QUIZ DEL CASO NESTLE

1. Síntesis del caso Nestlé

2. Aplicación de teorías clásicas, explicación una a una
3. Aplicación de teorías modernas, explicación una a una

Solución

1)los orígenes de Nestlé

comienzan con el Sr. Henry Nestlé. Henry Nestlé, nacido en Alemania, en el año 1814 fue
el fundador de Nestlé. Con 29 años se traslada a Suiza, donde la situación de los niños era
precaria debido a la desnutrición que sufrían. Por este motivo, Henry Nestlé, se plantea la
necesidad de fabricar un producto que alimente a los niños, el llamado Harina Alimenticia
y después Harina Lacteada. Este fue el primer producto de la empresa Nestlé, cuyas
ventas.

aumentaron radicalmente a medio millón de latas al año. Por aquel entonces ya se conocía
la empresa como Nestlé. La fecha de inicio de la actividad es en 1867.
Desde ese momento comienza su expansión por América y Europa, ya a manos de tres
directivos que compraron la empresa a Henry Nestlé: Jules Monnerat, Pierre-Samuel
Roussy y Gustave Marquis

2)TEORÍA CLÁSICA
El caso nestlé tiene como teoría clásica algunos principios como:
A) División del traba:
Esta principio habla de la especialización de cada sujeto en sus labores, para lo
cual, nestle siempre busca Personal capacitado y con la experiencia en cada campo
al que se esta como ventas y administrativos y dependiendo del nivel al que
apliquen.
B) Autorida:
Este principio se ve reflejado En el buen trabajo en equipo, pero sobre todo en los
resultados ya que por la guia de sus líderes mes a mes los diferentes grupos
cumplen a cabalidad Sus metas
C) Disciplina:
En el cumplimiento de las reglas implementadas en el manual y en los diferentes
estatus Reglamentarios de la misma se puede evidenciar el cumpliemiento de este
principio.

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Nestlé profesional se enfoca en esta teoría y es de vital importancia aplicarla en sus

trabajadores o equipos de trabajo, gracias a ella seguir alcanzando logros y
fomentando excelentes grupos de personas mas responsables, eficientes y
productivas para la organización. Esto se ve reflejado en las diferentes áreas y
operaciones de la unidad de negocio por medio de diferentes áreas y operaciones
de la unidad de negocio por medio de diferentes capacitaciones grupales.
3) TEORÍA CIENTÍFICA
La teoría científica está basada en unos principios como:
A) Estudio y sistematización de los conocimientos acerca de cada trabajo: este principio
esta ligado a la descripción de funciones de cada cargo que se les entrega en la
inducción a todos los colaboradores y eso facilita al proceder cualquier actividad
B) Selección científica de los trabajadore: en nestlé profesional se aplica en las pruebas
que realiza en el proceso de admisión y adicionalmente basados en la experiencia
que presenta cada candidato para el desarrollo del cargo al que se presenta