Asignatura Datos del CIPA Fecha

Nombre CIPA: CABECA

Integrantes: Erika bedoya, Doreidys escobar,
NOMINA Carlos calo, Daniela causil y Jorge reyes 5 mayo de 2021

Actividad: Realice un ensayo pertinente a una problemática referente a la

temática.
Análisis y síntesis: 
Síntesis e interpretación colaborativa de los temas vistos en la unidad
Realice un ensayo pertinente a una problemática referente a la temática.

Nuestra actividad la orientamos a la lo que es el derecho al trabajo y las leyes

que son fundamentales para que esta se cumpla.

Cuando hablamos de trabajo se nos bien a la mente hacer una actividad y recibir
una retribución por ello, podemos decir que al hacer este acto es una un
intercambio que permite tener en benéfico para las partes implicadas en el
acuerdo.

Cuando se hace este tipo de intercambio se dan en diferentes aspectos como lo

es lo intelectual, física, de servicio entre otras. Lo cual permite llegar a
desarrollar diferentes actividades económicas.

Clave aclarara que este es un derecho que tenemos todo ciudadano colombiano
como no lo indica el artículo 25 de la constitución política que dice, “el trabajo es
un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la
especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.”

Las leyes que hace que este derecho se cumpla porque en pale todo se ve
hermosos cierto entre esas tenemos una carta madre que es la constitución
política de nuestro país ya que esta se conoce como la carta magna de la
republica pues esta es la que rige todas las leyes de nuestro pis la cuan en
función de esta rigüe la vida de la sociedad colombiana entre lo que esta
permitido y lo que no.

Siguiendo con el énfasis inicial que el trabajo en la carta maga encontramos una
variedad de artículos como lo son el 25,26,39,53,54,55 entre otros que nos van
indicando desde que el trabajo es un derecho, que los ciudadanos tiene libertad
para escoger que desean ejercer como profesionales, que los empleados y
empleadores tiene la libertad de constituir o no sindicatos o asociaciones,
también nos habla sobre los principios fundamentales que tenemos como
trabajadores, que los empleadores deben brindar capacitaciones técnicas que
requieren los empleados, también nos habla sobre las regulaciones que se
deben cumplir para las relaciones laborales, esta constitución también nos
encontramos con los derechos innominados como lo es la dignidad humana, el
mínimo vital, la seguridad personal ante los riesgos extraordinarios y sobre todo
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la estabilidad laboral reforzada de personas de especial protección como lo son.

- Los trabajadores con foro sindical

- Las personas con discapacitadas

- Las mujeres embarazadas y los portadores de VIH

este es en el aspecto de la constitución pero el congreso a medida de los años

ha venido sacando nuevas leyes y decretos que protegen este derecho y
también se han venido modificando a través de las rupturas y cambios que ha
venido sufriendo la sociedad, hay una gran de estos nosotros escogimos de los
que mas nos sentimos identificados.

Uno de lo as importantes después de la carta magna en el aspecto laboral

tenemos lo que es el Código sustantivo del trabajo el cual es el encargado de
velar que se cumpla este derechos a través de unos criterios como lo son sus
artículos los cuales están diseñados para que los actividades que una persona
ejecuta asiendo consciente al servicio de otra no se salgan de los parámetros.

Esos es de una manera que uno de nosotros lo interpreto pero como dijo una de
nuestras coma eras debemos hablar en palabras más técnica como
profesionales que vamos hacer el código se entiende como grupo ya ordenado
de normas y principios jurídicos que regulan una materia de forma unitaria y
grupal; este CST reunir de forma ordenada todas y cada una de las normas que
rigen en nuestro país en relaciones al aspecto laborales. Hay que tener en
cuenta el CST contiene responsabilidades tanto para empleados como para
empleadores buscando un equilibrio entre el eje económico y lo social.

Hay Leyes que consideramos importantes los cuales han venido transformado
varios aspectos laborales para la mejora continua tenemos

- Ley 1444 tiene como eje el aumento de la competitividad y la mejora

continua en la calidad de vida de la sociedad de nuestro país,

Esta ley busco atender un proceso de reforma constitucional bajo los

lineamientos de modernización de las diferentes entidades definiendo
claramente estrategias y estructura la eficiencia administrativa y la gestión
pública, Esta también busco la inclusión social, la reconciliación, el
fortalecimiento institucional para sectores críticos para la competitividad del
nuetro país una mayor eficiencia.
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- Ley 1562 de 2012 esta nos da a entender que nuestro país tiene hoy una
mejor ley de riesgos laborales, esta implica dos aspectos importantes
como lo es trabajador y el empleador.

Esta nueva modificación hace cambios de denominación como en los nombre de

sus de los aspectos que trataba cono ARL que antes de esta ley se le llamaba
ARP.

Esta ley abarca el sistema de gestión d seguridad en el trabajo el cual consiste

en un proceso por etapas basado en la mejora continua que incluye como lo es
a política, la planificación, la evaluación, y las acciones de mejora, que tiene
como objetivo conocer, evaluar y controlar los riesgos y la meta de esta ley es
lograr que ningún trabajado en nuestro país este por fura de este este sistema
el cual busca proteger a todos los trabajadores frente a los accidentes y
enfermedades laborales y poner reglas claras a los empleadores, este sistema
tiene también como propósitos es generar más y mejor empleo , el cuenta sea
digno y de calidad.

- Ley 1595 de 2012 esta hermosa ley nos habla sobre el trabajo decente en
el área de las trabajadoras domesticas, esta se dio gracias a la
organización OIT ya que comolbia es un miembro de esta la cual esta
basada en unos ejes que tiene como función principal que los
trabajadores cuenten con las condiciones mínimas para la protección de
sus derechos fundamentales en el trabajo, la cual permite una base para
que se logre un trabajo decente y una justicia social.

En la rey se evidencia la aclaración sobre el respeto, la dignidad de los

trabajadores domésticos.

- Ley 1636 del año 2013 esta nos habla sobre el subsidio de desempleo en
nuestro país en esta os habla sobre los derechos a los cuales tenemos
este busca apoyar a los trabajadores cunad quedan en un periodo
cesante este es mas para los que estén afiliados a Comfenalco o alguna
caja de compensación en el cual atreves de llenar el formulario
requeridos podrá recibir una ayuda de un salario minino legal vigente por
el tiempo que estés cesante.
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Si seguimos buscando vamos a encontrar una gran variedad de leyes y decretos

que nos permiten tener mejores condiciones para ejercer nuestro derecho al
trabajo.

Esta actividad se hace constancia que fue radicad los todos los integrantes del
cipa cabeca en la mayoría de los párrafos al momento de sus construcción cada
uno de los integrantes aporto.

Integrantes del cipa: Erika bedoya,Doreidys escobar,Carlos calao,Daniela causil

y Jorge

Discusión: 
Dudas, desacuerdos, discusiones
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