CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo bajo la modalidad de
“CONTRATO DE SERVICIO ESPECÍFICO”, que celebran de una parte APC CORPORACION
S.A., con RUC N° 20102185863, con domicilio en Av. Camino Real N° 456 Int. 1601 Centro
Comercial Camino Real - Edificio Torre Real, distrito de San Isidro, Provincia y Departamento
de Lima, debidamente representada por su Gerente General Manuel Enrique Acuña Forno,
identificado con DNI N° 07870354, a quien en adelante se le denominará APC; y, de la otra
parte SILVA SILVA JESUS YOVANY, identificado con DNI N° 46732510, con domicilio en AV.
COSTANERA MZ B LT 123 - COLAN, distrito de PIURA, Provincia PIURA y Departamento de
PIURA, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERA: ANTECEDENTES

1.1 APC, es una persona jurídica de derecho privado, cuyo objeto social principal es brindar
servicios de alimentación colectiva, servicio de hotelería, entre otros; los cuales viene
ejecutando en las operaciones de Antamina, Anglo American Quellaveco, Nyrstar, Chaglla,
entre otras (los “CLIENTES”); así como, en las oficinas administrativas ubicadas dentro de
las unidades operativas y en la ciudad de Lima, al amparo de los Contratos Comerciales
que se tienen suscritos con dichas Empresas.

1.2 Es por ello que, como consecuencia del Contrato de Locación de Servicio suscrito con
PETROLEOS DEL PERU - PETROPERU S.A (en adelante, EL CLIENTE), identificado con
RUC N° 20100128212, con domicilio legal en AV. ENRIQUE CANAVAL MOREYRA Nº 174,
distrito de SAN ISIDRO, provincia y departamento de LIMA; EL CLIENTE contrata nuestros
Servicios de Alimentación, Hotelería, Limpieza, lavandería, entre otras actividades, entre
otras actividades. Dichos servicios serán realizados en las instalaciones de EL CLIENTE
ubicado sito en ZONA INDUSTRIAL AV. GRAU S/N Pariñas Talara.

1.3 APC, al amparo del Art. 63º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, y normas complementarias; y, para cumplir con el
servicio contratado por EL CLIENTE, requiere de los servicios profesionales de EL
TRABAJADOR para realizar las actividades inherentes al cargo de SUPERVISOR DE
QHSE; debiendo someterse éste al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido
contratado y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores.

1.4 A través de la suscripción del presente contrato, APC y EL TRABAJADOR declaran

conocer la naturaleza temporal del servicio antes mencionado; y, que el mismo constituye la
causa de su contratación.

SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO

2.1 Por el presente documento, y al amparo del Art. 56 y Art. 63º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR (la “Ley”), y demás
normas complementarias de la legislación vigente, APC contrata los servicios personales de
EL TRABAJADOR bajo la modalidad de Servicio Específico, los mismos que se
desarrollarán bajo subordinación, a efectos que se desempeñe como SUPERVISOR DE
QHSE, debiendo desarrollar temporalmente las siguientes labores:
 • Elaborar los postres, Panes según lo planificado por la Jefatura de Gastronomía y Nutrición.•
Apoyar en la requisición a Almacén de los insumos necesarios para la preparación de los postres y/o
dulces.• Preparar, porcionar y decorar los diversos dulces que serán consumidos por los clientes.•
Habilitar los diversos insumos y esencias para las preparaciones del día siguiente.• Elaboración de
panes, postres, dulces y compotas de acuerdo al programa siguiendo las normas de Calidad e Higiene
(BPM) con la finalidad de brindar un producto agradable y de calidad para el disfrute de los clientes.•
Informar al área de HSE los incidentes, y casi incidentes, actos y condiciones subestándares
ocurridos en las áreas de trabajo o enfermedades de las cuales pudieran estar sufriendo.• Asistir en
forma obligatoria a todas las actividades programadas en materia de seguridad, seguridad y salud en
el trabajo (capacitaciones, simulacros, campañas, etc.)• Usar adecuadamente los instrumentos y
materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva, inherentes a la
actividad realizada.• No manipular u operar equipos, máquinas, sistemas eléctricos, etc. si no se
encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.• Informar y aportar sugerencias
respecto a los peligros existentes en los lugares de trabajo.• Cumplir con las Normas sobre Calidad,
Salud, Seguridad y Medio Ambiente exigidas por APC Corporación S.A. y el Cliente.• Las
instrucciones, manuales, señalíticas de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los
equipos, áreas, etc. deben ser cuidadas y protegidas.• Realizar las ATS.• Realizar un adecuado
registro de información requeridos en los procedimientos de Calidad APC.

2.2 Las labores antes descritas, EL TRABAJADOR las acepta, con todas las responsabilidades
que emanan de las mismas y se compromete a desempeñarlas en forma eficiente, con
dedicación, exclusividad y lealtad.

2.3 Ambas partes acuerdan que el presente contrato solo tiene por objeto cubrir las plazas
generadas por la parada de planta cuya duración es de 41 días.

2.4 Para el cumplimiento de los servicios contratados, APC desplazará a EL TRABAJADOR al

local del ZONA INDUSTRIAL AV. GRAU S/N Pariñas Talara traslado que el trabajador de
manera voluntaria y sin mediar coacción de ningún tipo, autoriza y acepta.

2.5 Ambas partes acuerdan que APC podrá disponer en cualquier momento que EL
TRABAJADOR desempeñe temporal o permanentemente otras labores en adición o en
sustitución de las originalmente asignadas, para lo cual APC capacitará a EL
TRABAJADOR.

TERCERA: DEL PLAZO

3.1 El presente contrato tiene un plazo de duración de 41 días, el mismo que regirá a partir del
02 de Agosto de 2018, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta
el 11 de Septiembre de 2018, fecha en que terminará el contrato.

3.2 El vínculo laboral se extinguirá de manera inmediata salvo por disposición expreso de APC.

CUARTA: CARGO DE CONFIANZA

4.1 Debido al cargo de SUPERVISOR DE QHSE que ocupará EL TRABAJADOR; y, por la

naturaleza de las labores que se obliga a desempeñar, se le considera en la categoría de
Trabajador de Confianza.

4.2 EL TRABAJADOR, por medio del presente documento, declara tomar conocimiento y
acepta en este acto lo dispuesto en el párrafo precedente, bastando para acreditar su
voluntad la sola firma del presente contrato.

QUINTA: JORNADA DE TRABAJO

5.1 Las partes acuerdan expresamente, que de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo
Nº 007-2002-TR, EL TRABAJADOR se encuentra sujeto a un Régimen de Jornada
Ordinaria Laboral, las horas de trabajo no excederán las 48 horas como máximo exigido por
ley.

5.2 Ambas partes estipulan que la jornada y el horario laboral de EL TRABAJADOR serán de
48 horas.

5.3 Ambas partes acuerdan que, si bien en el punto anterior, se señala la jornada y el horario de
trabajo, se deja constancia que EL TRABAJADOR cumplirá con sus funciones sin estar
sujeto a fiscalización inmediata, razón por la cual no estará sujeto a la jornada máxima de
conformidad con lo señalado por el artículo 6° de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en sobretiempo, cuyo Texto Único Ordenado ha sido aprobado por Decreto
Supremo No. 007-2002-TR.

5.4 EL TRABAJADOR declara conocer y estar absolutamente de acuerdo con el hecho de que
durante el tiempo de duración del presente contrato, deberá asistir y laborar en los lugares
donde APC le asigne a efectos que cumpla con su prestación de servicios, y en los horarios
que ésta determine, de acuerdo con las necesidades y requerimientos de APC.

SEXTA: DEL REGLAMENTO INTERNO Y EL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

6.1 EL TRABAJADOR deberá de cumplir con las normas propias del centro de trabajo
contenido en el Reglamento Interno, en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo,
las Recomendaciones de SST - Ley 29783, el Código de Conducta, Boletín informativo de
Régimen Pensionario, Procedimientos de Bienestar Social, Política para atenciones
Médicas entre otros, los cuales recibe a la firma del presente; las que se impartan por
necesidad del servicio; en el ejercicio de las facultades de administración de APC.
6.2 Asimismo, EL EMPLEADOR, a fin de brindar un servicio de calidad a sus clientes, viene
desarrollando un Programa de Capacitación a sus colaboradores, según el cargo
desempeñado y las funciones asignadas, que es brindado al personal involucrado en las
operaciones, siendo responsabilidad de EL TRABAJADOR el cumplimiento de estas
normas.

6.3 El incumplimiento de estas cláusulas dará lugar a la aplicación de las sanciones que
determina la legislación laboral vigente y el Reglamento Interno de Trabajo, el cual
manifiesta conocer, por lo que autoriza expresamente a APC a realizar el descuento
respectivo de su remuneración y/o beneficios sociales tratándose de sanciones pecuniarias.

6.4 APC sólo se hará responsable de las enfermedades ocupacionales y de los daños por
accidentes laborales, sólo si éstos: (i) se han generado consecuencia del trabajo; (ii)
guarden relación con la actividad laboral; y/o (iii) sobrevengan durante el trabajo; de acuerdo
a lo establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus normas
complementarias.

SEPTIMA: CONTRAPRESTACIÓN

7.1 APC abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/. 3,000 (TRES MIL y 00/100 Soles),
como remuneración mensual, menos los descuentos de Ley que hubiere. Adicionalmente,
cuando corresponda, APC abonará a EL TRABAJADOR los beneficios establecidos por
Ley. Éste pago se efectuará de manera proporcional a quincena y fin de mes.

7.2 Las partes dejan claramente establecido que la contraprestación pactada no se encuentra
sujeto a incremento, toda vez que la remuneración mensual percibida se encuentra
relacionada a lo establecido en el Contrato de Locación de Servicios suscrito con EL
CLIENTE; y, al costo del servicio presupuestado.

7.3 Del mismo modo, ambas partes acuerdan que si se genera un incremento en la
remuneración mínima vital la remuneración mensual no se verá afectada ni se modificará; a
menos que la remuneración mensual percibida por EL TRABAJADOR se encuentre dentro
del rango de la remuneración mínima vital publicada por el Estado.

OCTAVA: DEL TÉRMINO DEL CONTRATO

8.1 Queda entendido entre las partes, que son causales de despido justo, sin perjuicio de las
señaladas en el artículo 23° y 24° del Decreto Legislativo N° 728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, las siguientes:

a) Comisión de falta grave.

b) Incumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y del Código de Conducta.
c) Incumplimiento de las Normas de Seguridad.
d) Incumplimiento del Manual de Buenas Prácticas de Manufactura.
e) Incumplimiento de las normas y procedimientos emanados del programa de
Capacitación interna de LA EMPRESA.
f) Las partes convienen expresamente que el término del contrato con PETROLEOS DEL
PERU - PETROPERU S.A constituye una causal de resolución del presente contrato,
 con arreglo a lo dispuesto en los artículos 16 inciso c) y 63 del Decreto Supremo N°
003-97-TR.

8.2 El despido de EL TRABAJADOR ante la comisión de cualquiera de las causales aludidas

se hará efectivo luego de haberse aplicado el procedimiento señalado en el Artículo 31° y
32° del Decreto Legislativo N° 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

8.3 EL TRABAJADOR podrá, sin expresión de causa, poner término a éste contrato, dando
aviso de este hecho a EL EMPLEADOR, por carta simple o por conducto notarial, con una
anticipación no menor a treinta (30) días calendario efectuando la entrega de cargo por
escrito a su jefe inmediato superior.

NOVENA: GENERALIDADES

9.1 APC dentro de los alcances de su facultad directriz, podrá variar el lugar de desarrollo de
servicios de EL TRABAJADOR, dependiendo de las necesidades de APC.

9.2 Es obligación de EL TRABAJADOR someterse a los exámenes médicos que prescriba

APC para establecer su estado de salud.

9.3 Tomar todas las medidas necesarias para prevenir accidentes, utilizar equipos de protección
suministrados por APC y seguir las instrucciones que sobre seguridad imparta el mismo.

9.4 EL TRABAJADOR proporcionará a APC la cuenta bancaría en la que se depositará sus

remuneraciones en forma directa.

9.5 Queda entendido que APC no está obligada a dar aviso alguno adicional referente al
término del presente contrato operando su vencimiento en la fecha señalada en la Cláusula
Tercera, oportunidad en la cual se le abonará a EL TRABAJADOR los Beneficios Sociales
que pudieran corresponderle de acuerdo a Ley.

9.6 EL TRABAJADOR reconoce que es facultad de APC disponer su traslado a cualquiera de

las zonas de trabajo vía fluvial, terrestre o aérea, sin que ello signifique rebaja de categoría,
ni causal de despedida indirecta, ni hostilización.

9.7 Se deja constancia que el uso del teléfono, computadoras, fax, correo electrónico, equipos,
Internet y demás bienes, servicios o facilidades que otorga APC a EL TRABAJADOR son
de uso exclusivo para el trabajo, por lo que no deben contener información personal ni
privado del trabajador; pudiendo ser objeto de lectura, revisión y/o intervención en cualquier
momento por APC, en el marco de una investigación interna y previa coordinación con las
autoridades correspondientes.

9.8 Ninguno de los bienes, servicios o facilidades antes mencionadas podrán ser destinadas al
uso personal, siendo exclusivamente herramientas de trabajo con un contenido
estrictamente laboral, siendo de propiedad exclusiva de APC.

9.9 EL TRABAJADOR con la suscripción del presente documento autoriza irrevocablemente a

EL EMPLEADOR para realizar los descuentos respectivos de su remuneración, como
reparación por el daño económico generado por un actuar negligente con el que genere un
 perjuicio económico para EL EMPLEADOR que resulte demostrado como consecuencia del
proceso interno de investigación que iniciará EL EMPLEADOR.

DÉCIMA: DE LAS REPARACIONES Y DESCUENTOS

Si por el actuar negligente de EL TRABAJADOR se genere un perjuicio económico para EL

EMPLEADOR se procederá a realizar los descuentos respectivos de su remuneración y/o
beneficios sociales en los siguientes casos: (i) incumplimiento del Reglamento Interno de
Trabajo respecto de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional; (ii) éste haya deteriorado
(no relacionado al uso habitual), perdido y/o destruido bienes de la empresa dadas en uso para
el cumplimiento de sus funciones; (iii) si por el uso vehículos u otro equipamiento de la
Compañía generase un daño material y/o personal a terceros, incluyendo el pago de las multas
originadas por la transgresión de las normas de tránsito.

UNDÉCIMA: APLICACIÓN SUPLETORIA DE LA LEY

En lo no previsto por las partes en el presente contrato, ambas se someten a lo establecido por
las normas laborales y demás del sistema jurídico que resulten aplicables.

DÉCIMA SEGUNDA: DOMICILIO Y JURISDICCIÓN

12.1 Cualquier notificación, carta o aviso que requieran enviarse las partes deberán remitirse
por escrito y bajo cargo a los domicilios señalados en la parte introductoria del presente
contrato, los mismos que pueden ser variados por la parte a la que corresponden, cada vez
que lo considere conveniente, mediante comunicación escrita dirigida a la otra parte con
cargo de recepción, en la que se señale expresamente la nueva dirección, la cual regirá a
partir del sexto día calendario de efectuado el aviso.

12.2 Ante la existencia de desavenencias referidas a la celebración, interpretación, ejecución

y/o resolución del presente contrato que no puedan ser solucionadas mediante trato directo,
las partes se someten expresamente a la jurisdicción de los Jueces y Tribunales del Distrito
Judicial de Lima.

Conformes las partes intervinientes con todo el contenido del presente contrato, lo suscriben
por duplicado en Lima, el día 02 de Agosto de 2018.

POR APC CORPORACION EL TRABAJADOR