ALUMNO: JESUS ARNULFO ESPINEL PAREDES

CÓDIGO: 1251780

ACTIVIDAD

Identificar 5 valores institucionales

1. IDENTIFICACION DEL VALOR INSTITUCIONAL: Honestidad

EXPLICACIÓN DEL SENTIDO DEL VALOR: Desarrollar cualquier acción
humana con rectitud, transparencia y sentido |Actúo siempre con fundamento en la
verdad, cumpliendo mis deberes con transparencia y rectitud, y siempre
favoreciendo el interés general.
ESTRATEGIAS PARA SU IMPLEMENTACIÓN: Tratar respetuosamente y
equitativamente ya sea el empleado o el jefe
INDICADORES DE CUMPLIMIENTO: Estudiar el comportamiento de los
valores individuales y su coherencia con los valores institucionales, así como la
contribución a éstos mediante los procesos de comunicación.
2. IDENTIFICACION DEL VALOR INSTITUCIONAL: Respeto
EXPLICACIÓN DEL SENTIDO DEL VALOR: Reconocer el valor de cada
quien en su persona y su propiedad, considerando la existencia de la dignidad
humana, del entorno y de los bienes ajenos al momento de actuar y decidir.
Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y
defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier otra condición.
ESTRATEGIAS PARA SU IMPLEMENTACIÓN: Abrir espacios que permitan
una revisión oportuna del trato de cualquier persona
INDICADORES DE CUMPLIMIENTO: Mantener una conducta intachable con
respeto y amabilidad a cualquier persona
3. IDENTIFICACION DEL VALOR INSTITUCIONAL: Compromiso
EXPLICACIÓN DEL SENTIDO DEL VALOR: Soy consciente de la
importancia de mi rol como servidor público y estoy en disposición permanente
para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que me
relaciono en mis labores cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar.
ESTRATEGIAS PARA SU IMPLEMENTACIÓN: Asegurar el cumplimiento
del contrato y rendimiento sea financiero como ético para mejorar la atención de
usuario.
INDICADORES DE CUMPLIMIENTO: Interés en mejorar la atención al
usuario, mejorar la comunicación y responsabilidad social.
4. IDENTIFICACION DEL VALOR INSTITUCIONAL: Justicia
EXPLICACIÓN DEL SENTIDO DEL VALOR: Es una condición que se desea
alcanzar, vinculada al valor de supraindividual del bien común. Actúo con
imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con equidad, igualdad y
sin discriminación.
 ESTRATEGIAS PARA SU IMPLEMENTACIÓN: Garantizar que las
operaciones no afecten el balance y gestionar oportunamente las necesidades ya sea
de la comunidad o del personal.
INDICADORES DE CUMPLIMIENTO: Mantener un diálogo abierto con las
personas.
5. IDENTIFICACION DEL VALOR INSTITUCIONAL: Responsabilidad
EXPLICACIÓN DEL SENTIDO DEL VALOR: Asumir y cumplir nuestros
deberes y obligaciones consientes de las consecuencias que ocasionará aquello que
hagamos o dejemos de hacer para alcanzar los propósitos de la organización.
ESTRATEGIAS PARA SU IMPLEMENTACIÓN: Aplicar los controles
adoptados para prevenir situaciones de riesgo que puedan afectar el desempeño de
la compañía y diseñar los planes de mejoramiento que permita fortalecer y
desarrollar el sistema de control interno.
INDICADORES DE CUMPLIMIENTO: Dar buen uso de los recursos de
información a la que se tiene virtud de la labor que se desempeñar.
6. IDENTIFICACION DEL VALOR INSTITUCIONAL: Liderazgo
EXPLICACIÓN DEL SENTIDO DEL VALOR: Valor que resalta la influencia
que se ejerce sobre la comunidad para lograr su participación activa en la búsqueda
de objetivos comunes.
ESTRATEGIAS PARA SU IMPLEMENTACIÓN: Promoviendo el logro, la
satisfacción, la transferencia y valorando los potenciales del ser humano en una
actitud influyente para el trabajo en equipo y el alto desempeño.
INDICADORES DE CUMPLIMIENTO: Evaluar con las personas el liderazgo
hecho.