Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

REGIONAL CESAR Página: 1 de 1

CENTRO BIOTECNOLOGICO DEL CARIBE
Ejercicio Derechos Fundamentales en el Trabajo

Taller Derechos Fundamentales en el Trabajo y Ciudadanía laboral

Datos del Aprendiz

Nombres y Apellidos Joshua Jimenez Miranda

“Todo hombre, por el solo hecho de serlo, tiene el derecho a llevar una vida digna; es
decir, una vida con satisfactores económicos, sociales y culturales suficientes que le
permitan realizarse como ser humano y ser útil a su comunidad. “

Jorge Carpizo, Derechos Humanos y Ombudsman, 1993

En 1998 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció la Declaración

relativa a los principios y Derechos fundamentales en el trabajo, clasificándolos en
cuatro categorías:
• Libertad de asociación, la libertad sindical y derecho de negociación colectiva
• Eliminación del trabajo forzoso u obligatorio,
• Abolición del trabajo infantil
• Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
La declaración establece que estos derechos son universales y que se aplican en
todos los países miembros, independiente del nivel de desarrollo económico, y su
reconocimiento es cada vez mayor entre las organizaciones. El respeto a estos
principios es un requisito fundamental para que exista trabajo decente.
Objetivo:

Reconocer la importancia de los Derechos fundamentales en el trabajo y su

relación con el trabajo decente.

Metodología:

I. Lee y analiza el documento “Conocer los derechos Fundamentales en el

Trabajo”, y responde las siguientes preguntas:

1. ¿Qué dice el artículo 23 de la Declaración de derechos humanos?

En el artículo 23 puntualiza que:
• Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el
desempleo.
• Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo
igual.
• Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera
otros medios de protección social.
• Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de
sus intereses.

2. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

El trabajo está en el centro de las aspiraciones de las personas pues constituye el
medio para obtener su sustento, el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su
realización personal. El trabajo es esencial para el bienestar de la gente.

3. ¿Cuáles son los principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

• La libertad de asociación, la libertad sindical y el derecho a la negociación
colectiva
• La abolición del trabajo forzoso
• La erradicación del trabajo infantil
• La eliminación de toda forma de discriminación en materia de empleo y
ocupación

4. ¿Qué es trabajo decente?

El Trabajo Decente este es un concepto que resalta la importancia de que los
hombres y las mujeres tengan oportunidades de un trabajo que sea productivo y
que les genere un ingreso que les permita vivir con dignidad.
El trabajo decente significa que los trabajadores cuenten con protección social que
también incluya a sus familias. Esto tiene que ver con el acceso a seguros de
salud y a pensiones dignas al momento de la jubilación o en el caso de que
adquieran discapacidades por accidentes en el lugar de trabajo.
Asimismo, Trabajo Decente implica que la gente tenga mejores perspectivas de
desarrollo e integración a la sociedad, y que cuente con libertad para expresar
opiniones, organizarse, dialogar y participar en la toma de decisiones que afectan
sus vidas. Todo esto, con igualdad de oportunidad y de trato para las mujeres y
para los hombres.

5. ¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo

para las mujeres y para los/as jóvenes?
los jóvenes tienen que superar mayores obstáculos para entrar en el mercado de
trabajo de los que sugieren las cifras sobre desempleo publicados. Y las mujeres
están más expuestas a la discriminación cuando intentan acceder a los mercados
laborales. Un número demasiado elevado de mujeres, cualquiera sea su nivel de
instrucción, siguen excluidas de la posibilidad de ganarse la vida.

6. ¿Considera que es importante la organización sindical para la democracia?,

sustente su respuesta.
primero porque, precisamente, en la democracia lo que se busca es que haya un
equilibrio de poderes, que el Estado no tenga mucha más fuerza que los
ciudadanos, y que los ciudadanos tengan mecanismos para reclamar sus
derechos, y es a través de las organizaciones sindicales como se expresa ese
mecanismo de control, es decir, la fuerza y el poder del Estado y de las empresas
frente a la fuerza y el poder de los ciudadanos para reclamar sus derechos
laborales. Es un equilibrio, un contrapeso frente al poder de las empresas en una
democracia.

7. ¿Cómo crees que influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la

falta de desarrollo? Explique su respuesta.
La pobreza se hace notar en la carencia que sufre una persona/hogar por la falta
de bienes y servicios considerados indispensables para cubrir las necesidades
vitales: vivienda y todo lo que comporta el alojamiento, vestimenta, alimentación,
protección sanitaria, formación (escolar, profesional, universitaria), etc. En el grado
de incapacidad para participar en todos los aspectos de la vida (social, cultural,
cívica, profesional), así como en la imposibilidad de comunicarse. la pobreza tiene
serios efectos sobre las personas. La impotencia que sienten ante la imposibilidad
de modificar su situación se traduce en menosprecio propio, menosprecio el país,
depresión anímica y social, violencia y quebrantamiento de la ley. Además,
provoca el resentimiento hacia los que tienen, refuerza el racismo y mata la
sensibilidad humana.

8. Con la información de amigos, familiares y conocidos, describa dos (2)

casos de personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas, porque
consideras no corresponden a un trabajo decente.
Trabajo infantil
las razones por las que los menores laboraron: participar en la actividad
económica de la familia y ayudar con los gastos de la casa.
Los jóvenes
Los principales peros con los que se enfrentan son: la falta de experiencia laboral,
que los requisitos del trabajo son mayores a la educación o formación recibida y
que no hay suficientes puestos disponibles.

II. investiga sobre la ciudadanía laboral y realiza un texto argumentativo de no

más de una página, acerca de la importancia de la ciudadanía laboral
para los trabajadores.
Es muy importante porque aporta la formación ciudadana de las nuevas
generaciones de trabajadores y trabajadoras de la perspectiva laboral.
Promueve una cultura favorable al ejercer los derechos laborales, individuales y
colectivos.
Acá esta una pequeña definición de lo que es:
Es quien se encarga principalmente de proteger los diversos derechos
fundamentales de los trabajadores, particularmente su privacidad y su honra. Esta
práctica discursiva que significa el concepto de ciudadanía, el cual normalmente
remite a la inclusión igualitaria de todos los integrantes de una comunidad en la
toma de decisiones relevantes para esta.