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1.1.2 Responsabilidades
en el Sistema de Gestión
0,5
de Seguridad y Salud en el
Trabajo – SG-SST
1.1.3 Asignación de
Recursos recursos para el Sistema
financieros, de Gestión en Seguridad y 0.5
técnicos, Salud en el Trabajo – SG-
humanos y de SST
otra índole
requeridos para 1.1.4 Afiliación al Sistema
coordinar y General de Riesgos 0.5
desarrollar el
4
Laborales
Sistema de
Gestión de la
Seguridad y la 1.1.5 Pago de pensión
Salud en el 0.5
trabajadores alto riesgo
Trabajo (SG-
SST) (4%)
1.1.6 Conformación
0.5
COPASST / Vigía
RECURSOS
(10%)
1.1.7 Capacitación
0.5
COPASST / Vigía
1.1.8 Conformación
0.5
Comité de Convivencia
1.2.1 Programa
Capacitación promoción y 2
prevención PYP
1.2.2 Capacitación,
Capacitación en Inducción y Reinducción
el Sistema de en Sistema de Gestión de
Gestión de la Seguridad y Salud en el 2
Seguridad y la Trabajo SG-SST, 6
Salud en el actividades de Promoción
Trabajo (6%) y Prevención PyP
Objetivos del
Sistema de 2.2.1 Objetivos definidos,
Gestión de la claros, medibles,
Seguridad y la cuantificables, con metas, 1
Salud en el documentados, revisados
Trabajo SG- del SG-SST
SST (1%)
Evaluación 2.3.1 Evaluación e
inicial del SG- identificación de 1
SST (1%) prioridades
2.4.1 Plan que identifica
Plan Anual de objetivos, metas,
2
Trabajo (2%) responsabilidad, recursos
con cronograma y firmado
2.5.1 Archivo o retención
Conservación
documental del Sistema de
de la
Gestión en Seguridad y 2
documentación
GESTION Salud en el Trabajo SG-
(2%)
INTEGRAL SST
DEL SISTEMA Rendición de 2.6.1 Rendición sobre el
DE GESTIÓN 1
cuentas (1%) desempeño
DE LA
SEGURIDAD
Normatividad 15
nacional vigente
Y LA SALUD
EN EL y aplicable en
materia de 2.7.1 Matriz legal 2
TRABAJO
seguridad y
(15%)
salud en el
trabajo (2%)
(15%)
2.8.1 Mecanismos de
comunicación, auto reporte
Comunicación
en Sistema de Gestión de 1
(1%)
Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST
2.9.1 Identificación,
evaluación, para
adquisición de productos y
Adquisiciones
servicios en Sistema de 1
(1%)
Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-
SST
2.10.1 Evaluación y
Contratación
selección de proveedores 2
(2%)
y contratistas
3.1.2 Actividades de
Promoción y Prevención 1
en Salud
3.1.3 Información al
médico de los perfiles de 1
cargo
3.1.9 Eliminación
adecuada de residuos
1
sólidos, líquidos o
gaseosos
3.3.1 Medición de la
severidad de los
1
Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral
3.3.2 Medición de la
frecuencia de los
Incidentes, Accidentes de 1
Trabajo y Enfermedad
II. Laboral
HACER
3.3.3 Medición de la
mortalidad de Accidentes
Mecanismos de 1
de Trabajo y Enfermedad
vigilancia de las
Laboral
condiciones de
salud de los
6
trabajadores 3.3.4 Medición de la
(6%) prevalencia de incidentes,
1
Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral
3.3.5 Medición de la
incidencia de Incidentes,
1
Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral
3.3.6 Medición del
ausentismo por incidentes,
1
Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral
Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0).
Si el estándar No Aplica, se deberá justificar la situación y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso de no justificarse, la
calificación el estándar será igual a cero (0)
El presente formulario es documento público, no se debe consignar hecho o manifestaciones falsas y está sujeto a las sanciones establecidas en los
artículos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000 (Código Penal Colombiano)
Si el puntaje obtenido es
CRÍTICO
menor al 60%
Si el puntaje obtenido es
ACEPTABLE
mayor o igual al 86%
ación de los Estándares Mínimos
ACCIÓN
(Número de accidentes de
Frecuencia de los Número de veces que ocurre trabajo que se presentaron
accidentes un accidente laboral, en un en el período “Z” / Total de
laborales. período de tiempo. horas hombre trabajadas en
el período “Z”) * 240.000.
(Número de accidentes de
trabajo mortales que se
Mortalidad de los Número de accidentes
presentaron en el período
accidentes laborales mortales en un
“Z” / Total de accidentes de
laborales. período de tiempo.
trabajo que se presentaron
en el período “Z”) * 100.
(Número de días de
Ausentismo es la no ausencia por incapacidad
Ausentismo. asistencia al trabajo, con laboral y común / Número
incapacidad médica. de días de trabajo
programados) * 100.
alud en el Trabajo.
Periodicidad mínima
Anual
Anual
Anual
Anual
Anual
Anual