

1. Busca en internet un contrato colectivo de trabajo y un contrato-ley.

 2. A partir de lo identificado en la actividad 1, señala en los documentos los
elementos y cláusulas que lo constituyen.

 UNIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DE TIENDAS DE AUTOSERVICIO, OXXO, 7-ELEVEN, MEZQUITES,

SIMILARES Y CONEXOS CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Contrato Colectivo de Trabajo que celebra, por una
parte, la Unión Nacional de Trabajadores de tiendas de Autoservicio, OXXO, 7-ELEVEN, MEZQUITES, Similares y
Conexos, con domicilio en Ometochtli No. 1001, Col. Calpulelque, Cuernavaca, CP. 62000, Morelos, México, representada
por el C. Oscar Villegas Rojas, en su carácter de Secretario General, y por la otra, la empresa denominada
Comercializadora El Gran Mezquite, representada legalmente por el C. Ricardo Ramos Delgado, con domicilio en Av.
Yoyotle S/N Col. Santa Inquisición, CP. 6666, Guanajuato, Guanajuato, México, al tenor de las siguientes

C L Á U S U L A S:
APLICACIÓN DEL CONTRATO
PRIMERA.- El presente Contrato Colectivo tiene por objeto regular las relaciones Obrero-Patronales entre la empresa
mencionada y sus trabajadores en la fuente de trabajo con domicilio en Av. Yoyotle 1001, Col. Santa Inquisición, CP. 62980,
SEGUNDA.- La empresa estará a lo dispuesto por los artículos 13 Y 14 de la Ley Federal del Trabajo, en caso que utilice
los servicios de diversa empresa para el manejo de personal.
TERCERA.- El presente Contrato Colectivo se celebrará por tiempo indefinido y será revisable en los términos de la Ley.
CUARTA.- La empresa reconoce la personalidad jurídica de la Unión Nacional de Trabajadores de tiendas de Autoservicio,
OXXO, 7-ELEVEN, MEZQUITES, Similares y Conexos, Unión Obrera de Jurisdicción Federal, registrada ante la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social bajo el No. 3316, como agrupación mayoritaria de trabajadores y como la única con derecho
a la contratación colectiva de trabajo en todas las actividades de la empresa obligándose a tratar exclusivamente con los
representantes debidamente autorizados por la unión, por lo que no puede la empresa contratar elementos libres o de otro
sindicato, de conformidad con el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo.
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES
QUINTA.- Los trabajadores están obligados a desempeñar su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en el
tiempo y lugar convenidos con la empresa, entendiéndose que únicamente serán responsables de las labores que les han
sido asignadas.
SEXTA.- La Unión se obliga a proporcionar trabajadores capacitados de cualquier especialidad para la confección de
vestido y fabricación del calzado.
DELEGADO SINDICAL
SÉPTIMA.- La Unión se obliga a designar un delegado para que vigile el fiel cumplimiento del presente Contrato Colectivo
de Trabajo y para solucionar los conflictos que se susciten entre trabajadores y empresa.
HORAS DE TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL
OCTAVA.- El horario de trabajo será el estipulado en los artículos del 60 al 68 dela Ley Federal del Trabajo y los turnos de
labores serán fijados por la empresa y los trabajadores de acuerdo con las necesidades de la negociación y el Reglamento
Interior de Trabajo sin que puedan exceder de los términos legales.
NOVENA.- En los días de descanso obligatorio señalados en la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores podrán prestar
sus servicios si la empresa lo solicita y tendrán derecho a que se les pague conforme a lo establecido en el artículo 75,
segundo párrafo de la misma Ley.
DÉCIMA.- Conforme a lo establecido en los artículos del 69 al 73 de la Ley, porcada seis días de trabajo, disfrutará el
trabajador de un día de descanso, por lómenos, con goce de salario íntegro.
VACACIONES
DÉCIMA PRIMERA.- La empresa se obliga a proporcionar vacaciones a los trabajadores a su servicio conforme a los
términos de la Ley Federal del Trabajo.
SALARIOS
DÉCIMA SEGUNDA.- El pago de salarios a los trabajadores se fijará de acuerdo con las disposiciones marcadas en los
Artículos del 82 al 89 de la Ley y el tabulador anexo a este contrato.
DÉCIMA TERCERA.- El salario de los trabajadores se cubrirá cada semana en la caja de la negociación, en moneda de
curso legal y en horas laborables. Cuando los días de pago coincidan con días festivos no laborables, los salarios serán
liquidados un día antes.
DISCIPLINAS Y SANCIONES
DÉCIMA CUARTA.- Sin responsabilidad alguna de su parte, la empresa se obliga imponer a los trabajadores las sanciones
y disciplinas que la unión le comunique por escrito.
DÉCIMA QUINTA.- Cuando un trabajador deje de pertenecer a la Unión contratante, por renuncia, suspensión o expulsión,
la empresa se obliga a separarla trabajador, bastando en este caso la petición escrita de la Unión, por conducto su Comité
Ejecutivo o de su Secretario General; la separación será sin responsabilidad para la empresa.
PREVISION SOCIAL
DÉCIMA SEXTA.- La empresa se compromete en celebrar con el Sindicato un convenio donde se establezcan los planes y
programas que permitan lograr la mayor productividad en la fuente de trabajo, de acuerdo al análisis, mediciones y
recomendaciones que lleve a cabo el Centro Nacional de Desarrollo, Empleo y Productividad, A.C., Las cuales se harán en
base a las necesidades propias dela empresa.
BASES PARA EL FUNCIONAMIENTO DELAS COMISIONES MIXTAS PREVISTAS POR LA LEY
DÉCIMA SÉPTIMA.- En la empresa funcionarán las Comisiones Mixtas que señalan los Artículos 125 Fracción I, 158, 424
Fracción I y 509 de la Ley Federal del Trabajo. Estarán integradas por igual número de representantes de los trabajadores y
de la empresa. Los primeros serán designados por la Unión y los segundos por la representación de la empresa. Tendrán
las siguientes finalidades:
A) Comisión Mixta para la Participación en las Utilidades: Determinará la participación de cada trabajador en las
ganancias obtenidas por la empresa en el período que estudien y lo fijará en lugar visible del establecimiento. La
empresa pondrá a disposición de esta comisión las listas de asistencia, nóminas de sueldos y demás elementos
necesarios.
B) Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento: Vigilar la instrumentación y operación de los programas que se
implanten para elevar el nivel de vida y la productividad.
C) Comisión Mixta de Escalafón: Formulará el cuadro general de antigüedades, distribuido por categorías y lo publicará
en lugar visible del establecimiento, a fin de que los inconformes puedan presentar objeciones ante dicha comisión y,
de no quedar satisfechos, ante las autoridades del trabajad)
D) Comisión Mixta para el Reglamento Interior de Trabajo: Elaborará el reglamento que norme las obligaciones del
patrón y trabajadores para el desarrollo de las labores dentro de la empresa.
E) Comisión Mixta de Higiene y Seguridad: Investigará las causas de accidentes y enfermedades de trabajo,
propondrá medidas para prevenirlos y vigilará que se cumplan.
DE LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
DÉCIMA OCTAVA.- De acuerdo con lo dispuesto por el Capítulo III Bis y Artículos132-XV, 153-A y 391 Fracciones VII y VIII
de la Ley Federal del Trabajo, la empresa proporcionará capacitación y adiestramiento a sus trabajadores con el objeto de
actualizar y perfeccionar sus conocimientos; prepararlos para ocupar una vacante en el nivel escalafonario inmediato
superior o algún puesto nuevo, prevenir riesgos laborales, incrementar la productividad y, en general, mejorar sus aptitudes
y habilidades en el trabajo.
A. Para cumplir con la cláusula anterior, empresa y sindicato acuerdan establecer, dentro de los quince días siguientes a la
firma de este contrato, un programa de Capacitación y Adiestramiento. Dichos programas se impartirán dentro de las horas
de trabajo. Las excepciones a esto se acordarán por la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. El programa
durará dos años.
B. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento estará formada por dos representantes de los trabajadores y dos de
la empresa. Durarán en su cargo dos años. Cualquier cambio o salida de un representante ante esta comisión se hará del
conocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
C. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento elaborará de inmediato sus bases generales de funcionamiento,
que la empresa enviará a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social dentro de los 15 días siguientes a la firma de este
contrato e, igualmente, informará de la constitución de la Comisión Mixta.
D. La empresa proporcionará personal técnico y formará como instructores a los trabajadores especializados que sean
necesarios para que atiendan las cuestiones de Capacitación y Adiestramiento dentro de la negociación.
E. Evaluación.- Al término de los cursos o eventos de Capacitación y Adiestramiento programados, los participantes serán
sometidos a exámenes de evaluación por parte de los instructores, para poder certificar su constancia de habilidades
laborales.
F. Las partes convienen en que la capacitación abarcará todos los puestos incluidos en el tabulador de este contrato.
G. En caso de modificarse los planes y programas ya implantados con la aprobación de la autoridad laboral, dichas
modificaciones deberán presentarse para su autorización a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
H. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento participará en la formación de los grupos que estarán sujetos a las
diversas etapas de capacitación y tomará en cuenta: a) la antigüedad del trabajador en la empresa, b) si tiene a su cargo
una familia y c) el nivel escolar alcanzado por el trabajador.
I. De acuerdo con la cláusula de admisión, las partes determinarán la forma en que se capacitará y adiestrará a quienes
pretendan ingresar a la negociación.
J. Si algún trabajador desea capacitarse para una actividad o puesto distinto al que ocupa, solo podrá hacerlo cuando reúna
las características sicosomáticas requeridas y que no afecte derechos de otro trabajador y las necesidades de la empresa
permitan su posterior asimilación.
K. Constancias de habilidades: unión y empresa reconocerán plena validez, para efectos de ascenso, a las constancias de
habilidades laborales que se otorguen a los trabajadores al servicio de la empresa, aprobados en los exámenes
correspondientes, siempre que estén autentificadas por la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.
L. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento vigilará el cumplimiento de la obligación patronal de capacitar y
adiestrar a los trabajadores y la instrumentación y operación del sistema y procedimientos que se implanten para tal fin.
Sugerirá las medidas para perfeccionarlos, según las necesidades de los trabajadores y de la empresa. Para tal fin, la
empresa concederá a los representantes de dicha comisión el tiempo necesario dentro de su jornada de trabajo para que
desempeñen las funciones señaladas, de acuerdo con la agenda de trabajo que la comisión presente anualmente y a las
sesiones que señalen las bases generales de funcionamiento de la comisión. La empresa facilitará a la comisión un local y
mobiliario suficientes para que realice sus operaciones.
PREVENCIONES DIVERSAS
DÉCIMA NOVENA.- Si los trabajadores obtuvieran algún beneficio superior a lo establecido en este contrato, se aceptará
todo lo que les sea favorable.
VIGÉSIMA.- El presente documento es el único normativo de las relaciones entre los trabajadores y la empresa, por lo que
no podrá suplirse o modificarse compactos individuales.
VIGÉSIMA PRIMERA.- Todo lo no previsto en el presente contrato, se resolverá de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo,
leyes supletorias, principios generales de derecho y, en su caso, por el uso y la costumbre establecida.
VIGÉSIMA SEGUNDA.- El presente contrato se firma por triplicado, quedando un ejemplar en poder de cada una de las
partes y el último para ser enviado a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje que corresponda, ya que contiene
estipulaciones de carácter contractual colectivo. Este contrato empezará a regir a las 12:00 horas del día siguiente posterior
a su firma. Cuernavaca, Morelos a 01 de enero de 2013. 8

UNIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DE TIENDAS DE AUTOSERVICIO, OXXO, 7-ELEVEN, MEZQUITES,

SIMILARES Y CONEXOS

_______________________________
___________________________
RICARDO RAMOS DELGADO SECRETARIO
OSCAR VILLEGAS ROJAS REPRESENTANTE DE LA
GENERAL
EMPRESA
 Enlace para visualizar el contrato-ley
http://www.ordenjuridico.gob.mx/Federal/PE/APF/APC/STPS/Contrato%20de
%20ley/2006/09022006(1).pdf

Conclusión

Con la realización de estas actividades no solamente pude conocer las partes de un

contrato colectivo de trabajo o contrato ley sino que también me ayudaron a identificarlas
en los contratos de trabajo. Además de que me brinda la oportunidad de reconocer la
importancia de cada una de las clausulas para poder llevar a cabo un contrato de manera
adecuada e idónea para ambas partes, cabe mencionar que es de suma importancia que
en los trabajo queden establecidas las condiciones laborables así como los salarios y las
jornadas de trabajo que para mi punto de vista es delas clausulas más importantes para
evitar controversias posteriores entre los agremiados.
Es importante que el contrato sea presentado por escrito a las partes para que sea
analizado cuidadosamente y ambas partes lo puedan firmar de conformidad.

Fuentes de consulta

Dávalos, J. (s.f.).www.derecho.unam.mx.Obtenido de
www.derecho.unam.mx:https://www.derecho.unam.mx/investigacion/publicaciones/
revista-cultura/pdf/CJ2_Art_8.pdf
LFT. (12 de julio de 2015). http://www.diputados.gob.mx. Obtenido de
http://www.diputados.gob.mx:http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_12
0615.pdf
UnADM. (01 de septiembre de 2020). unadmexico.blackboard.com. Obtenido de
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M11_DERCTS/U
2/S4/Descargables/DE_M11_U2_S4_TA.pdf