Este es tu

pa s a p o r t e
¡Para Integral es muy importante
contar con profesionales como tú!
Queremos darte la bienvenida a
nuestra familia corporativa e invitarte
a desempeñarte con respeto,
lealtad, confianza, compromiso,
honestidad y un propósito en mente
de brindar apoyo unos a otros.
Esperamos que puedas adaptarte
pronto a nuestro ritmo de trabajo y
que la experiencia que adquirirás
contribuya a tu crecimiento personal
y profesional.

¡Bienvenido! Don Íntegro

Nuestra historia
INTEGRAL S.A.: El 2 de agosto de
1955, los ingenieros Josué Gutiérrez
Villegas y José Tejada Sáenz,
constituyeron la Sociedad Ingeniería
Técnica Integral Ltda. Por medio de la
escritura pública N°3594 de la Notaría
Primera de Medellín, cuyo propósito
era dedicarse a estudios y diseños de Fundadores Integral

ingeniería y no directamente a la empieza a desarrollarse una de las más

construcción. Posteriormente, en abril
de 1956 ingresaron a la sociedad los
ingenieros Ignacio Arango Álvarez,
León Calle Velásquez y Oscar Mejía
Vallejo. En octubre de 1957 se unió a
dicha iniciativa el ingeniero Lucio
Chiquito Caicedo. Así, durante la
segunda mitad de la década de los 50,
nace en la ciudad de Medellín y
destacadas firmas de ingeniería de
consulta en nuestro medio.
De su nombre, propuesto por el
Ingeniero Lucio Chiquito Caicedo, gustó
en especial la sigla de INTEGRAL
estrechamente relacionada con la
esencia de la actividad. Este nombre
tuvo gran aceptación y al poco tiempo la
firma se llamaba sólo INTEGRAL.
Misión
Ejercer la ingeniería con ética y
calidad, dando plena satisfacción a los
clientes e incrementando
permanentemente la eficiencia,
propender por la competencia y el
progreso de su recurso humano,
obtener en el desarrollo de sus
proyectos la armonía con el medio
ambiente y buscar un crecimiento
sostenible y una rentabilidad que le
permita retribuir adecuadamente a sus
accionistas y empleados.
VISIÓN
Seremos una empresa de ingeniería
líder a nivel nacional, con destacada
presencia internacional, reconocida
por nuestra excelente calidad y
cumplimiento en la prestación de
servicios, gracias al alto desarrollo
organizacional y políticas laborales,
que nos llevarán a ser la compañía
preferida por clientes y colaboradores.
Lograremos altos niveles de
rentabilidad mediante la
diversificación e innovación de
nuestros servicios, generación y
operación de proyectos propios,
comprometidos con el desarrollo
sostenible, convirtiéndonos en un actor
reconocido en el mundo de la
ingeniería.
 Energía
líneas de Atendemos todas las etapas de desarrollo de
proyectos de generación incluyendo: diseños

negocio
conceptuales o de prefactibilidad, diseños de
factibilidad, diseños para licitación, diseños
detallados para construcción, interventorías o
asesorías durante la construcción y puesta en
operación del proyecto.

Infraestructura
Ofrecemos servicios integrales en estudios,
diseños e interventoría de proyectos de
transporte, a nivel regional y mundial.
Desarrollamos estudios de topografía,
cartografía y gestión predial, hidrología e
hidráulica, geología, geotecnia ingeniería
sísmica, fuentes de materiales y pavimentos,
estructuras, y electromecánicos.
 Agua y Saneamiento
líneas de Contamos con amplia experiencia en el
desarrollo de proyectos de optimización del

negocio
recurso hídrico, planes maestros, sistemas de
captación de agua, embalses de regulación,
sistemas de tratamiento de aguas, sistemas de
conducción a presión o gravedad, redes de
alcantarillado, diseños de acueductos,
estaciones de bombeo, redes hidrosanitarias,
plantas de tratamiento de aguas crudas, y
residuales y fortalecimiento institucional

Minería e
Hidrocarburos
Nuestros servicios incluyen la ejecución de
estudios, diseños, asesorías y supervisión de
proyectos de desarrollos mineros, de gasoductos
y oleoductos, aportando conocimiento y
confiabilidad en consultoría en ingeniería, en
proyectos de minería de carbón, ferroníquel, oro,
calizas y áridos para la industria de la
construcción.
Valores pilares
Corporativos estratégicos
nuestras
oficinas
Lineamientos de
comportamiento
En el Grupo Empresarial Integral vivimos
Integralmente en todos los campos del
desempeño profesional es por eso que:
• Nos comprometemos a cumplir la
normativa legal y los compromisos adquiridos
con nuestros clientes
• Nos encontramos implementando
sistemas adecuados para prevenir la
contaminación y gestionar los recursos de
forma eficiente.
• Nos orientamos hacia una sistemática de
mejora continua que permita optimizar la
forma de realizar y gestionar las actividades
del grupo.
Vivimos Integralmente con
compañeros de trabajo por eso:
nuestros
• Saludamos por el nombre, sin usar
apodos.
• En los espacios de trabajo el tono de voz
y risa es bajo, para no dispersar la
concentración de los compañeros.
• Los llamados de atención o aspectos a
conversar con el compañero o jefe, para su
crecimiento personal, se hacen en forma
privada.
• Nos vestimos acorde con nuestro trabajo
y el lugar donde lo desempeñamos.
• Respetamos el horario de trabajo
• Portamos el Carné y la tarjeta de ingreso
al edificio.
Lineamientos de
comportamiento
Vivimos Integralmente en nuestro sitio de
trabajo por eso:
• Hacemos uso adecuado de nuestros
elementos y herramientas de trabajo, usamos
las instalaciones y útiles únicamente para
actividades propias del trabajo, nunca en
beneficio personal.
• Practicamos el programa de pausas
activas.
• Cuidamos nuestras instalaciones y las
dejamos siempre ordenadas
• Hacemos uso adecuado de los baños,
cuidando que permanezca siempre limpios.
• Conocemos y acatamos el reglamento
interno de trabajo.
 • Cumplir la normativa legal aplicable
Política Integral y nuestros
fundamentados en
estándares
Calidad,
En el grupo empresarial Integral S.A., Seguridad, Salud y Ambiente, para
dedicado a la prestación del servicio de garantizar conformidad permanente en lo
ingeniería de consulta en todos los campos; dispuesto por la ley.
es un compromiso permanente trabajar de
forma sistemática para conducir los procesos • Ofrecer servicios con alta
con vocación hacia la excelencia, enfoque capacidad de respuesta, innovación
de mejoramiento continuo y desempeño tecnológica y optimización del
eficiente; obteniendo como resultado la costo-beneficio-riesgo, que
satisfacción del Cliente en las buenas garantice relaciones de mutua confianza,
prácticas de Calidad, Seguridad, Salud en el respeto y permanencia con nuestros grupos
Trabajo y cuidado del Medio Ambiente, que de interés.
promueven el desarrollo sostenible con • Identificar los peligros existentes
nuestros grupos de interés y de la mano con en nuestras actividades y evaluar
los requerimientos nacionales e sus riesgos, con el fin de establecer
internacionales y dando cumplimiento a la controles necesarios para prevenir
visión, misión y valores de Compañía. En este eventos relacionados con emergencias,
marco nos comprometemos con los incidentes, accidentes de trabajo y
siguientes principios de actuación: enfermedades laborales; garantizando
ambientes de trabajo seguros y saludables
que generen tranquilidad y bienestar.
Política Integral establecidos en los Sistemas de Gestión de
Calidad, Seguridad, Salud en el Trabajo y
• Identificar los aspectos e impactos
Medio Ambiente hacia el logro de los
derivados de las tareas cotidianas,
resultados esperados con la gestión de los
con el fin de establecer los controles
riesgos.
necesarios que permitan hacer un
uso eficiente de los recursos naturales y el
respeto con el desarrollo del ecosistema.
• Promover la gestión del conocimiento y
asegurar el compromiso con las
responsabilidades en Calidad,
Seguridad, Salud y el Cuidado
Ambiental, adoptando
comportamientos socialmente responsables
en la toma de decisiones e intervención de los
riesgos.

• Comprometer a nuestros
colaboradores y grupos de interés
(contratistas, proveedores y
terceros), con el cumplimiento y
conformidad de los estándares
Salario
emocional
Flexibilidad horaria:
7:00 a.m. a 12:30 p.m. – 1:30 p.m. a 5:00 p.m.
7:30 a.m. a 12:30 p.m. – 1:30 p.m. a 5:30 p.m.
8:00 a.m. a 12:30 p.m. – 1:30 p.m. a 6:00 p.m.
9:00 a.m. a 12:30 p.m. – 1:30 p.m. a 7:00 p.m.
Recuerda que debes
coordinarlo con tu jefe y
reportarlo a Desarrollo Humano
para la marcación de puestos.
Cumpleaños:
Cuentas con medio día para que celebres en
familia. Este tiempo debes coordinarlo con tu
jefe y se redime el mismo día o máximo la
misma semana. Cargas 4,5 horas a
extra-proyecto bienestar.
compañía.
También recibes un detalle de parte de la
Te acompañamos en los
eventos que marcan tu vida
Nuevo miembro de la familia Integral:
Cuando tienes un hijo, nuestra familia
Integral lo acoge con un kit de
bienvenida especial.
Día de graduación:
Cuando te gradúas de una técnica,
tecnología, pregrado o posgrado, la
compañía te brinda 1 día para que lo
dediques a tu celebración.
Matrimonio:
Cuando te casas Integral se une a tu
celebración y te da 2 días extralegales.
Fallecimiento:
La compañía se une a ti y tu familia y
hace una donación a una fundación
cuando fallece un familiar de primer
grado de consanguinidad.
 Mapa de desarrollo humano

FORMACIÓN Ingresos nuevos del mes

&
DESARROLLO Fechas Inducción Mensuales

Inducción Intranet En INTEGRAL EVALUACIÓN de DESEMPEÑO

podemos formarnos
Recuerda que debes y formar a otros Modelo de competencias de
compañía
coordinarlo con tu jefe y
Seguimiento con un plan de
reportarlo a Desarrollo Humano Programa en desarrollo para
construir la Escuela Integral y desarrollo individual por cada
para la marcación de puestos. compartir enseñanzas, uno de los colaboradores.

En Integral Piensan lecciones aprendidas,

aprendizajes y competencias
en mi y mi familia técnicas y de liderazgo. Plan de Carrera
y Sucesión
Reconocemos nuestro talento y
Cumpleaños Graduación
medio día medio día
Bienestar experiencia con un proceso de
promoción.
En Integral conocen mis sueños

Calamidades Condolencias Con el subsidio de COMFAMA CULTURA

Proceso de Retiro se han beneficiado familias. ORGANIZACIONAL
Entrevista al momento de Cuando mi bebe nació… Exaltamos a los colaboradores que
terminar el contrato. más se identifican con nuestros
La familia Integral pensó en nosotros. valores corporativos.
Recuerda que debes
coordinarlo con tu jefe y
reportarlo a Desarrollo Humano
para la marcación de puestos.