BOLETÍN 5: IMPLEMENTACIÓN PROGRESIVA DEL TELETRABAJO

¿LLEGÓ IMPACTO NEGATIVO

PARA EN LAS MUJERES
El teletrabajo
Solo un
QUEDARSE? TRABAJADORAS
21%
profundizó
• la crisis
de los cuidados,
• las desigualdades
de la población ocupada
y brechas de género
estaría en condiciones
en el mundo laboral.
de realizarlo.

ADAPTAR O
El teletrabajo refuerza REGULAMENTO RIESGO
retrocesos en los PARA PARA LOS Las nuevas normas
derechos laborales: PROTEGER SINDICATOS del teletrabajo
• provoca más flexibilización,
• fragmentación, • aumentan la
• desamparo individualización
• desprotección • del vínculo laboral,
de la clase • dificultan
trabajadora. la organización sindical
MENOS y negociación colectiva.
Según la encuesta realizada
DIÁLOGO por la CSA en julio de 2020,
SOCIAL
ALERTA
EN LAS CADENAS el 63%
de los gobiernos
El teletrabajo facilita la GLOBALES DE
• deslocalización, de la región NO
• subcontratación PRODUCCIÓN CONVOCARON
a las organizaciones sindicales
• tercerización para debatir y definir
a las empresas transnacionales regulaciones al teletrabajo
para evadir obligaciones fiscales,
bajar costos laborales, eludir derechos
y neutralizar la acción sindical.