Tenía un artículo sobre cambios y cambios de comportamiento en las personas

Welche Kompetenzen sind am wichtigsten?

Qué competencias son los más importantes?

Digitalización

Robotíca

La inteligencia artificial

La nanotecnologia

La neurociencia

La biotecnologia

Impactarán dramáticamente en nuestras vidas

 Un cambio radical del futuro y nuestro vida

No tiene precedentes en la historia

Para comenzar aquí es mi Estructura de los seis habilidades clave

El primero es „Curiosidad, empatía y pasión por el detalle“

Segundo, hablaré del „Pensamiento lateral“

Después de eso es „Pensamiento crítico“

Cuarto hablaré de „Pensar con las manos“

Cinco es Storytelling

Finalmente es „Espíritu de equipo“

1. Curiosidad, empatía y pasión por el detalle

El individuo del futuro va a tener que ser curioso y desarrollar la habilidad de percibir aquel
detalle que pasa desapercibido para la mayoría, pues va a ser eso lo que va a marcar las
diferencias a ojos del resto.
La pregunta es ¿Por qué esto está muy importante?
Ejemplo de Henry Ford: El dice “Cualquier cliente puede tener el coche del color que quiera
siempre y cuando sea un Ford T de color negro”
La razón es la proliferación de competidores con productos o servicios muy parecidos y el
fácil acceso a la información que tienen hoy en día los clientes a través de Internet.
Los otrora considerados “detalles”, tales como la conveniencia, la comodidad, la estética, la
interfaz, la amabilidad-empatía del interlocutor, el acceso inmediato al disfrute, (en otros
palabras - la experiencia como usuario), y entonces todos los aspectos tienen mucho más
peso en la toma de decisiones de los consumidores que los aspectos
 Para entender qué es lo que moviliza al consumidor, el individuo del futuro va a tener que
desarrollar su habilidad para observar, escuchar y preguntar, sin prejuzgar y escuchándolos
en su contexto. El objetivo es ir más allá de lo obvio, y así poder tener alguna posibilidad de
descubrir oportunidades donde los demás no ven nada.

2. Pensamiento lateral

La frase es “El pensamiento creativo no es un talento místico”

Es una habilidad que se puede practicar y nutrir

Un problema bien planteado es un problema medio resuelto
El objetivo ultimo: poder discernir para enfocarnos y solucionar aquello que realmente
importe
Para ello: vamos a tener que desarrollar destrezas en lo que se conoce como pensamiento
lateral
Lo interesante de esta forma de pensar es que se puede aprender, dado que como en
muchas otras cosas, la práctica hace al maestro. Tambien importante es que existen
personas que muestran de manera natural una inclinación mayor hacia este tipo de
pensamiento, y también otras personas son más espontáneas cuando se trata de pensar de
manera convergente

3. Pensamiento crítico
• La frase “Siempre que eneñes, enseña también, a la vez, a dudar de lo que enseñas”
• Eso significa que siempre tenemos que reflexionar críticamente sobre nuestras acciones… y
al fin es posible de mejorar nuestras acciones y con eso nosotros también mejorar toda la
persona
• Qué es importante aquí son Elecciones críticas para la continuidad, la supervivencia, para
destacar.
• Hay que desarrollar pensamiento crítico para, de manera reflexiva, razonada y razonable,
poder escoger la opción que más nos interes
-> y todo eso sin ser presa de las emociones

Pensamiento critica tiene dos sistemas: pensar rápido, pensar despacio

Sistema 1: sistema de pensamiento de respuesta rápida, casi automática, sin esfuerzo e
“intuitivo”, que responde a los desafíos y estímulos que nos presenta el entorno
Sistema 2: es un sistema de pensamiento lento, consciente, que requiere concentración y
esfuerzo y es racional-lógico

4. Pensar con las manos

“Pensar con las manos y construir con la cabeza”
La cuarta habilidad a desarrollar es la capacidad de aprender vía la implementación
Se trata de hacer para poder repensar: aprender haciendo
Y es que poner las ideas en práctica nos obliga a hacer frente a temas de estructura, relación
y lógica que, en general, pasarían desapercibidos
Lo bueno es esta muy facíl en un mundo como el actual, en el que probar la
validez/viabilidad de las ideas es barato y muy fácil
El numero de innovaciones que uno consigue es proporcional al número de experimentos
que realiza
Entonces es muy importante y por parte de las empresas, a que sus “agentes de cambio”
puedan probar sus ideas e iniciativas va a ser clave
5. ´Storytelling´
“Las personas se convierten en los relatos que escuchan y los relatos que cuentan”
La quinta habilidad a dominar es la ciencia y el “arte” de imaginar, construir y contar historias
que contagian
Eso es la capacidad para explicar y convencer para que alguien se involucre motu proprio y
haga algo
La capacidad de explicarse para enganchar a otros va a ser consustancial al éxito que pueda
alcanzar un individuo
No bastará con ser bueno en todo lo demás si no somos capaces de comunicar bien y de
generar entusiasmo y adhesión en nuestros cuadros y asociados

6. Espíritu de equipo
• La ultima frase es “Ningua persona puede silbar una sinfonía. Hace falta una
orquesta”
• El futuro será tan complejo y tan vasta la tarea a afrontar que habrá que trabajar en
equipo
• Y ahí radican las últimas de las competencias a desarrollar: humildad, rigor y
competencia para dar lo mejor en equipo. Nos guste o no, vamos a trabajar en equipo
• Los miembros deberán ser personas reflexivas y orientadas a la acción y con
inclinación por el pensamiento divergente y la tendencia a la abstracción
• Deberán saber manejarse bien en los espacios cortos, disfrutar del “roce”, aceptando
que unas veces lideraremos y otras seremos liderados.
• Y todo eso va a ser un verdadero reto para todos