1.

¿Cuáles considera son las causas del éxito de la cultura organizacional de

Apple?
La cultura de Apple es tomar siempre como prioridad el recurso humano, interesándose por
su bienestar, el éxito de su cultura organizacional es trabajar bajo sus valores tales como:
liderazgo, el crecimiento profesional, poniendo como valor agregado un ambiente laboral
sano y excelentes salarios, lo que motiva al colaborador a siempre dar lo mejor y así mismo
sintiéndose a gusto con su trabajo ayudara y apoyara en todo caso a su empresa, lo cual será
un beneficio para esta.
Por otro lado la cultura de Apple siempre está innovando, tomando la iniciativa y dando un
mejor producto y servicio efectivo, la creatividad y atención es lo que hace que esta
empresa siga creciendo
2. ¿Qué papel juega el líder de la organización en la satisfacción laboral, la
calidad de vida y el bienestar de los empleados?
El líder es ficha fundamental en la organización, este debe tener las competencias de
liderazgo muy desarrolladas para lograr sacar todo el potencial de sus trabajadores, en esto
favorece la importancia del cumplimiento de los objetivos de la organización, un clima
laboral positivo genera un mayor sentimiento de pertinencia hacia la empresa provocando
un buen desempeño en los trabajadores, el comportamiento del líder influye en sus
seguidores, siendo el principal responsable del éxito o fracaso de ellos que son los
encargados de ayudar al cumplimiento de los objetivos organizacionales, el incremento de
la productividad y el mejoramiento del servicio al cliente
3. A la luz de las lecturas trabajadas, ¿cree usted que trabajadores de Apple
deberían tener un sindicato?
No creo que sea necesario un sindicato, ya que la organización de APPLE cuenta con
flexibilidad laboral y grandes beneficios para los trabajadores, también les brinda a sus
empleados escalar en su organización. La idea de un sindicato en la organización es
asegurar las condiciones dignas de seguridad, higiene laboral y establecer una dinámica de
dialogo social entre el empleador y los trabajadores. Según APPLE, en un portal de
búsqueda de trabajo en el ranquin de empresas, es la que más satisfechos están sus
trabajadores.
4. Cuáles son sus conclusiones y aprendizajes acerca de la higiene y la seguridad
social en Apple? justifique su respuesta y presente tres ejemplos
La organización Apple garantiza un lugar de trabajo seguro y saludable, en donde todos los
empleados tienen la oportunidad de ampliar sus conocimientos sobre bienestar personal y
salud preventiva, Apple cuenta con unas buenas prácticas en higiene y la seguridad social
además cumple con la legislación local, y normativas además a ello cuenta con un código
de conducta que reglamente estos procesos.
  Las mujeres tienen la oportunidad mediante el programa de aprender sobre salud
nutricional, maternal y preventiva y además pueden compartir sus conocimientos
con compañeros de trabajo, familiares y amigos
 Las políticas de empleo seguro, la buena comunicación, Apple garantiza un lugar
seguro y saludable, que a todos los trabajadores se les suministre capacitaciones
sobre el tema en cuestión.
 La cultura de Apple es una empresa muy flexible, cuenta con una cultura única,
tanto así que cualquiera puede ser líder gracias a la gran flexibilidad que se brinda a
cada uno de los integrantes de la misma, recibiendo múltiples beneficios que hacen
que la persona cada día ame más su trabajo y lo haga con pasión.

5. A la luz del material y del caso trabajado, proponga un plan para mejorar la
calidad y el bienestar de los colaboradores de una empresa (puede ser la
empresa en la que usted labora). En este, es importante el desarrollo de
ejemplos y de objetivos observables y medibles
Contribuir con la mejora del bienestar de los trabajadores debe ser una de las principales
prioridades en cualquier empresa. De esta forma se aumenta la satisfacción del trabajador,
sino también lo hace su motivación, productividad y la de toda la empresa.
 Equilibrio entre el trabajo y la vida familiar: permitir una flexibilidad horaria,
ofrecer la opción del teletrabajo o incluso ofrecer el servicio de guardería en tu
empresa.
 Mejora constante de los espacios de trabajo: tener una buena silla ergonómica,
un potente ordenador, software actualizado, material de calidad o una máquina de
café
 Obtener reconocimiento continuo: sentir el agradecimiento de sus superiores por
el trabajo realizado.
 Formación constante: ofrecer facilidades al trabajador para que mejore sus
habilidades y conocimientos suele ser muy valorado y ofrece muchas ventajas.
fomentar
 El ambiente laboral: organizar actividades fuera de la oficina.
 La salud laboral: ofrecer a los cargos superiores cursos para que aprendan a
manejar el estrés y por otro lado ofrecer a los empleados cursos de relajación.