LAS 10 HABILIDADES QUE

NECESITARÁS EN TU TRABAJO EN
EL 2020
Queremos verte crecer

Coordinación de Orientacion Laboral

Material complementario de referencia para los alumnos.

Gonzalez Martinez, Rolando Alfonso

[Dirección de correo electrónico]
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El Foro Económico Mundial publicó un informe titulado, "El futuro de los empleos y
las competencias" en el que se detalle diferentes capacidades futuras que serán
necesarios e importantes para los empleados jóvenes que ingresan al mercado de
trabajo para el año 2020.

Los constantes cambios tecnológicos y socioeconómicos están

sacudiendo el mundo. Las industrias se están adaptando a lo que el
Foro Económico Mundial llama, La Cuarta Revolución Industrial que
se traducen en avances tecnológicos en la medicina, la inteligencia
artificial y la industria están haciendo que las empresas a cambien;
creando, de este modo, la introducción de nuevos puestos de trabajo
y la eliminación de los antiguos. Estamos avanzando a un ritmo tan
rápido, que para cuando lleguemos al 2020, habrá un aumento
modesto en las oportunidades de trabajo. Sin embargo, este aumento
también significa que habrá un cambio dramático en lo que buscan
los empleadores en los empleados.

El Foro Económico Mundial publicó un informe titulado, "El futuro

de los empleos y las competencias" en el que se detalle diferentes
capacidades futuras que serán necesarios e importantes para los
empleados jóvenes que ingresan al mercado de trabajo para el año
2020.

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A continuación, la lista de 10 competencias / habilidades que necesitarás para tú

trabajo en el 2020.

1. Resolución de problemas complejos

Según Mind Tools, una empresa dedicada a enseñar técnicas y

habilidades para tú carrera profesional, la Resolución de problemas
complejos se puede alcanzar diseñando un proceso. Los problemas
del día a día hacen que los empleadores requieran personas que sepan
cómo resolverlos de una manera única y eficiente. Tener un proceso
para resolver un problema es clave para determinar la mejor solución
en cada caso. Por ejemplo, definir el problema, generar soluciones en
un abanico de opciones e implementar la mejor solución.

2. Pensamiento crítico

Para tener Pensamiento crítico se requiere disciplina. Este proceso

cognitivo que propone analizar o evaluar la estructura en las que se
pretende entender el mundo para lograr una respuesta analizada.
Según Mind Tools, es cuando una persona toma decisiones o analiza
las opciones con el fin de producir una solución o guiar sus acciones,
usando experiencias pasadas y actuales, observaciones, y

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razonamiento, uno piensa críticamente cuando enfrenta cualquier

dilema o decisión.

3. Creatividad

Es la capacidad de crear o desarrollar ideas. Gracias a la creatividad

se puede identificar y percibir las conexiones y generar soluciones a
diferentes problemas. A través de la innovación se pueden hacer
mejoras en los procesos del trabajo para mejorar los resultados. A
demás la creatividad es una capacidad que también permite el
desarrollo de la imaginación para encontrar la manera de convertir en
realidad los proyectos que se hayan conceptualizado.
Creativiyatwork.com sugiere que en las empresas haya un ambiente
propicio para el desarrollo de la creatividad.

4. El manejo de personas

De acuerdo con Mind Tools, esta capacidad es algo que requiere la

comprensión de su propia personalidad además de la comprensión de
las personalidades de quienes te rodean. Sigue la regla de oro: trata a
las personas cómo quieres ser tratado (si quieres respeto, tratar a los
demás con respeto). Partiendo desde ese punto, puedes estar más

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disponible a las necesidades y deseos de otros. No te olvides de

aprender a delegar las tareas, motivar a los que te rodean, siempre
buscar tener una clara comunicación con la gente en tu equipo y fuera
de él.

5. Coordinación con los demás

La coordinación es esencial para el buen funcionamiento de los

lugares de trabajo. Para lograrlo es necesario desarrollar la capacidad
de comunicarse de manera efectiva con los diferentes miembros de un
equipo, además de que se requieren de la suficiente apertura para
trabajar bien con la gente fuera del equipo. De acuerdo con
Workplace Education Manitoba, una plataforma dedicada a la
enseñanza de habilidades esenciales para trabajar, para tener
coordinación debes ser capaz de hacer dos cosas: tomar decisiones
ejecutivas y, al mismo tiempo, ser lo suficientemente abierto y
flexible para escuchar las opiniones de otros y tomar todas otras ideas
en consideración a la hora de tomar una decisión final.

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6. Inteligencia emocional

Se trata de alcanzar una suficiente madurez emocional que requiere

ser consciente de tu propia personalidad, estilo de trabajo y métodos
de comunicación. La inteligencia emocional se trabaja de la mano con
la gestión de personas, ya que, una vez que sabes cómo funciona tu
cerebro, entonces puedes buscar manejar las relaciones personales y
profesionales con mayor eficacia. Con inteligencia emocional, una
persona tiene mayor nivel de empatía, autorregulación y la
autoconciencia que permite trabajar más fácilmente con los demás.
Las personas que han desarrollado la inteligencia emocional saben
cómo reaccionar a los demás sobre la base de su propia personalidad,
según Mind Tools.

7. Juicio y toma de decisiones

Se refiere a la habilidad para escoger entre varias opciones y elegir la

mejor y más efectiva. Una persona que tiene buen juicio puede utilizar
su razonamiento junto con su intuición para analizar cada elemento
de un problema para tomar la mejor decisión, según Skills You Need,
una plataforma educativa que proporciona lecciones sobre diferentes
habilidades de liderazgo, intrapersonal, interpersonal, y más. Esta

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habilidad requiere un buen estado de salud mental, una disposición a

pensar en los problemas y confianza en ti mismo.

8. Orientación de servicio

Orientación de servicio busca que el empleado sea persona que

siempre pone las necesidades del cliente primero. Esta persona debe
ser paciente, tenaz y positivo cuando enfrenta a un problema y
siempre tratar de encontrar soluciones que se ajusten a las necesidades
de los clientes y a las de tú trabajo. Esta capacidad debe buscar
anticiparse a identificar las necesidades de los clientes y encontrar la
forma de ofrecer un servicio y una atención que no solo cubra esas
necesidades de forma efectiva, sino que, además, supere las
expectativas. Lo que le importa más es servir a los demás de acuerdo
con helpscout.net, un servicio que enseña a individuales como
mejorar su servicio al cliente.

9. negociación

Esta es la habilidad para enfrentar y resolver las diferencias, de tal

manera que cada lado afectado está satisfecho con el resultado, según
explican en skillsyouneed.com, y es normal que en cualquier

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situación de negociación las partes involucradas busquen obtener el

mejor resultado para sí mismos. Esta habilidad es importante para
romper las barreras y crear relaciones entre clientes, compañeros de
trabajo o supervisores. Esta habilidad comunicacional interpersonal
ayuda a lograr soluciones que sean mutuamente beneficiosas y
exitosas.

10. Flexibilidad cognitiva

En un ensayo sobre Flexibilidad Cognitiva, José J Cañas, un profesor

en el Departamento de Psicología Experimental en la Universidad
de Granada, España, lo describe cómo la capacidad de adaptarse y
acercarse a diferentes situaciones inesperadas. Esto significa dos
cosas: que una persona debe tener la capacidad de ser flexible y
adaptarse a los problemas que puedan surgir y también ser capaz de
aprender de los procesos y técnicas rápidamente cuando entran en un
ambiente nuevo o desconocido.

Fuente:
El Economista
https://www.eleconomista.com.mx/finanzaspersonales/Las-10-habilidades-que-necesitaras-en-tu-
trabajo-en-el-2020-20160719-0120.html

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