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1 OBJETIVO

Implementar y mantener un control sobre el consumo de alcohol y drogas en los

colaboradores propios y terceros, siguiendo la directriz establecida en la Política de no
consumo de cigarrillo, alcohol y sustancias psicoactivas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Encaminar a los trabajadores hacia la promoción, prevención y control del

consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas según la legislación
colombiana y la política empresarial.

 Educar e informar a los trabajadores sobre el síndrome de dependencia al alcohol

y a las sustancias psicoactivas como parte de la prevención primaria en
cumplimiento de la política interna.

 Fomentar un cambio hacia la cultura del auto cuidado para proteger la salud de los
trabajadores.

 Establecer e informar las respectivas sanciones establecidas por la organización

dentro del manual de sanciones y/o reglamento interno de trabajo cuando se
presente un caso positivo para alcohol y/o drogas.

 Implementar actividades de sensibilización orientadas a la prevención de consumo

de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.

 Diseñar estrategias y/o controles que permitan identificar tempranamente posibles

casos de consumo.

2. ALCANCE

El presente procedimiento aplica a todos los colaboradores, proveedores, contratistas y

subcontratistas de TECNIORIENTE WELL SERVICES AND GENERATION SAS, que se
encuentren de manera activa desarrollando actividades propias de la organización.

3. RESPONSABILIDADES:

3.1.1.1 GERENCIA GENERAL:

Responsable de emitir las directrices de la empresa en cuanto al consumo de alcohol y

sustancias psicoactivas, aprobar y actualizar la política de prevención del consumo de
alcohol y sustancias psicoactivas y asignar los recursos para la implementación de las
actividades de prevención y control.
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3.1.1.2 LÍDER DE TALENTO HUMANO:

Programar y ejecutar las capacitaciones de prevención de consumo de alcohol y

sustancias psicoactivas y controlar la cobertura, determinar sanciones para los casos
positivos de alcohol y/o sustancias.

3.1.1.3 COORDINADOR HESQ:

Revisión y actualización del procedimiento y formatos, medición de indicadores,

realización de pruebas de alcoholimetría, programación de pruebas de drogas en orina,
programación de actividades de prevención, reporte a Talento Humano, Jurídica y
Gerencia de los casos positivos de consumo de alcohol y sustancias psicoactivas.

4. DEFINICIONES

4.1 ALTERACIONES A LA SALUD:

El consumo de alcohol es ampliamente aceptado en nuestro medio y en algunas

ocasiones se convierte en el centro de encuentros familiares, sociales y de cualquier otra
celebración; estos ambientes contribuyen a generar dependencia emocional y a veces
orgánica del alcohol.

El alcohol produce sobre el organismo un efecto sedante y un efecto tóxico directo que
altera el aparato digestivo, causando alteraciones entre las que se destacan las úlceras
de estómago y duodeno, la pancreatitis crónica y la cirrosis hepática, así como lesiones
irreversibles en los sistemas nerviosos central y periférico.

Las cantidades de alcohol ingeridas son absorbidas en pocas cantidades por la mucosa
de la boca y del esófago, en cantidades moderadas por el intestino grueso; y la mayor
parte es retenida por el intestino delgado. Los efectos tóxicos varían de persona a
persona dependiendo de variables como el sexo, tiempo en que se consumió y la
cantidad ingerida; la cantidad de alimento en el estómago determina también el retraso en
la absorción.

Según la cantidad de alcohol ingerida por la persona se pueden ver afectados, el juicio, la
visión, la eficiencia mental, la concentración, el tiempo de reacción y la coordinación de
movimientos. Quien se encuentre bajo los efectos del alcohol no está en condiciones de
realizar sus tareas diarias rutinarias de una forma rápida y con la precisión y efectividad
usual, y mucho menos de reaccionar ante situaciones de emergencia.

El consumo de esta clase de bebidas agrava otras enfermedades como:

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● Hipertensión arterial
● Trastornos del ritmo cardiaco
● Afecciones severas del hígado (cirrosis hepática)
● Irritación de la mucosa gastrointestinal, con gastritis y aún úlceras
● Carencias de vitaminas, especialmente del grupo B
● Mal nutrición y Diabetes.
Adicionalmente en el ámbito laboral producen:

● Conductas riesgosas o inadecuadas que pueden ocasionar accidentes

● Problemas de salud que pueden producir daños irreversibles en el organismo
● Disminución del rendimiento laboral
● Conductas irresponsables
● Cambios bruscos de comportamiento
● Deterioro en las relaciones interpersonales
● Pérdida de lealtad y compromiso con la empresa

El alcohol trae consigo otros problemas para quienes lo ingieren como la pérdida de la
memoria reciente y remota durante semanas o meses después de consumirlo, afectan los
sentimientos de autoestima y los conceptos éticos y morales.

4.2 TIPOS DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Y SU CLASIFICACIÓN

Alcohol:

El alcohol etílico o etanol es la droga que se encuentra en las bebidas alcohólicas. La

ruta metabólica que sigue el alcohol cuando se consume no tiene nada que ver con el
proceso digestivo normal. Éste pasa por el estómago al duodeno, donde se absorbe;
posteriormente al torrente sanguíneo, lo que produce irritación y estimula la secreción de
jugos gástricos así como procesos inflamatorios de esófago y estómago, gastritis y
úlceras. En unos pocos minutos el alcohol llega al cerebro, donde actúa y donde se
aprecian los mayores efectos.

Opiáceos:

Derivados de la amapola, de la cual se extrae el opio, la morfina, la heroína, la tebaína y

otros derivados sintéticos. Todos los derivados naturales o sintéticos de los opiáceos
inducen dependencia física y psíquica, tolerancia y síndrome de abstinencia y con alguna
frecuencia muerte por sobredosis.

Cannabinoides (haschisch y Marihuana):

Cuando la marihuana se ingiere periódicamente, puede acumularse, pero desaparecer de

manera rápida del torrente sanguíneo, por la orina se elimina el 15 G/L y entre un 40 G/L
por heces.
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La embriaguez suele producirse por un cigarrillo y cuando se inhala los efectos

psicológicos se inician a los pocos minutos, produciendo cambios en la esfera sensorial.
En uso crónico existen alteraciones de la espera mental y física.

Cocaína:

La cocaína produce excitación del sistema nervioso central y origina locuacidad, aumento
de la sensación de la capacidad de trabajo muscular y pérdida del apetito. En el
miocardio miocarditis en uso crónico.

Bazuco:

El Bazuco, es un producto intermedio de la refinación de sales de coca, con múltiples

impurezas (benceno, sustancias alcalinas, derivados del ácido sulfúrico, metanol),
produce: euforia, disforia, alucinosis y psicosis.

Alucinógenos:

Son cierto tipo de drogas que, en dosis no tóxicas, causan alteraciones profundas en la
percepción de la realidad del consumidor. Bajo su influencia, las personas ven imágenes,
escuchan cosas y experimentan sensaciones muy distintas a las propias de la vigilia.
Algunos alucinógenos también producen oscilaciones emocionales rápidas e intensas. En
su aspecto negativo, en muchas ocasiones producen confusión mental, pérdida de
memoria o desorientación en la persona, de espacio y de tiempo. (Como LSD y Éxtasis
que en el DSM-IV es psicoestimulante)

4.3 DEPRESORES DEL SISTEMA NERVIOSOS CENTRAL (SNC):

Los más comunes depresores del SNC son las Benzodiacepinas, conocidas como
tranquilizantes menores, los hipnóticos del tipo de los barbitúricos, de las metacualonas y
de los hidratos de cloral.

Benzodiacepinas:

Son potentes relajantes musculares, calman la tensión y alivia el insomnio, disminuye la

actividad motora.

Barbitúricos:

Inductores de sueño, utilizado como pre anestésico.

Metacualonas:

Posee efectos hipnóticos similares a los barbitúricos como el Mandrax, Nubarenek.

Fenciclidina:
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No tiene uso humano, dependiente la dosis es sedante, alucinógeno y estimulante, en los

Estados Unidos se conoce como polvo de ángel.

5. DEFINICIONES

 Sustancias psicoactivas: Toda sustancia química de origen natural o sintético que

afecta específicamente las funciones del sistema nervioso central (SNC), compuesto
por el cerebro y la médula espinal, de los organismos vivos. Estas sustancias son
capaces de inhibir el dolor, modificar el estado anímico o alterar las percepciones.

Se considera que una sustancia psicoactiva genera dependencia en su consumidor

cuando cumple al menos tres de cuatro requisitos:

 Genera síndrome de abstinencia al dejar de consumirla.

 Llevan al consumidor a la reincidencia.
 Es utilizada con fines recreacionales, no terapéuticos.
 Tiene la capacidad de influir cambios sobre las funciones normales de la mente del
consumidor.

 Alcoholismo: El alcoholismo ocurre cuando usted muestra signos de adicción física al

alcohol y continúa bebiendo, a pesar de los problemas con la salud física, la salud
mental y las responsabilidades sociales, familiares o laborales. El alcohol puede
controlar la vida y relaciones de la persona.

El abuso del alcohol es cuando el hecho de beber lo lleva a problemas, pero no a la

adicción física.

 Drogadicción: Es una enfermedad que consiste en la dependencia de sustancias que

afectan el sistema nervioso central y las funciones cerebrales, produciendo
alteraciones en el comportamiento, la percepción, el juicio y las emociones. Los
efectos de las drogas son diversos, dependiendo del tipo de droga y la cantidad o
frecuencia con la que se consume. Pueden producir alucinaciones, intensificar o
entorpecer los sentidos, provocar sensaciones de euforia o desesperación. Algunas
drogas pueden incluso llevar a la locura o la muerte.

La dependencia producida por las drogas puede ser de dos tipos:

 Dependencia física: El organismo se vuelve necesitado de las drogas, tal es así

que cuando se interrumpe el consumo sobrevienen fuertes trastornos fisiológicos, lo
que se conoce como síndrome de abstinencia.
 Dependencia psíquica: Es el estado de euforia que se siente cuando se consume
droga, y que lleva a buscar nuevamente el consumo para evitar el malestar u
obtener placer. El individuo siente una imperiosa necesidad de consumir droga, y
experimenta un desplome emocional cuando no la consigue.
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Algunas drogas producen tolerancia, que lleva al drogadicto a consumir mayor

cantidad de droga cada vez, puesto que el organismo se adapta al consumo y
necesita una mayor cantidad de sustancia para conseguir el mismo efecto.

 Personal administrativo: Aquellos empleados, proveedores, contratistas y

subcontratistas que laboren en actividades de oficina.

 Personal operativo: Todos aquellos empleados, proveedores críticos, contratistas y

subcontratistas que pongan en riesgo la salud, bienestar e integridad de las personas
(demás empleados o particulares).

Tales como:

- Conductores de cualquier tipo de vehículos.

- Quienes manipulan sustancias combustibles o inflamables.
- Quienes en general manipulan y operan maquinaria y desarrolla labores en
alturas.

5. DESARROLLO
5.1 ACCIONES Y MÉTODOS

El presente programa está dividido en tres etapas:

1) Actividades de prevención y sensibilización

2) Actividades de detección, controles y diagnóstico
3) Actividades de intervención

5.2 ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN

Son actividades tendientes a modificar y mejorar la formación integral y la calidad de

vida de los individuos, fomentando el autocontrol individual y la resistencia colectiva
ante la oferta de sustancias psicoactivas y/o alcohol.

Estas actividades incluyen charlas de prevención de consumo, divulgación de política,

charlas de manejo del tiempo libre y hábitos saludables en los trabajadores,
autoestima, auto-cuidado personal, talleres de técnicas de relajación y esparcimiento
que faciliten el manejo del estrés y de problemas psicolaborales, entre otros. También
incluye la publicación de afiches preventivos.

5.3 DETECCIÓN, CONTROLES Y DIAGNÓSTICO

Con el fin de monitorear e identificar casos de consumo de alcohol y drogas en

situaciones específicas o en cargos donde la seguridad representa un factor
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importante, puede llegar a constituir una herramienta efectiva de prevención y

concientización, si se practican bajos los parámetros jurídicos y los principios éticos y
morales correspondientes.

Esta información clínica es estrictamente confidencial.

5.4 VÍAS DE DETECCIÓN

Las vías de detección de consumo de alcohol y drogas son los siguientes:

 A petición del trabajador/a: La persona trabajadora puede contactar de forma

confidencial con el (la) profesional de la empresa para consulta y/o asesoramiento.

 A petición de un familiar, compañero de trabajo o persona cercana: Estos

pueden dar aviso contactando de forma confidencial con el (la) profesional de la
empresa para consulta y/o asesoramiento.

 Por reconocimiento médico: Ya sean programados, iniciales o periódicos,

promovidos por la empresa o por las propias personas trabajadoras.

 Por la realización de controles: Los controles son pruebas para detectar el

consumo de alcohol y/u otras drogas en horario laboral, aprobada la prueba de
alcoholemia con sentencia de corte del 17 de feb del 2015.

5.4.1 CONTROLES

5.4.1.1 Vías de detección

Para realizar los controles utilizamos dos tipos de pruebas de detección:

• Detección de alcohol en aire espirado: Realizados con alcoholímetro por

personas designadas y debidamente certificadas según resolución 1844 de
2015.

• Detección de drogas en orina: Son realizadas por personas designadas con

formación en el ámbito de salud (Bacterióloga).

En caso de que alguna de estas arrojara un resultado positivo o sospechoso se

realizaría una tercera prueba analítica confirmatoria en sangre y orina, realizadas
por un profesional de la salud en colaboración con un laboratorio clínico.

5.4.1.2 Tipo de controles

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Controles periódicos: Pruebas de Drogas: Se realizarán pruebas de detección

de sustancias psicoactivas en orina a una muestra representativa definida por el
área de HSEQ – Medicina Preventiva y del Trabajo que para el objeto del presente
procedimiento será del 70 % de los conductores de transporte especial una vez al
mes, en el caso de operadores de equipo pesado y demás conductores (vehículo
liviano) dichos controles se realizarán a una muestra aleatoria del 50%
bimestralmente.

Pruebas de alcohol en aire espirado: La pruebas de medición de alcohol en aire

espirado (alcoholimetrías) se realizarán a todos los conductores de transporte
especial, operadores de equipo pesado y demás conductores o trabajadores que
conduzcan vehículos al servicio de TECNIORIENTE WELL SERVICES AND
GENERATION SAS, mensualmente a una muestra aleatoria definida previamente
por el área de HSEQ.

Mensualmente se reportarán los resultados y estadísticas de las pruebas

realizadas a los conductores de transporte especial a la Superintendencia de
Puertos y Transporte.

Controles aleatorios: Se realizarán sin previo aviso a colaboradores directos y

contratistas una vez al mes, para detectar temprana y oportunamente el uso y/o
abuso de sustancias psicoactivas. Estos se podrán realizar al inicio, durante o al
final de la jornada. De igual manera seguridad y salud en el trabajo determinará la
muestra de colaboradores para aplicación de estas pruebas.

Controles por sospecha: Cuando el trabajador sea sorprendido consumiendo

alcohol o sustancias psicoactivas y cuando se sospeche de intoxicación aguda por
alcohol u otras sustancias psicoactivas.

Controles posteriores a incidente laboral, accidente laboral y accidente de

tránsito.

5.4.1.3 Síntomas que orientan al diagnóstico de abuso de sustancias.

 Accidentabilidad reiterada.
 Aliento a alcohol
 Agitación
 Lenguaje soez
 Consultas frecuentes por problemas de salud inespecíficos.
 Problemas gastrointestinales.
 Somnolencias.
 Movimientos bruscos, inestables o temblores.
 Pupilas anormalmente dilatadas o contraídas.
 Ojos enrojecidos.
 Agresividad, irritabilidad o intolerancia crecientes.
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 Cambios bruscos del humor.

 Comportamientos violentos.
 Desconfianza excesiva hacia los demás (recelo hacia compañeros de
trabajo, evita a los superiores).
 Deterioro de la higiene personal y de vestir.
 Hurtos.
 Problemas familiares.
 Problemas financieros.
 Petición frecuente de dinero a los compañeros de trabajo.
 Absentismo.
 Retrasos en el inicio del horario laboral y salidas anticipadas.
 Trabajo de inferior calidad o errores en el trabajo.

5.4.1.4 Factores de riesgo

Los factores de riesgo a considerar en las actividades de prevención son

las siguientes:

 Presiones ejercidas por la sociedad para que beba o consuma drogas en

el trabajo.
 Los viajes y el alejamiento de las relaciones sociales y sexuales
normales.
 Condiciones estresantes del trabajo.
 El empleo precario.
 La posibilidad del desempleo.
 Trabajo por turnos.
 Trabajo nocturno.
 Trabajo monótono.
 Modalidades de trabajo que obligan a cambiar de lugar y suponen
frecuentes cambios de colaboradores y de supervisores.

5.4.2 RESULTADOS PERMITIDOS EN LAS PRUEBAS Y SANCIONES

CORRESPONDIENTES

Si el resultado de la prueba realizada es positiva, se comunicará al departamento

HSEQ, el cual tomará medidas inmediatas, así mismo se le informará al área de
talento humano, para evaluar al empleado y determinar el grado disciplinario a
aplicar, primando la Política de No consumo de cigarrillo, alcohol y/o sustancias
psicoactivas.

5.4.2.1 Alcohol y Drogas

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DETERMINACIÓN DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN EL ORGANISMO

SUSTANCIA ORINA SANGRE CABELLO ALIENTO
Etanol x x   x
Marihuana x   X  
Barbitúricos x      
Cocaína x      
Anfetaminas x x    
Heroína x      
Benzodiacepinas x      
Estimulantes x      
Éxtasis x      
LSD x      
Tabaco x      

PRESENCIA DE ALCOHOL Y DROGAS EN EL ORGANISMO

Alcohol 3 a 10 horas
Anfetaminas 24 a 48 horas
Barbitúricos hasta 6 semanas
Benzodiacepinas hasta 6 semanas con un alto nivel de consumo
Cocaína 2 a 4 días y hasta 10 a 22 días si el consumo es
excesivo
Codeína 1 a 2 días
Heroína 1 a 2 días
Hidromorfona 1 a 2 días
Metadona 2 a 3 días
Morfina 1 a 2 días
Fenciclidina (PCP)  1 a 8 días
Propoxifeno  6 a 48 horas
Tetrahidrocannabinol
(THC): 6 a 11 semanas con consumo excesivo
Marihuana

5.5 RESULTADOS PERMITIDOS EN LAS PRUEBAS Y SANCIONES

CORRESPONDIENTES

El único resultado que TECNIORIENTE WELL SERVICES AND GENERATION SAS,

aceptará es el de 0.0 mg/dl en las pruebas de alcoholimetrías y negativo en las pruebas
de drogas. Si el resultado de las alcoholimetrías es mayor a 0.0 mg/dl se entenderá como
positiva así mismo si la prueba de drogas es positiva, se comunicará al departamento de
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recursos humanos el cual tomará medidas inmediatas, según lo establecido en el manual

de sanciones y reglamento interno de trabajo.

5.6 SANCIONES DISCIPLINARIAS

TECNIORIENTE WELL SERVICES AND GENERATION SAS, cuenta con el reglamento

interno de trabajo que determina las medidas a seguir cuando se identifica una prueba
positiva teniendo en cuenta la legislación nacional, vigente y contractual.

5.6.1 INSTRUCCIONES Y PROCEDIMIENTO PRUEBA DE ALCOHOL REQUISITOS

DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD DE LA MEDICIÓN
5.6.1.1 REQUISITOS DE LA MUESTRA

Las pruebas realizadas por TECNIORIENTE WELL SERVICES AND GENERATION SAS,
para detección de alcohol serán únicamente a través de aire espirado (a no ser que exista
una instrucción médica diferente)

5.6.1.2 REQUISITOS DEL DISPOSITIVO UTILIZADO

Para realizar una medición de alcoholemia con un analizador de etanol en aire espirado,
se debe usar un equipo que cumpla los siguientes requisitos:

 El dispositivo utilizado para llevar a cabo la medición, debe cumplir con los
requisitos establecidos en las Resoluciones 64189 del 2015-09-16 de la
Superintendencia de Industria y Comercio.
 Debe estar configurado con el factor de conversión 2100:1.
 Debe tener calibración vigente, la cual se debe demostrar mediante una etiqueta
que indique que ha sido calibrado, y también el certificado o informe de
calibración, que debe reposar en la hoja de vida del analizador.
 El proveedor del servicio de calibración debe tener la competencia técnica para
realizar este tipo de calibraciones.
 Frecuencia de calibración: Sin perjuicio de la obligación del titular del
instrumento de mantenerlo ajustado metrológicamente en todo momento según lo
señalado en el parágrafo 2º del artículo 2.2.1.7.14.4 del Decreto 1074 de 2015, la
verificación metrológica periódica de los alcoholímetros en servicio se realiza cada
año a partir de su regularización. Resolución 88919 del 28 de diciembre de 2017
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5.6.1.3 REQUISITOS DEL OPERADOR

El operador del analizador de alcohol en el aire espirado debe demostrar su competencia

con la certificación de su capacitación por las instituciones universitarias aprobadas
legalmente o las Escuelas de Formación del Estado que incluyan en su portafolio de
servicios la capacitación para estos operadores, para tal fin el operador debe estar
registrado en la base de datos de Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias
Forenses donde consta la realización del curso teórico práctico.

5.6.1.4 REQUISITOS DE DOCUMENTACIÓN DE LA MEDICIÓN

La confiabilidad de los resultados obtenidos con esta medición debe demostrarse a través
de los siguientes documentos:

o Procedimiento operativo o instructivo de uso del analizador, suministrado por el

proveedor.
o Certificados de capacitación del operador.
o Hoja de vida del analizador.
o Registro de resultados.

5.6.1.5 REALIZACIÓN DE LA MEDICIÓN

5.6.1.5.1 FASE PREANALÍTICA

 Alistamiento del equipo por utilizar en las mediciones: comprende los

aspectos que debe preparar el operador antes de iniciar la realización de las
mediciones. Incluye lo siguiente:

o Verificar la vigencia de la calibración (en la estampilla adherida al instrumento o

en la hoja de vida de éste, en la cual debe reposar el último certificado
calibración).
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o Verificar el estado de la batería.

o Verificar el correcto funcionamiento de la conexión medidor de alcohol-
impresora (cuando aplique).
o Verificar la configuración de fecha y hora.
o Verificar la disponibilidad de cinta y papel de repuesto para la impresora, si es
el caso.
o Verificar la disponibilidad de boquillas en cantidad suficiente.
o Verificar el correcto encendido del equipo.
o Verificar la disponibilidad de los formatos que se usan en las mediciones

5.6.1.5.1.1 PREPARACIÓN DEL EXAMINADO

Es función del Operador:

o Informar al trabajador de forma precisa y clara la naturaleza y objeto de la prueba.

o Antes de realizar la medición, se debe preparar al examinado se le debe hacer una
entrevista que se registra en REGISTRO DE ALCOHOLIMETRIA Y/O PRUEBA
DE DROGAS.
o Tiempo de espera: cuando el examinado informa que ha ingerido licor, ha fumado
o ha devuelto contenido estomacal en los últimos quince minutos, es necesario
esperar 15 minutos antes de realizar la medición para asegurar la confiabilidad del
resultado.

5.6.1.5.2 FASE ANALÍTICA

Para la realización de la prueba en aire espirado , se deben tener en cuenta los

siguientes aspectos:

o Utilizar una boquilla desechable, nueva y empacada individualmente para cada

medición. En ninguna circunstancia se deben reutilizar las boquillas.
o Operar el equipo teniendo en cuenta las instrucciones del fabricante.
o Hacer un blanco antes de cada medición, este blanco no se registrara.
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o Mostrar al examinado que se va a usar una boquilla nueva.

o Colocar la boquilla teniendo la precaución de no tener contacto directo con ella y
asegurando una manipulación higiénica.
o Dar instrucciones al examinado para que respire, retenga el aire y luego sople
de manera sostenida dentro de la boquilla hasta que se le indique que pare.
o Mostrar el resultado al examinado.
o Realizar una segunda medición si la primera es mayor o igual a 20 mg/100 mL (0,2
g/L) cuando el equipo indique que está listo. Si el equipo utilizado no lo indica, se
debe esperar como mínimo dos (2) minutos para practicar la segunda medición.
En ningún caso este lapso debe ser mayor a 10 minutos. Si transcurren menos de
dos minutos o más de 10 minutos entre la primera y la segunda medición, estos
resultados no son válidos y se debe repetir el ciclo de medición.

En caso que la segunda prueba arroje un valor superior al valor de permitido (0,00
mg/ml) el colaborador o contratista deberá suspender las labores y actividades del
día. Así mismo se le informará sobre las acciones administrativas que este
resultado conlleva.

En caso que la segunda prueba de cómo resultado 0,00 mg/dl éste será el
resultado que se tomará en cuenta como registro.

5.6.1.5.3 INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS

El único resultado que TECNIORIENTE WELL SERVICES AND GENERATION SAS,

aceptará es el de 0.0 mg/ml en las pruebas de alcoholimetrías. Si el resultado de las
alcoholimetrías es mayor a 0.0 mg/ml se entenderá como positiva, se comunicará al
departamento de recursos humanos el cual tomará medidas inmediatas, según lo
establecido en el manual de sanciones y Reglamento Interno de Trabajo.

5.7 MUESTREO DE DROGA

Las pruebas se realizarán por medio de una Multi-Drug 5 Test Panel, serán aplicadas
en las instalaciones de la IPS prestadora de los servicios en salud ocupacional, cuyo
profesional en bacteriología por su competencia técnica puede realizar e interpretar
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dichas pruebas, así mismo el laboratorio debe estar acreditado por la secretaría de
salud respectiva.
A dicho proveedor serán enviados los colaboradores o contratistas, según muestra
establecida previamente por el área de HSEQ, el proveedor deberá remitir los
resultados de las mismas, estos resultados deben estar debidamente registrados. En
caso de resultado POSITIVO, el colaborador o proveedor de servicio será informado de
los procedimientos aplicables a nivel administrativo y contractual.

La tarjeta de inmersión es una prueba bioquímica que detecta la presencia de drogas

de abuso a través de la orina. Los resultados se obtienen en 5 minutos, insertando el
test panel en la muestra de orina recolectada previamente.

5.7.1 Procedimiento de la prueba

1. Previa firma de consentimiento informado (FORMATO) por cada trabajador,

registro de datos personales en (FORMATO) donde se consignará el resultado de
la prueba.

2. No abrir el empaque del dispositivo de prueba hasta que esté listo para realizar la
prueba.

3. Abra la bolsa de aluminio y extraiga el test panel.

4. Suministre el frasco plástico al individuo.

5. Indique al individuo que orine directamente en el vaso de la prueba suministrada.

Asegure que el espécimen esté sobre la línea de nivel mínimo indicada en la
etiqueta del vaso de prueba.
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6. El vaso debe ser devuelto inmediatamente al colector. Solo el personal autorizado

quitará la etiqueta de corte y leerá los resultados cinco minutos después de la
recolección en el sitio donde se tomó la muestra.

5.7.2 INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS

El único resultado que TECNIORIENTE WELL SERVICES AND GENERATION SAS,

aceptará en las pruebas de sustancias psicoactivas es NEGATIVO. Si el resultado es
positivo, se comunicará al departamento de recursos humanos el cual tomará medidas
inmediatas, según lo establecido en el manual de sanciones y Reglamento Interno de
Trabajo.

6 DOCUMENTOS ASOCIADOS

Formato de alcoholimetría y/o prueba de drogas

Consentimiento Informado Prueba de Alcohol y Drogas.
Política de No consumo de cigarrillo, alcohol y/o sustancias psicoactivas.

7. CONTROL DE REVISIONES
REVISIÓN DETALLE ELABORO REVISO APROBADO
0 Ivonne Murcia
Creación del JOHNSON
Agosto Edinson Pérez Erik Arciniegas
documento NINO / Jenny Ibáñez
14/10
Actualización por Ivonne Murcia
1 Jenny Ibañez
cambio en la razón Edinson Pérez Erik Arciniegas
Abril 20/11 Morgado
social
Revisión y
Actualización del JOHNSON NINO/ Edinson Pérez
2
documento, Jenny Ibañez Gutiérrez ERIK ARCINIEGAS
Agosto 15/2011
Parámetros y Morgado
seguimiento.
Inclusión logo
3
certificación ISO Sonia Medina Jenny Ibañez Jenny Ibañez
Abril/04/12
9001 encabezado
 TEC-HESQ-PR-52

PREVENCIÓN Y CONTROL DE Rev 8

CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS 5/Sep /18
TECNIORIENTE WELL
SERVICES AND
GENERATION S.A.S PAG 1 DE 1

Erik Arciniegas
Mejora en la
4 descripción de
Jenny Ibañez Jenny Ibañez
Jul/15/12 objetivo, alcance y
responsabilidades

Inclusión logo
certificación OHSAS
5 18001 en Jenny Ibáñez
Ilbia González Jenny Ibáñez M.
Feb/18/13 encabezado y Morgado
leyenda en pie de
página.
Modificación en el
nombre del
6 procedimiento, Jenny Ibáñez
Jenny Ibáñez Erik Arciniegas
Feb /25/14 alcance y Morgado
componentes del
sistema
7 Actualización de
Christian Castellanos Jenny Ibáñez Jenny Ibáñez
2/Jun/14 documento

Inclusión de
8
disposiciones de Dra Margarita Melo Jenny Ibáñez Jenny Ibáñez
5 / Sep/ 18
criterios o parámetros
de la prueba.