Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Andrés Felipe Aguiar García

Integrantes Yurany Magaly Sanchez Oyola
Yeniffer Paola Garzón Devia
Juan Camilo Bernal
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Abuso de poder “preferencias en la organización” hace unos años cuando trabajaba en el sector comercial como
asesora de ventas en un almacén de ropa teníamos como jefe a una persona que tenía preferencias con dos asesoras
que las excluía de deberes que todas debíamos realizar y daba las mejores opciones a ellas, es decir en cuanto a los
descansos siempre les dejaba los fines de semana, cuando estos deben ser rotado por todas las asesoras, cuando se
pedía algunas horas como permiso estas horas deben ser luego agregadas a otro turno pero a las dos asesoras nunca
les exigía pagar esas horas, además en cuanto a clientes los más potenciales o que compraban más buscaba a que
estas dos personas las atendieran para que generaran mayor comisión siendo esto una inconformidad y
desmotivación como clima organizacional.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u

Preferencias en el almacén de ropa de la ciudad de Ibagué
organizacional)

Asesoras
Agentes (víctimas o responsables del Jefe de tienda
problema)

- Mala comunicación
- Desmotivación
- Mal clima organizacional
Consecuencias (efectos presentados a - Falta de equidad
causa del problema ético a nivel
organizacional)
 * Donde no se logre fomentar el respeto entre el líder y sus
trabajadores siempre tendremos un ámbito laboral estresante y pésimo
lo cual nos puede traer consecuencias

* También la envidia puede llegar a ser difícil de confrontar y nos puede

llegar a generar mucha vergüenza y negatividad
Afectación local, nacional e internacional
* Fortalecer cada proceso ante los respectivos funcionarios como lo son
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
la autoridad y reglamentación de la organización
organizacional)
* Por ultimo sabemos que uno de los factores que más se evidencian en
grandes o pequeñas organizaciones el abuso de poder entre los
superiores y trabajadores en el cual el empleado estará en un ambiente
de hostilidad y no lograr cumplir sus objetivos

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

* Lograr dar solución pronto a sus problemas para así lograr tener una buena productividad organizacional

* Un clima laboral con un buen comportamiento ético en las organizaciones será un factor esencial para el desarrollo
económico y social por lo tanto es muy importante para la organización y también para toda es población que la
rodea

* Los daños en una organización pueden ser a veces significativos, pero siempre se debe proceder con cuidado

* Toda organización tiene un papel muy importante el cual consiste en mejorar la vida de todos sus clientes y
empleados compartiendo todas las ganancias que han obtenido a lo largo del proceso

* Las grandes compañías u organizaciones deben asumir un compromiso el cual consiste en tener una muy buena
relación en el ámbito laboral, con la sociedad y un muy buen comportamiento ético.

* la esencia moral tiene un conjunto de normas lo cual el propósito es regular la conducta del hombre en la
sociedad, individual para así llegar a ser un animal político