República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación

L.N.B ¨Dr. Francisco Antonio Risquez ¨
La Asunción – Estado Nueva Esparta

Prof.: José Gómez Realizado Por:

Abraham Aguilera- #03
4to Año Sección ¨A¨

Fecha: 26/03/2020
 Desarrollo

¿Qué es Dinámica de Grupo?

R: Son Técnica altamente motivadoras cuando son bien conducidas y permiten desarrollar
ciertos aprendizajes que sería más difícil de lograr o por otros medio: aquellos que
requieren análisis, dialogo, experimentación.

Importancia de Dinámica de Grupo

R: Desde el primer momento de nuestras vidas que estamos en constante Adaptación con el

Medio, interactuando con él a través de una serie de Estímulos y Respuestas, requiriendo en
nuestros primeros años de vida poder contar con un Grupo Social Primario para poder
subsistir, siendo éste el de nuestra familia, donde obtendremos los cuidados básicos
de Alimentación, Abrigo e Higiene y comenzamos a desarrollarnos como personas.

Característica de Dinámica de Grupo

Tal como la concibe la Dinámica de Grupo, son las siguientes:

a).- Una asociación de dos o más personas identificables por nombre o tipo.

b).- Los miembros se consideran como grupo, tienen una "percepción colectiva de unidad",
una identificación consciente de unos con otros.

Tipos de Dinámica de Grupo:

A.-El foro: Es uno de los tipos de dinámica grupal más utilizados, puesto que hace

posible la discusión y participación de todos los candidatos y da la oportunidad de que cada
uno de los participantes formule una opinión sobre el tema tratado. La dinámica grupal de
foro suele realizarse ante un auditorio y está compuesta por el coordinador, los ponentes y
el secretario.

B.- La mesa redonda: Es un tipo de dinámica de grupo muy parecido al anterior que

permite valorar la capacidad de síntesis, la persuasión y la buena argumentación. En
la entrevista de trabajo de mesa redonda no se trata de imponer opiniones, sino de
respetar el turno de palabra y defender el punto de vista de cada uno con empatía.
C.- El debate: Es una discusión entre dos o más personas sobre un tema determinado. El
objetivo de las técnicas de debate en la dinámica de grupo pueden resumirse en cuatro
valores: la cooperación, el respeto, el orden y el compromiso. A través de una serie
de preguntas en la entrevista de trabajo, los entrevistadores analizarán hasta qué punto los
participantes poseen estas cualidades, tan importantes en cualquier puesto de empleo.

D.- La tormenta de ideas o brainstorming: Tiene el objetivo de desarrollar y ejercitar la

imaginación de los participantes. Partiendo de un tema dado, los candidatos convocados en
esta dinámica de grupo en la entrevista de trabajo exponen su punto de vista sin
restricciones en un ambiente en el que todos pueden participar de forma espontánea. Dentro
de las dinámicas de grupo debemos destacar el focus group, una nueva dinámica de grupo
que nos ayudará a conocer las opiniones de los participantes de la experiencia sobre una
idea, un producto o un servicio.

E.- El panel: Es una dinámica de grupo muy parecida a la mesa redonda cuya diferencia
radica en que cada uno de los participantes presenta un aspecto del tema del debate,
completándolo o ampliándolo. Los candidatos escogen el tema que quieren tratar y se
reparten los subtemas.