Las 10 habilidades que deberá contener el currículum para ser contratado para

los puestos del futuro

Elaborar un curriculum vitae es fundamental para ser considerado para una entrevista de trabajo. En campos laborales
donde la competencia es cada día más feroz, es imprescindible que las habilidades que figuren en el CV sean las
correctas para un puesto específico.

De acuerdo a un nuevo reporte elaborado por el Foro de Economía Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), hay
ciertas habilidades que se tendrán en cuenta para los puestos del futuro, y que sin dudas deberán estar reflejadas en
el currículum.

El estudio –elaborado en base a las respuestas de 300 directivos de empresas- demuestra que el 36% de todos los
trabajos de la industria requerirán resolver problemas complejos.

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Medios S.A. La WEF brindó una lista de habilidades que deberán considerar los empleadores (IStock)
Habilidades que serán tomadas en cuenta para el año 2020:

Flexibilidad Cognitiva

El reporte menciona este concepto, que incluye la creatividad, el pensamiento lógico y el grado de resolución de
problemas. También significa poder adaptarse a la manera de comunicarse según a quién se está dirigiendo el
mensaje, pensar de manera crítica de acuerdo a la persona con la que se está hablando, el poder de escucha y de
respuesta.

Habilidades de negociación

Esta será una de las habilidades con más demanda en trabajos de informática, en puestos de análisis de datos y
software. También será importante en las artes y en el diseño.

Servicio de orientación

Esto hace referencia a cómo el futuro empleado ayudará a los demás en el trabajo. ¿La persona asiste al equipo, a los
altos directivos y a la gente de la industria? Es una característica fundamental para saber si la persona es buena
trabajando en equipo.

Toma de decisiones

Mientras las organizaciones recolectan cada vez más información, habrá trabajo para aquellos que puedan analizar y
tomar decisiones inteligentes. El buen juicio también incluye saber cómo manejarse con un colega, o incluso hacer
alguna sugerencia a un manager.

Inteligencia emocional

La tecnología puede lograr muchos cometidos pero todavía no puede leer a las personas. Los empleados con esta
habilidad en el currículum demostrarán una gran empatía que captará a las empresas.

Coordinar con otros

Nuevamente, esto se encuentra debajo del paraguas de las habilidades sociales. Significa ser capaz de colaborar,
ajustarse en la relación con otros y ser sensible a las necesidades de los demás.

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Medios S.A. Las cualidades sociales son las que más buscarán los reclutadores en las entrevistas (Getty Images)
Manejo de personas

Esto incluye la capacidad de motivar a las personas, desarrollar talentos y habilidades de los propios empleados y
elegir a los mejores para determinado trabajo. Es algo que será especialmente más demandado para los gerentes y
directivos.

Creatividad

Es una de las tres habilidades principales que los empleadores buscarán en el 2020, a pesar que desde hace muchos
años es una de las más requeridas. Sin dudas será imprescindible alguien que pueda utilizar su ingenio y creatividad
para nuevas estrategias, proyectos y productos.

Pensamiento crítico

A medida que lo automático aumenta, se hace también más fuerte la necesidad de que los empleados puedan
implementar la lógica y el razonamiento. Esto es en parte porque las máquinas deben ser manejadas de manera ética
y óptima. Los empleadores deben buscar personas con mentes críticas y que puedan evaluar el uso y el abuso de la
tecnología.

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Medios S.A. La capacidad de dialogar y tomar decisiones criticas es importante (Getty Images)

Resolver problemas complejos

La tecnología puede hacer la vida más fácil, pero también puede volver las cosas más complejas. Es por eso que en el
reporte hacen hincapié en la necesidad de personas que sepan resolver situaciones complejas.
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Medios S.A. El proceso de selección deberá cambiar con los avances de la tecnología (Getty Images)

Sin embargo, no todos están de acuerdo. Infobae dialogó con la licenciada en Relaciones de Trabajo Carolina
Brinuscio, quien se mostró crítica con los resultados de este informe: "La verdad es que lo veo como algo subjetivo e
incluso hasta exigente para la persona que no presente esas cualidades".

La profesional, que participa en el proceso de selección de empleados, agregó además que los CV que suele ver no son
en general demasiado originales: "No suelen cambiar mucho. En general son bastante concretos y son solo algunos los
que intentan hacer algo distinto".

Sin embargo, aquellos que se animen a patear el tablero y ser originales en el currículum serán los candidatos ideales
para las empresas del mañana.