LEY ORGÁNICA DE APOYO HUMANITARIO

Publicada el 22 de junio del 2020, en Suplemento I Registro Oficial

Nro. 229 y por ende entra en vigencia como Ley de la República

ACUERDOS PRESERVACIÓN DE LAS FUENTE DE TRABAJO ART.16

• Empleador o trabajador los pueden solicitar.
• Debe ser de mutuo acuerdo
• Presentar los sustentos y la necesidad de suscribirlos.
• La rebaja no puede ser menor al salario básico o salario sectorial
• Se debe informar al MDT a través de SUT
• En caso de despido intempestivo el cálculo será en base al salario antes de la
reducción.
CONTRATO ESPECIAL EMERGENTE ART. 19
• Plazo a tiempo definido

• Justificar para este contrato:

• Para nuevas inversiones de negocio, productos o servicios.

• Ampliaciones o extensiones de negocio. Ejemplo sucursales.
• Plazo máximo 1 año, renovable 1 sola vez por el mismo plazo.
• La jornada será distribuida en hasta 6 días en un máximo de 8 horas.
• Beneficios proporcionales a la jornada.
• Si la jornada es de 6 horas y se labora por más tiempo se debe considerar el pago
de horas extras.
• Si este contrato se da por terminado por parte del empleador, ejemplo si se firma
por 1 año y se da por terminado en el mes 8 se deberá indemnizar con todas las
remuneraciones pendientes es decir las 4, y todos los beneficios que por ley le
corresponde.
• Si el contrato no se da por terminado en los plazos previstos, se convierte en un
contrato indefinido.
 REDUCCIÓN EMERGENTE JORNADA LABORAL

• Por eventos de fuerza mayor y caso fortuito que deberán ser JUSTIFICADOS.
• Reducir la jornada hasta el 50%
• La remuneración NO podrá ser menor al 55%
• Aporte IESS en base al salario reducido.
• Notificar al MDT vía SUT
• Puede aplicarse por 1 año renovable en una sola vez.
• Empleadores no pueden repartir dividendos.
• Despido se calculará en base a la última remuneración antes de la reducción y
cualquier otra indemnización que corresponda de acuerdo a ley (desahucio,
recargo por discapacidad o embarazo.)

GOCE DE VACACIONES
• Por los próximos 2 años es el empleador el que puede establecer el período de
vacaciones.
• Compensar con días de inasistencia, como vacaciones ya devengadas.

TELETRABAJO

• Desempeño de actividades remuneradas sin requerirse la presencia física del

trabajador.

• Se debe proporcionar las herramientas necesarias para el trabajo.

• El empleador ejercerá labores de control y dirección de forma remota.

• La empresa debe revisar que el sitio cumpla con las condiciones necesarias para
que pueda trabajar (Seguridad y Salud)

• El empleador deberá respetar el derecho de teletrabajador a desconexión.

SEGURO DE DESEMPLEO IESS

• Durante los meses de abril, mayo, junio y julio del año 2020, los afiliados del
IESS que pasaren a situación de desempleo, podrán acceder al seguro de
desempleo, de manera temporal no importa la causal por la cuál se dio por
terminada la relación de trabajo.
Requisitos:

• 24 aportaciones acumuladas

• 6 aportaciones continuas

• Desempleo por 10 días

• Debe tener el aviso de salida

FUERZA MAYOR – INTERPRETACIÓN DEL ART 169 NUMERAL 6 DEL CT.

• Imposibilidad de realizar el trabajo (si se puede tele trabajar ahí no se cumple)

• CESE TOTAL Y DEFINITIVO de la actividad Económica.

• Si se determina que fue mal aplicada la fuerza mayor el empleador será

sancionado con el 1.5 de la sanción por despido intempestivo.