Si el trabajador no informa oportunamente al empleador de sus incapacidades ni las

acredite mediante las órdenes médicas de su EPS o ARP, podría tener aplicación lo
establecido por el numeral 4° del Artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual
señala que está prohibido a los trabajadores faltar al trabajo sin justa causa de
impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales
deben abandonar el lugar de trabajo.Bajo este entendido, cabe señalar además que
dentro de la justas causas consagradas en el Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo
para la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador, fue
consagrada en el numeral 6) “cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código
Sustantivo del Trabajo, calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos”.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE PROINSA

ARTÍCULO 53: Para la debida reglamentación de las visitas a la Entidad Promotora de

Salud o a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que esté afiliado el trabajador,
se establece:

a) Como justificación para faltar al trabajo se aceptará la constancia de incapacidad

dada por el médico de la EPS o la ARL a la cual esté inscrito el trabajador. No se
aceptará por tal como excusa, la simple manifestación del trabajador de que su
ausencia se debió al hecho de haber concurrido al servicio médico, como tampoco
la certificación que al respecto expidan médicos particulares.
b) Cuando el médico de la EPS o de la ARL a la cual esté adscrito el trabajador lo
incapacite para trabajar, éste deberá dar aviso oportuno a la empresa a más tardar
al día siguiente en que se le expida dicha incapacidad, indicando el tiempo de la
que se le ha dado, todo sin perjuicio de la presentación oportuna de la constancia
de que trata el literal anterior.
c) Cuando el trabajador esté en tratamiento médico, las fechas de las
correspondientes citas deberán ser informadas a la empresa mínimo con dos (2)
días de anticipación y ante el jefe respectivo para que éste conceda el permiso a
que haya lugar y, en caso necesario proceda a reemplazar al trabajador.
d) En todo caso y aún en el evento que no fuere incapacitado, el trabajador que
concurra a la EPS o ARL, estará obligado, además, a comprobar el tiempo
empleado en la consulta.
e) En cuanto al reconocimiento de la incapacidad sólo será tenido en cuenta el que
válidamente otorgue la entidad de seguridad social a que se encuentre afiliado el
trabajador.

ARTÍCULO 66: Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por la
EPS respectiva en que se encuentre afiliado el trabajador, a través de una de sus IPS,
que haya sido seleccionada, en forma libre y espontánea por el trabajador. La incapacidad
que expida dicha EPS será la única que constituya causa justificativa para la inasistencia
al lugar de trabajo. En caso de no afiliación estará a cargo del empleador, sin perjuicio de
las acciones legales pertinentes.
ARTÍCULO 67: Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá
comunicarlo al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces, para ser
remitido a la EPS correspondiente a la que se encuentre afiliado, a fin de que certifique si
puede continuar o no en el trabajo, y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento
a que el trabajador deba someterse.

Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al examen

médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como
injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo
en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la
oportunidad debida.
Si se genera incapacidad, el trabajador estará en la obligación de comunicarlo al
empleador al día siguiente de producirse aquella; si la EPS no expide incapacidad para
laborar, el trabajador deberá reincorporarse inmediatamente al trabajo, si no se presenta,
su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, y
acarreará con las sanciones acá previstas por dicha inasistencia injustificada a trabajar.
ARTÍCULO 68: Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que
ordene el médico de la EPS que los haya examinado, así como a los exámenes y
tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en
determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los
exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la
prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

ARTÍCULO 86: Se establecen las siguientes clases de faltas calificadas como leves, y las
correspondientes sanciones disciplinarias:

Numeral 35. El no dar aviso oportuno de incapacidades medicas laborales o de

citas, entendiéndose como oportuno el día mismo que se genera la incapacidad o
el dia anterior a la cita médica, de no hacerlo así, se entenderá como una falta
injustificada al trabajo por los días u horas de la incapacidad o el tiempo que dure
la cita, se sanciona la primera vez con suspensión de hasta tres (3) días y la
segunda con suspensión de hasta cinco (5) días.