QUE ES ?

Intraemprendimiento es el acto de llevar adelante una actividad emprendedora al interior

de una organización existente con el fin de fomentar el empleo y la competitividad. Ser
intraemprendedor significa comportarse como un emprendedor mientras se trabaja dentro
de una empresa, donde hay personas que pueden transformar la idea en un nuevo negocio.
Historia
1978, el año que empezó todo

Las grandes Organizaciones estaban empezando a sufrir debido a su excesivo tamaño, y que
los managers tomaban decisiones sin tener un conocimiento profundo del problema que
intentaban resolver. La respuesta tradicional a esto era la descentralización, pero esto no
garantizaba el éxito en estructuras que seguían basadas en jerarquías, y donde la mayoría
únicamente se preocupaba de mantener o subir su estatus. Para poder resolver problemas
de verdad, no había que crear más departamentos semi-independientes dirigidos por
directivos apegados al “status quo”, sino dar poder de decisión a aquellos que consiguen
buenos resultados, y que están dispuestos a asumir un cierto riesgo por seguir consiguiendo
buenos resultados, y no tanto preocupados por su status.

Esto conllevaba liberar a estos empleados del excesivo control y les daba la oportunidad de
trabajar bajo su propia iniciativa. Algo, por cierto que ha formado parte de la historia de los
negocios desde hace siglos, y es que, en Europa, por ejemplo, el crecimiento de las ciudades
en la que los mercaderes tenían algo de independencia respecto a los señores feudales,
trajo consigo un ambiente de experimentación y con ello el Renacimiento. El resultado de
esta invención social (o quizás redescubrimiento) trajo consigo un gran aumento de la
riqueza, del conocimiento y un florecimiento de todas aquellas áreas del quehacer humano.

Hace años que Google decidió que una buena forma de fomentar la innovación dentro de
la empresa era permitir que sus trabajadores dedicasen el 20% de su tiempo de trabajo, al
desarrollo de proyectos propios, que posteriormente pudiesen ser impulsados por la
empresa. De esta iniciativa surgieron aplicaciones de gran éxito como Gmail y otros
muchos productos que la empresa decidió apoyar, fruto de las ideas de sus propios
trabajadores. La idea gustó bastante en el mercado porque otras importantes empresas
tecnológicas, como Atlassian y Linkedin decidieron aplicar el mismo modelo, al menos
durante un tiempo.

Ahora que el Intraemprendimiento está considerado como una de las mejores formas de
fomentar la innovación en las empresas