ACTIVIDAD 8 EVALUATIVA PLAN DE CAPACITACIÓN

ESTUDIANTES

CESPEDES DIAZ PAULA ANDREY

GUERRA VANEGAS VANESSA

CURSO RIESGO PÚBLICO

DOCENTE: DIANA GARZON SANCHEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

GIRARDOT- CUNDINAMARCA

2021
 PROGRAMA DE CAPACITACION

El programa de capacitación tiene como propósito el desarrollo de habilidades y

capacidades de todo el personal de la Empresa De Estación De Servicio Terpel con el fin de

formar un talento humano más competente y hábil también se busca promocionar la salud, el

autocuidado personal y prevenir las enfermedades y los riesgos que están expuestos los

trabajadores , sin embargo más allá de eso buscamos estimular el interés de todos los beneficios

de aplicar el sistema de gestión y incentivar la participación en las diferentes actividades sobre

el autocuidado , factores del riesgo público y las condiciones inseguras que están expuesto el

personal de la estación de servicio terpel buscamos mejorar el ámbito laboral ,la productividad ,

la salud física y mental, mejorar la capacidad de los trabajadores de la empresa terpel para poder

identificar y reportar los factores de riesgos público que está en presente en el puesto de trabajo o

dentro de la empresa

1. ESTRATEGIAS DEL PLAN DE CAPACITACION

 Realizar conferencias, exposiciones, charlas y videos sobre el riesgo publico

 Talleres didácticos

 Desarrollar ejercicios sobre técnicas de una clase de defensa personal

 Simulacros que generen concientización al personal sobre el riesgo publico

 Realizar una presentación sobes los incidentes y accidentes que se originan de la

actividad laboral por medio de fotos y videos

 Construcción de un plan de contingencias de riesgo publico

2. MARCO LEGAL QUE APLICA EN PLAN DE CAPCITACION

 Ley 1562 del 11 de Julio de 2012, "Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales

y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional

 Resolución 1016 de 1989, Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y

forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o

empleadores en el país.

 Guía Técnica Colombiana GTC 45 2010, Guía para la identificación de los peligros y la

valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional

 Decreto 1295 de 1994, Por el cual se determina la organización y administración del

Sistema General de Riesgos Profesionales

 Resolución 2844 de 2007, Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud

Ocupacional Basadas en la Evidencia

 Ley 906 de 2004. Por la cual se expide el Código de Procedimiento Penal

 Ley 599 del 24 de Julio de 2000. Por la cual se expide el Código Penal
  Decreto 614 del 14 de marzo de 1984. Por el cual se determinan las bases para la

organización y administración de Salud Ocupacional en el país

 Resolución 2646 del 17 de Julio de 2008, sobre factores de riesgo psicosocial en el

trabajo del Ministerio de la Protección Social.

 Decreto 1477 de 2014, Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales

 Decreto 1443 de 2014, Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

3. Presupuesto del plan de capacitación

ACTIVIDAD TIEMPO /CANTIDAD PRECIO

Capacitación sobre el riesgo publico 3 horas 220.000

Simulacros 2 horas 160.000

Talleres didácticos 1 hora 100.000

Charlas de como actuar en frente un 3 horas 200.000

riesgo publico
Asesoramiento sobre seguridad y 1 hora y 30 minuto 110.000

control
Entrega de cartilla sobre el riesgo 45 minutos 40.000

publico
Instructor sobre técnicas de 3 horas 450.000

defensa personal
TOTAL 1.280.000
 4. TEMAS Y CONTENIDOS NECESARIOS PARA LA CAPACITACION Y FORMACION DE LA POBLACION OBJETO

PLAN DE CAPCITACION DE RIESGO PUBLICO

CAPACITACION Y PREVENCION
ITEMS ACTIVIDADES DIRIGIDO A N° PERSONAS FUENTE DE RECURSOS RESPONSABLE RESULTTADOS

INFORMACION ESPERADOS
1 Capacitación en Guardas de 50 Dar información al Recursos Arl sura Sensibilizar a los

riesgo publico seguridad personal que está humanos- trabajadores que

expuesto al riesgo papelería y están expuestos al

publico tecnológicos riesgo publico

2 Capacitación de Guardas de 18 Concenticizar a los Recursos Arl sura Concientizar al

manejo de armas seguridad miembros de cómo humanos- personal de la

utilizar las armas papelería y importancia del

tecnológicos manejo de armas

3 Capacitación en Supervisores 20 Realizar un Recursos Arl sura Fomentar la

seguridad vial diagnóstico de riesgo humanos- realización de un

vial que se encuentran papelería y diagnóstico de

expuestos los tecnológicos riesgo vial que se

trabajadores encuentran

expuestos los

trabajadores
4 Técnicas de defensa Guardas de 40 Proteger la integridad Recursos Arl sura Fomentar la

personal seguridad y de los trabajadores humanos- defensa personal

supervisores papelería y en casos de

tecnológicos agresión física

dentro del

personal
5 Capacitación de Miembros del 23 Fomentar ámbitos de Recursos Arl sura Se concientizo al

conducción segura comité de comportamientos y humanos- personal para que

seguridad vial conductas seguras en papelería y tenga cambios en

la vía tecnológicos las conductas y

actitudes cuando

conduzcan
5. Sistema de evaluación

 Se van a tener en cuenta 4 aspectos para la evaluación:

 Reacciones: como progreso el personal después de la capacitación, en cuanto al tema y

proceso en general

 Aprendizaje: de qué manera aumentaron sus niveles de conocimientos frente a la

temática desarrollada y que habilidades y destrezas le generaron frente al riesgo público

 Comportamiento: como procede el personal después de la capacitación, si trasformación

se evidencia de forma positiva, si genero sensibilización y autocuidado acerca de los

temas que se trataron, con el fin de que reconozcan y amplíen conocimientos y técnicas

las cuales sean aplicadas en sus vidas cotidianas

 Resultado: Con los resultados que impactaron las charlas lo que se quiete lograr es el

beneficio tanto de los trabajadores y la evolución que vaya presentando la empresa, por lo

que se enseñaran herramientas de prevención y conciencia acerca del riesgo público, de

esta forma minimizar las eventualidades que se puedan presentar

Indicadores de cobertura y cumplimiento

 INDICADOR FORMULA META
Cobertura de capacitaciones 48 capacitaciones ejecutadas / Se espera una cobertura del

70 capacitaciones 68%

programadas *100
Trabajadores capacitados 48 trabajadores capacitaos / 70 Se espera una cobertura del

total de trabajadores 68%

cumple con la meta establecida No

CONCLUSIÓN

Realizar este plan de capacitación nos enseñó de cierta manera ver y buscar una estrategia

de control acerca del riesgo público, y buscar la manera de enseñarle a los trabajadores sobre este

riesgo y los controles que deben tomar acerca de este, y sobre todo enseñarles sobre cómo deben

actuar frente a este riesgo. Esto nos ayudó mucho de manera personal porque aprendimos como

realizar un plan de capacitación y más adelante se puede aplicar en nuestra vida a la hora de

ejercer nuestra profesión nos dará más fácil realizar todo este tipo de procesos.