Sena

Gestión Integrada de la Calidad, Medio ambiente, Seguridad y Salud en el

trabajo

Grupo: Tsig20 Ficha: 2164419

Instructora: Magaly de Jesus Hernandez

Civilidad

JAIRO ALBERTO JARAMILLO M

 ” CIVILIDAD”

ETIMOLOGIA
- Origen, historia o formación:

Este vocabulario etimológicamente proviene del adjetivo «cívico» y del sufijo abstracto
«idad» que indica cualidad de, también viene del latín «civilĭtas».

La palabra "civilidad" viene del latín civilitas y significa "calidad relacionada a los que viven
en la ciudad". Sus componentes léxicos son: civis (ciudadano), -alis (sufijo de pertenencia.
Civilis se refería a todo lo relativo o propio de un ciudadano romano), más el sufijo -dad
(cualidad).

ORIGEN DEL CONCEPTO “CIVILIDAD”

- ¿Cuál es el origen de la civilidad?

El uso del término civilidad tuvo su origen en la Revolución francesa e inicialmente, aparece
unido a la secularización de la vida que esta supuso.

Las normas de la civilidad son diferentes en cada país aunque la mayoría tiene la misma
función, que es, respetarse mutuamente para tener una convivencia agradable.
DEFINICION
- Qué es, concepto o significado

Sustantivo femenino. Se entiende por civilidad la cualidad o característica de lo

sociable, cordial, moderación, prudencia, templanza y la urbanidad, el buen comportamiento
del ciudadano. En desuso, se dice de la mezquindad, ruindad, roñería, egoísmo,
miseria, avaricia, sordidez, tacañería, grosería, descortesía, desfachatez y descaro.

La civilidad es un proceso cuyas partes se ensamblan en los conceptos de sociabilidad,

ciudadanía, reglas y comportamientos de la vida en comunidad para el saber vivir.

La civilidad se refiere al trato entre dos o más personas a la forma en la que interactúan entre
sí, a cómo conviven y se tratan unas a otras.

También se considera un sinónimo de cortesía, demostración o acto con que se manifiesta la

atención, respeto o afecto que tiene alguien a otra persona

Existe civilidad cuando el trato entre dos o más personas y su interacción es de sana
convivencia, respeto, consideración en el trato; la civilidad entonces es cortesía, amabilidad,
urbanidad, cordialidad, buena educación, respeto y otras más.

SENTIDOS DE CIVILIDAD

En particular la palabra "civilidad" tiene 2 sentidos distintos, con sus respectivos sinónimos:

1er) Sentido de "civilidad"

- en el sentido de afabilidad, cortesía, honradez

2do) sentido de "civilidad"

-en el sentido de civismo, sociabilidad, urbanidad

1er. sentido: sinónimos y antónimos de civilidad

afabilidad

amabilidad, atención, benevolencia, cordialidad, cortesía, dulzura, gentileza, humanidad, s

encillez, sociabilidad
 cortesía

afabilidad, afección, amabilidad, atención, civilidad, consideración, respetuosidad, reverenc

ia, urbanidad
*Antónimo…… descortesía, grosería
honradez

honestidad, moralidad, probidad, rectitud

2do. sentido: sinónimos y antónimos de civilidad

civismo

ciudadanía, conciencia, lealtad, patriotismo, responsabilidad

sociabilidad

civilidad, comunicación, cordialidad, cortesía, trato

*Antónimo…. adustez, insociabilidad

urbanidad

amabilidad, corrección, cortesía, cultura, diplomacia, educación, modales, respeto, sociabili

dad
*Antónimo……. grosería, incorrección

CIVILIDAD EN EL HOGAR
Desde tiempo remotos el hogar siempre ha sido el pilar fundamental de la educación y
promoción de valores para el ser humano, ya que es el lugar indicado para exteriorizar su
confianza individual y colectiva en la formación inicial de su integridad. En pocas palabras el
hogar es donde podemos orientar los intereses, acomodar nuestras vocaciones, emociones y
afectividad de manera casi definitiva.

Actualmente la familia es atacada principalmente por no engendrar o cultivar en el seno

familiar la cultura de valores en los niños y jóvenes, pero en una sociedad decadente en
conceptos éticos y morales, quizás sea un tanto difícil para los padres poder a sesorar a
nuestras futuras generaciones.
Civilidad en el lugar de trabajo
- Descortesía en el lugar de trabajo

Los expertos han descubierto que la descortesía en el lugar de trabajo está fuertemente
asociada con empleados que regularmente experimentan comportamientos abusivos de sus
superiores. Este comportamiento abusivo incluye, pero no se limita a, los supervisores
ridiculizar a sus empleados, reprenderlos constantemente por sus fallas pasadas, ignorarlos
o evitar conversar con ellos, sin darles no agradecerles y elogiarlos por sus esfuerzos y logros,
tratarlos de mal humor o enojados.

Muchos creen que la solución fácil para este tipo de problemas relacionados con el trabajo
podrían consistir en tomar represalias contra ese comportamiento degradante o
simplemente en renunciar. Sin embargo, con la situación del empleo en este mundo asolado
por la recesión, cada vez más personas talentosas están decidiendo soportar el
comportamiento abusivo que enfrentan por parte de sus superiores.

- Agresión en el lugar de trabajo

Con el aumento de la presión en el trabajo, las fechas límite y las reuniones estresantes con
los clientes, no es No es raro que los empleados muestren un comportamiento agresivo en el
lugar de trabajo.

Los siguientes ejemplos reales referente a Casos concretos que nos muestran que la falta de
civilidad nos empuja a situaciones difíciles y nos ayuda a comprender las causas de la
agresión y sus graves consecuencias.

I-El caso de Patrick Sherrill

Era la fatídica mañana del 20 de agosto de 1986, cuando el reloj marcaba las 7 en punto y
entraba en su oficina Sr. Patrick Henry Sherrill, el cartero de 44 años de Edmond, Oklahoma.
Llevaba puesto su uniforme cuando llego a la oficina de correos.

Sin hablar con nadie, acordono las salidas, saco tres pistolas cargadas y abrió fuego al azar
contra cualquiera que tuviera la mala suerte de cruzarse en su camino. En solo 15 minutos,
disparo a 20 empleados, matando a 14 e hiriendo gravemente a 6. Cuando llego la policía,
Sherrill coloco el arma contra si mismo.

Patrick Sherill había sido severamente reprendido por dos supervisores la mañana anterior
por sus correos electrónicos constantemente mal dirigidos y por ser un mal interprete. De los
14 empleados que mato, uno era su superior.

II-El caso de Nidal Malik

El 5 de noviembre de 2009, el comandante y psiquiatra del ejército de EE. UU. Nidal Malik
Hasan disparo y mato a 13 personas e hirió a más de 30 en la base militar estadounidense
de Fort Hood, cerca de Killeen, Texas. Este fue el peor acto de masacre en una base militar
estadounidense hasta la fecha.
El Departamento de Defensa de Estados Unidos ha proporcionado evidencia de que Hasan
fue radicalizado por una organización terrorista extranjera antes del ataque y que sus
acciones fueron motivadas por el mismo grupo terrorista que enveneno a su espíritu contra
sus mayores.

III-El caso de David Burke

El 7 de diciembre de 1987, Burke reservo un vuelo en el aeropuerto internacional desde Los
Ángeles para el vuelo 1771 de Pacific Southwest Airlines a San Francisco. Burke había logrado
meter una pistola 44 Magnum en el avión y poco después de que el avión despegara comenzó
a disparar balas contra los asistentes de vuelo, los pilotos y los miembros de la tripulación.
matando a todos.

El vuelo 1771 se estrelló contra una colina en el condado de San Luis Obispo, matando a las
43 personas a bordo. Dentro de una bolsa de mareos recuperados del lugar del accidente,
Burke había dejado un mensaje para alguien llamado Raymond Thompson que decía: "Te
Pedí piedad para mi familia, recuerda. Bueno, no tengo ninguno. Y no lo harás.

David Burke era un agente de billetes de US Airways hasta que su supervisor, Raymond
Thompson, lo despidió por robo. Burke le pidió clemencia a su supervisor, aunque solo fuera
por el bien de su familia, pero su jefe se negó a darle otra oportunidad.

Importancia de tener Civilidad en el trabajo

Las palabras que a menudo vienen a la mente al escuchar "cortesía" son respeto, cortesía y
tolerancia. Todas estas son cualidades que los empleadores buscan cuando reclutan
empleados porque entienden que estas cualidades son esenciales para interactuar con los
demás de manera positiva y productiva.

Una persona respetuosa podrá lidiar con una oposición de manera efectiva y profesional.
Asimismo, una persona tolerante sabrá gestionar racionalmente una situación rebelde sin
perder los estribos.

Civilidad geográfica
Comportamiento de la persona que cumple con sus deberes de ciudadano, respeta las leyes
y contribuye así al funcionamiento correcto de la sociedad y al bienestar de los demás
miembros de la comunidad.
La civilidad es un proceso cuyas partes se ensamblan en los conceptos de sociabilidad,
ciudadanía, reglas y comportamientos de la vida en comunidad para el saber vivir.

La civilidad es la marca del carácter pacífico de una persona en sus interrelaciones,

particularmente, en la manera de ponerse en contacto y de respetarle.

Se llama entonces geografías de la civilidad, al marcaje topográfico de reglas y

comportamientos de la vida en comunidad para el saber vivir en un espacio físico -social. Por
comunidad se alude aquí a la coexistencia en sociedad, a partir de negociaciones culturales
tácitas o expresas para el ejercicio cultural y político

De igual manera, se asume que las geografías de la civilidad solo son posibles de registrar a
pequeña escala, si se toma el referente de la escala como grado. Sin embargo, su
trascendencia se ubica en la noción de escala como valor. Es decir, en territorios que no son
trascendentes porque tengan mayor densidad de población, mayor extensión fisiográfica o
mayor cercanía a centros urbanos de gran dinámica, como lo postula la geografía económica.
Por el contrario, sostenemos que hay territorios que cuentan en la medida en que allí se
desarrollan procesos que de apoco consolidan un proyecto de Nación sin que medie
necesariamente su talla, preponderancia económica o político-administrativa. Sostenemos
en este artículo que son territorios que aportan a la calidad de vida por encima de las lentas,
insuficientes y, a menudo,

Ventajas prácticas de la Civilidad.

Si la práctica de esta Civilidad Cristiana, es útil para nosotros, es útil para toda la humanidad.
Si son espirituales, el afecto, que se les manifiesta, redobla su caridad de ellos; y si son
carnales, lisonjea, si es verdad, a su amor propio, procediendo este desorden de su mala
disposición; pero los preserva de un mal mucho mayor, en que caerían, si no procurásemos
sostenerlos con manifestarles afabilidad y agrado; porque si no se pone cuidado a
conservarlos de esta manera con el trato de la urbanidad humana, se aparta absolutamente
de los que los tratan con indiferencia y le pierden toda la creencia, que con ellos tenían .

De ahí nace, que cuando estos pequeños vínculos llegan a romperse por una infinidad de
disgustos leves, y negligencias ligeras, pasan después a dividirse, aun en las cosas más
importantes; y si bien, se advierte, se hallará, que todas las discordias, que se ven suceder
entre personas que en otro tiempo fueron muy unidas.

Ciertamente, sería cosa de desear, que la recíproca unión entre los Cristianos fuese más
firme, más pura y más independiente de todos estos consuelos humanos; más, sin embargo,
parece que la caridad precisa a practicar con los otros aquellas obligaciones, que nos dicta la
urbanidad, no juzgando, sino suponiendo, que lo pueden ser; y evitando así el darles pretexto
alguno de no manejar la civilidad con nosotros.

¿Cómo practicar la civilidad?

Una de las maneras más sencillas de comenzar a ejercer este valor es mediante la cortesía.
Saludar a las demás personas, interesarse en ellas y tratar de llevarnos bien con todos
contribuye a crear un buen ambiente en el hogar, en la escuela y, en general, en todos los
ámbitos de nuestra vida.

conclusiones

- La civilidad supone involucrarse en las necesidades de la sociedad en la que vivimos,

sentirnos parte de ella".

- La civilidad es una forma de urbanidad entre las personas y respeto hacia las leyes
que permite crear sociedades justas y fuertes.

- La civilidad es una virtud deseable en las personas, en todos los momentos y épocas .