ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS.

MATERIA

Gestión de conflicto y mediación

PRESENTADO POR:
BRAYANT ALONZO SANTIAGO DEL ROSARIO

Matrícula
2018-08269

FACILITADOR.

Paula Lissette Herrera

TEMA
TAREA 2

25 de enero de 2021

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

REPÚBLICA DOMINICANA.
 Elabore un Cuadro Comparativo sobre los diversos modelos utilizados
para la resolución de los conflictos.

Modelos de resolución de conflictos Estos nacen como una estructura que describen
las conductas que posee un individuo o un grupo
de individuos, tratando de proponer ciertos tipos
de orientación para la solución directa o indirecta
del mismo.
Modelo de RAHIM y BONOMA Este modelo describe la conducta de individuos
antes situaciones que tienen en cuenta dos
variables.
1- El interés propio.
2- En interés de otros
Modelo de Pruit Y Rubbin Modelo que esencialmente realiza una
comparativa en cuanto al nivel relacional de los
individuos, analizando a nivel personal el grado
de importancia y la situación que está afectando
al individuo
Interés por sí mismo.
 Rivalidad.
 Inacción.
Interés por el otro.
 solución de problemas.
 Complacer.
Modelo de Lewicki e Hiam Se basa en desarrollar un inventario de
emociones personales y se actúa de acuerdo con
un balance personal entre interés y emociones.

Entre los compromisos asertivos están.

Acomodativo
 Perder/ganar- pasivo
Evitativo
 Perder/perder.
Colaborativo
 Gana/ganar- asertivo
Competitivo
 Ganar/perder- agresivo
Modelo punitivo Ante una falta se impone sanción de acuerdo con
la norma de la organización. Se basa en la
hipotesis de que la sanción disuada al infractor y
a otros implicados, para evitar posibles conflictos
en el futuro.
Justicia-sanción
Modelo relacional En este modelo el conflicto es resultado de la
forma directa enfrentando a las partes
involucradas.
 Consiste en la búsqueda de una solución a través
del dialogo por propia iniciativa entre las partes.
Modelo integrado Trata de combinar las ventajas de los dos
modelos anteriores corrigiendo sus limitaciones.

Actúa en 3 plano:

 Inserción de un equipo de mediación y

tratamiento de conflicto
 Elaboración democrática de las normas
de convivencia.
 Creación de un marco protector.

Bibliografía
grocolombianos, e. p. (4 de abril de 2016). blog manejo de conflictoy negociacion. Obtenido de
http://habilidadesnegociacionyconflicto.blogspot.com/search/label/Video
psclinica. (19 de agosto de 2019). youtube. Obtenido de tenicas para solucionar y manejar un
conflicto: https://www.youtube.com/watch?v=m3ERsDNovVY&feature=youtu.be