República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Maturín-Edo-Monagas

SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO
(SSO)
Facilitador: Participante:

Cordero Narkys. Urbaez Moreno Rosangela del Valle.

C.I: 27.783.941

Sección: “E”.

Carrera: Administración.

Mención: Recursos Humanos.

Materia: Seguridad Social.

Febrero 09 del 2021

 1. EXPLIQUE Y REALICE UN EJEMPLO HIPOTÉTICO UTILIZANDO EL
MATERIAL DE APOYO FACILITADO POR LA PROFESORA LO
SIGUIENTE:

a) ¿CÓMO SE REALIZA EL CÁLCULO DEL SEGURO SOCIAL

OBLIGATORIO (SSO)? HAGA UN EJEMPLO HIPOTÉTICO SIMPLE.

El pago de las cotizaciones del Seguro Social las hace el patrono de manera
mensual en base al salario del trabajador según se establece en el Reglamento
General de la Ley de Seguro Social. El aporte que debe hacer la empresa varía
entre el 9% al 11% del salario dependiendo de la clasificación de riesgo de la
empresa. El aporte que se retiene al trabajador es equivalente al 4% de su
salario. En ambos casos el cálculo es semanal.

PASO 1: Se determina el salario semanal (artículo 99 del reglamento):

Salario semanal = (Salario del mes x 12 meses = salario anual) / 52 semanas

Paso 2: Se calcula el aporte mensual al Seguro Social:

Aporte del patrono:

 9% del salario semanal (empresas de riesgo mínimo).

 10% del salario semanal (empresas de riesgo medio).
 11% del salario semanal (empresas de riesgo máximo).

Retención al trabajador:

 4% del salario semanal

Aporte mensual al SSO:

(Aporte del patrono + Retención al trabajador) multiplicado por el número de

lunes del mes

EJEMPLO:

Sueldo básico o normal: Bs. 400.000,00

Entonces debe realizar la siguiente operación:

Bs. 400.000 x 12 / 52 = Bs. 92.307,69 * 0,5% = Bs. 461,54 x 5 (lunes del mes,
pueden ser 4 o 5)=Bs. 2.307,7 a descontar al trabajador.

Nota: 

Posterior a esto la empresa aportará el 2% y realizará el mismo procedimiento

para su cálculo.
 b) ¿CÓMO SE REALIZA EL CÁLCULO DEL SEGURO DE PARO
FORZOSO? HAGA UN EJEMPLO HIPOTÉTICO SIMPLE.

El paro forzoso y la capacitación laboral en Venezuela, es un derecho que tiene

el trabajador cesante de recibir por cinco meses una manutención
correspondiente al 60% del monto que resulte del promedio del salario de los
últimos 12 meses de trabajo, antes de la cesantía.

LOS REQUISITOS NECESARIOS SON:

Estar en el Sistema de Seguridad Social y Tener un mínimo de 12 meses,

dentro de los 24 meses inmediatos anteriores a la cesantía.

Tienen derecho de recibir el paro forzoso los trabajadores por:

 Despido injustificado o retiro justificado de conformidad con la Ley

Orgánica del Trabajo.
 La terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado o para una
obra determinada, para este caso, tendrán derecho quienes hayan
cotizado un mínimo de 12 meses dentro de los 3 años inmediatos
anteriores a la ocurrencia de la contingencia.
 La muerte, jubilación, invalidez o sustitución del patrono, siempre que
cause la finalización del trabajo.
 Reducción del personal, por quiebra, reconversión industrial y otros
procesos.
 La reducción de funcionarios o empleados, de conformidad con la Ley
de Carrera Administrativa.

El cálculo se realizará sobre el salario normal y tiene un tope de 10 salarios

mínimos mensuales:

 Trabajador 0,5%.
 Patrono 2%.

EJEMPLO:

Sueldo básico o normal: Bs. 3.000,00

Bs. 3000 x 12 / 52 = Bs. 692,30 x 0,5% = Bs. 3,46 x 5 (lunes del mes, pueden
ser 4 o 5) = Bs. 17,30 a descontar al trabajador.

Adicionalmente, la empresa aportará el 2% y utilizará el mismo procedimiento

para su cálculo.